其他同学很多不是纯色，还有两个颜色一起。
热度太高，因此很多人也做了二次创作。
我是彩色大家都喜欢我….
我是乐色（垃圾）…
我很好色…
网易云性格测试是基于《找到你的颜色，发现你的性格》，这是汤姆·麦德隆的一本关于颜色心理学的书，书中用古老的智慧与现代艺术相结合，让颜色代表性格，发现自我，了解自我。
作者以轻松、幽默但很准确的方式，论述了每种色彩的特点，不同色彩在面对工作、家庭、爱情、朋友时的不同态度，不同色彩之间的人际关系，并帮你剖析其背后的深层动机与原因，从而更好认识自己与你周围的人。
但你觉得这种所谓的“性格测试”真的准吗？如果你真这么想，那你就输了，值得注意的一点是，几乎所有心理测试都只是简化后的“娱乐游戏”，远远达不到科学意义上的正确和严谨。
看到有人还在社交平台上问这到底准不准的，我真诚的笑了。
但凡稍微懂点行的人都知道，专业的心理测试需要考察多个维度，运用大量量表，靠这几道题就能判断出你人格的“测试”不过是骗骗小孩子的把戏罢了，大家就且玩且珍惜吧。
一 . 性格主导色背后的心理学家
知乎内大神讨论，这个依据是Tom Maddron的著作《最准确的性格色彩测量工具》。有人说他不算心理学家，这个根据背后的理论根据也不够。
也很多人说，其实这种分享背后背后属于一种巴纳姆效应——即人很容易相信一个笼统的一般性的人格描述，并认为它特别适合自己并准确地揭示了自己的人格特点，即使内容空洞。
各种讨论针锋相对，不乏对大家的这种热情挖苦讽刺。
总的来说，这个测试能给大家带来欢乐就行。
也没太多人真的按照里面的描述去严格认定自己的性格。
其实一个现象级的传播，通常是能够让用户们自己觉得很爽，比如说颜值的打分，面向，性格等等。
通常所有人都不会有“坏词”，大多数是一些正面的表述，大家才会愿意分享。
网抑云很好的启动了一波裂变和影响，毕竟基础用户在那里，让很多人也因为这个新奇的东西进行分享。
这些年其实非常成功的裂变手段也很多，像当年的打卡送书，瑞幸咖啡等等。
只不过这些年很多人考虑到朋友圈的运用会打扰自己的朋友，裂变成本越来越高的而已。
不得不说他们这次营销和流程做的非常好。基于声音选择的测试，得到完整结果，扫码就可以参与，一键保存转发朋友圈。
其实这些年，还有很多类似的套路。
比如说让你选颜色测试心理年龄。问一些关于色彩的问题。你最喜欢哪种蓝、哪种绿、哪种水果和铅笔，然后结果出来了：我的内心的真实年龄是49岁！
比如说看手指长度知道一个人的性格。差不多长：不喜争斗的和平主义者。食指比无名指长：可靠的自信型。无名指比食指长：万人迷。……
反正每次可能都是随机的，屡试不爽。
所以我们自古以来，博大精深的算命学能延续至今。
当然，很多人吐槽，说测了两次，但完全不同结果，这就是骗人的…
哈哈，其实就是但图一乐而已，莫认真。
还有哪些常见的性格测试？
1、明尼苏达多项人格测验：
简称MMPI，由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。量表内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
2、卡特尔16种人格因素量表
简称16PF，美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所R. B. Cattell教授编制而成的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
3、MBTI性格类型测试
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是性格分类理论模型的一种，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格于 1921 年所出版的书籍《心理类型》。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
4、DPA动态性格测试
DPA（Dynamics Personality Assessment）动态性格测试其理论基础来源于公元370年的气质理论和荣格的人格分析理论，依据DPA为基础的专业培训，涉及营销、管理、领导力，以及相关测评体系。
5、九型人格学
“Enneagram”一词源自希腊文ennea(九)以及gram(型态)，可以译为九宫格（ninehouse）、九型人格或九种性格。它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——完美主义者；给予者；实干者；悲情浪漫者；观察者 ；怀疑论者；享乐主义者；保护者；调停者。
其中最“臭名昭著”的当属MBTI，基本应用于绝对大多数企业招聘的心理测验， HR 姐姐都深深迷恋这一套，面试一定要你测 MBTI，企业培训要测测你是老虎还是孔雀，更有些互联网公司面试先问你星座血型。
很多商学院的课程里，也热衷于让你自己测，以及你的员工测。
有些人就很纳闷了，我只是来面试的，你们城里人玩这么多花样是搞什么鬼？真的准确吗？
MBTI测试的四个维度
MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
16种性格和偏好的简单介绍
1.内向感觉思考判断型（ISTJ）：喜欢有控制而且需要重视细节的工作，他们在重视责任和生产力、需要依靠事实解决问题的工作环境中会表现得很好。
2.内向感觉感受判断型（ISFJ）：喜欢奉献型和服务型的工作。他们最适合做幕后工作。
3.内向直觉感受判断型（INFJ）：喜欢能改善或帮助其他人，适合在团体或社区的工作。他们希望在世界上树立一个关心他人、乐于助人的形象。
4.内向直觉思考判断型（INTJ）：这种类型的人是梦想者。他们是有创意的人，最适合重视多种可能性的工作。
5.内向感觉思考感知型（ISTP）：喜欢需要速度的工作，而且他们经常以非常自主的方式快速完全任务。他们最适合需要自主性的工作。
6.内向感觉感受感知型（ISFP）：喜欢能够帮助和支持他人的工作。他们的工作很低调，最适合辅助和促进协调的工作。
7.内向直觉感受感知型（INFP）：喜欢能够体现个人截至的工作。他们最适合需要经常反省、想象和沉思的工作。
8.内向直觉思考感知型（INTP）：这类型的人是抽象思考者，他们喜欢将想法概念化，最适合有创造性和挑战性、需要深思的工作。
9.外向感觉思考感知型（ESTP）：喜欢进取和有风险的工作。在需要做大量决策而后果不可确定的取位上，这些人会工作得很好。
10.外向感觉感受感知型（ESFP）：喜欢将自己投入到社会冲突中。他们很适合那些需要经常出差、参与和社交，而且需要有充沛精力的职位。
11.外向直觉感受感知型（ENFP）：这种类型的人比较关注人。在需要用创造性和直觉解决问题的岗位上，这些人会如鱼得水。
12.外向直觉思考感知型（ENTP）：他们是精力充沛、有创造性和挑战精神的人。他们最善于将看起来完全不同的事物联系起来。
13.外向感觉思考判断型（ESTJ）：这种人士实用型的、具有多种能力的问题解决者。在需要组织人们研究方法或者开发系统的岗位上，这些人会工作得很出色。
14.外向感觉感受判断型（ESFJ）：这种类型的人是优秀的仲裁员。他们最适合需要与别人协调的工作。由于他们出色的调停能力，他们经常被别人请来帮助处理冲突。
15.外向直觉感受判断型（ENFJ）：这种类型的人是强有力的说服者，他们擅长影响和说服他们人，最适合激励别人采取行动。
16.外向直觉思考判断型（ENTJ）：这种类型的人是天生的领导者。他们喜欢承担大量而广泛的责任，最适合管理工作。
你是哪一型？
你觉得测出来的准吗？
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