近年来，“996”“007”工作制横空出世，加班文化已经成为职场常态，有些企业甚至在入职前将求职者能否接受加班作为考量的隐形标准。拼多多员工下班路上猝死，国美电器员工年终誓师大会期间猝死......一个个年轻的生命轰然倒下，不得不令人扼腕叹息。
2021年1月，拼多多一名年仅23岁的女员工在凌晨1点半回家的路上不幸猝死。
根据了解，这名女员工所在的部门每个月硬性要求工作时间不低于300小时。这件事情再次引爆网络，网民纷纷对加班文化口诛笔伐。相应地，对加班问题的学术研究热点也慢慢地从制造业、服务业开始转向互联网行业。
加班问题之所以会成为社会热点问题，引发数亿网民的关注与讨论，说明这不仅仅是个别行业的个别现象。金融行业的加班问题也十分突出，知乎、百度贴吧等网络平台不乏关于金融行业加班问题的讨论。
49.7%的金融从业人员每周工作时间为46~55小时;39.2%的金融从业人员每周工作时间为55~65小时;11.1%的金融从业人员每周工作超过65小时。
01
加班远超996的金融行业
金融行业自古以来就有加班的传统，金融从业者的加班可能远超996了，在某些知名问答平台上关于金融行业加班的问题也有不少，但其中批判性和抵触情绪相比于互联网行业的人群要低很多。
金融的本质其实就是具有中介性质的现代服务业，没有那么神秘。我们每位金融从业者都必须要用知识去创造价值，用劳动赢得客户，必须沉心静气的磨练自己。
现在金融行业的工作实在是包罗万象，相比于外人对金融从业者帅气西装、豪华酒店、声色犬马的印象，想必通宵达旦、颠沛流离、如履薄冰是更真实的吧。
所以说到“加班”、“熬夜”这些涉及灵与肉的词，金融人从来不缺。
前几天跟某中大型券商的承做小伙伴聊天，谈到了这个话题，他说：“加班？我这一年中有一般的时间晚上10点30之后下班，还有很多时候将近凌晨，甚至1-2点，临近项目申报检查/答二轮三轮反馈时，会熬到凌晨3-4点，甚至通宵，大家加到习以为常了也没啥。”
金融行业的出差加班不是一般的多，尤其是投行、行研这种核心的岗位，大家都戏称“365天有360天在出差，剩下那5天还不是春节假期”、“不是在出差，就是在去出差的路上”。
加班可能是有周期性的，一般情况下9/10点下班，如果赶上项目马上要报，各种材料整理、写报告，通宵是家常便饭。在金融行业，不要问谁在加班，要问谁没有加班，估计敢拍拍胸脯说“我没有”的人寥寥。要不怎么会有“金融民工”这个词，人们往往都看到了金融行业的光鲜亮丽，却没有看到背后的辛酸苦楚。
并且金融行业即使加班好像也没有多少机构会给加班费的，这些又是为什么呢？
02
为什么金融行业很少有加班费？
各类金融细分领域，特别是资本市场中，越来越流行的作业模式是平台下分处不同的事业部制，或者是类似承包责任制。像券商除了总部和研究所之外，下面的营销分支都是采取不同事业部形式，私募基金也是内部根据产品分了不同的小组，每一个团体，都是可以很精细的核算出相应的业务考核为公司增效益。
对比互联网大厂的密集加班来看，由于互联网的大厂实在是太大了，内部的项目协调以及向上汇报路线，都会比金融企业复杂很多，这也就间接带来了更多的冗余和等待时间。
而金融公司内部的汇报和项目负责制度，可以让内部人员更灵活的去安排不同的工作时间和方式，即使是在大的金融机构中，其中的激励和奖励制度 ，也会让金融从业者感受到初创企业的运作模式。
资本市场的扩招，大批量的高精尖人才不断涌入，倒逼着大家不仅要不间断的学习行业知识和各种宏观微观的专业知识 。
随着之后业绩的增加，同样会给个人带来比较好的奖励。
这样一来，即使是公司或机构不给加班费，员工也愿意加班，并且习以为常了。
现在很多行业都开始实行了996的工作制，那么同样是高收入的明星行业，金融业却很少有人抱怨996、加班多之类的事情，最多也就自嘲两句金融民工之类的。
互联网公司的996大部分是公司强制要求的，基本就是一颗螺丝钉，平台大了业务爆发结果自己年纪大了之后，换掉你，会有更多新鲜血液进来替代你的工作，于个人的发展关联度比较差。
金融行业严格来说其实并不算996，加班所积累下来的资源是自己真正能够享受到的。
在这个过程中积累的资源是能带走的，可以说是为自己干，为自己工作。哪怕是以后跳槽的话，有这些资源在，也会更加吃香一点。
在这个“赢家吃肉，别人喝汤”的环境中，很多人都面临着许多压力：岗位竞争激烈、晋升入口削减、业绩考核压力等等，如果不学点新的东西很快就会面临淘汰。
甚至有时候一个公司里人人喜欢，并能给公司带来不少效益的人都可能会被突然炒掉，恐怖的是，没人知道真实原因，可能就因为与人事不愉快，甚至仅仅是顶头上司看他不顺眼而已....
在这个危机感爆棚的圈子中，几乎所有的人都接受了忙、累已经高压力的“潜规则”，即使你非常清楚，忙和累未必能给你带来升职加薪的奖励，但至少可以保证自己不掉队。
而要说起来，金融行业中有许多不同的岗位。在自己喜欢的工作岗位上获得满足感可能就是这些金融民工们乐此不疲的原因了。
说白了，就是想要得到某种东西而得不到，就会坐立不安，饮食无味。为了得到自己想要的东西，金融从业者往往都会去拼搏创造，不管付出什么都可以，牺牲再大也行。
这种人不一定是智商最高的，不一定是能力最强的，但一定是在团队中最能证明自己价值的人。在他们的身上都有这样一个共同点——自驱力。
这不是靠他人推动的，是靠自我驱动，在工作中渴望更快速的成长，创造更大的价值。
不需要别人告诉自己该怎么做，但是他们往往知道自己会做些什么，为了达到自己的目标，或者是超出自己的预期目标，不断地进行思考、学习和精进，并长期坚持下去。
金融行业内大部分机构都会关注员工的长远发展，给他们提供学习和进步的机会。
很多人对自己的工作没有感情，觉得没有成就感，很快就会陷入到当一天和尚撞一天钟的状态中。每天上班划水，凑出很多可能根本没什么用的文件。一年又一年的重复文件，做着自己可能根本不了解，不喜欢的工作。
而金融行业由于经济获得的速度快且效果直接，基本上金融人可以很快的看到自己的工作成果。几个季度就能看到股票业绩，短短几个月就能看到服务的公司合并上市，甚至几个礼拜就可以看到贷款公司开疆扩土等等。
往小了说比如在很短的时间内完成高质量的工作，或者某一次独立去面对客户取得了不错的效果等等。
往大了说，特别是职位比较高一点之后，成功拿下一个客户，做成一个IPO，做成一笔投资（在PE），一笔投资表现很好，最终实现退出获得了很好的回报等等。
因为金融业节奏很快，所以很多时候你的工作不用等很久，也不用你级别很高，就能看到成果，特别是你的付出和结果之间直接的因果关系，这种成就感还是很强的。
相信大家一定听说过张一鸣吧，通过自己的坚持，付出了最多的努力最终获得了成功。
张一鸣，30岁创办字节跳动，目前已然成为了国内最成功的企业家之一。
对于张一鸣的成长经历，有人曾经问过“为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？”
其实他在刚开始进入职场的时候，虽然也有比较好的基础，但并不是最耀眼的那个，没有人会想到他能成为行业的领军人物。他的老板，并没有对他提出额外的要求，只需要完成职责范围内的工作，他就可以拿到丰厚的薪水，享受惬意的生活。
可张一鸣没有那样做，他热爱自己的工作，有着强烈渴望成功的欲望，长时间的刻苦训练，以饱满的热情投入到工作中。如果说开始他和同伴处在同一起跑线的话，那么经过多年努力他已经成为了孤独的领跑者，众人抬头仰望的对象。
所有人渴望成功，可从没有哪个人是随随便便成功的，最后的成功者往往是那个最能坚持，付出最多的人。
03
工作虽辛苦，回报更丰富
前段时间，13名高盛一个年级分析师集团抗议，在公司内部调查中爆出了自己凌晨3点还在加班，每天基本只能睡5个小时，平均每周工作时间长达98个小时！在加班的高峰时期，每周工作时间甚至高达105个小时。
不止高盛，美国某精品投行的VP管理人员在凌晨三点钟发邮件安排工作，其手下员工因为6点才回复邮件而遭受批评，“作为新人，不能以已经睡觉作为借口”。
归根结底，人才是金融行业中最重要的资产，在金融业，2-3个人管理上百万资金都是常有的事。
而实习是很多应届生迈入金融行业的重要渠道，很多实习生希望通过实习增加经验，让简历更加好看；而机构也需要实习生协助完成一些非核心的工作，以减少用人成本。
举个例子吧，金融行业的核心竞争点是什么？专业知识的了解啊，包括所有会计类、估值类知识的了解。并且能够熟练运用到项目中，建模也好、PPT也罢，怎样把在公司学到的知识和技能体现出来是很重要的。
不得不说，还有很大一部分原因来自于物质上的满足，金融行业的工资水平经常进入前列，主要得益于这个工作容易实现规模化。
与社会上其他行业比起来，金融是个比较遵循干得越多赚得越多的原则。
一个基金经理可以管过亿规模的投资，一个公司IPO，只需要几个人谈客户出报告建模型。
所以金融往往有最直接的动力和成就感，简单点说不就是钱多么。
虽然说工作辛苦，但是工资回报也确实非常丰厚。
金融行业的人不是被迫加班，是真的自愿加班，因为奖金与业绩挂钩，且个人表现不佳会拖累所在的组。说白了就是钱给到位了，自然有人愿意卖命。
以国内券商为例，前段时间，各大券商都发布了年报，各家券商的员工人均薪酬也曝光出来了。
其中投行员工以平均年薪115.57万高调拿下第一。
虽然说在金融机构中的薪资很高，但在生活中，除了赚钱，我们也需要考虑健康，否则，一点的风吹草动，生活的大厦都会倾覆殆尽。
生活不易，每个人都需要继续努力，在未知的生活中，希望玩命工作的你，也能够给自己留出生活的空间。
因为，再有才华的人，再想赚钱的人，最后还是拼的是命，生命。
写在最后：
我们并不是一味地提倡加班，最好是做到每个阶段的生活、工作、身体健康的平衡性。
一个企业在不同的发展时期对员工加班的需求是不一样的，如果说企业还正在创业，成长扩张呢，这个时候如果我们带头跳出来说“我不加班”很显然是不合适的。
明明企业处在这样的发展阶段，很多事情都还需要去摸索，这个时候如果还保持一般的工作强度的话，肯定没办法很好的完成目标。
对于刚刚步入社会的年轻人，的确应该在自己的岗位上投入更多的时间和精力，通过这样高强度的工作，让自己快速成长，更快获得生存下去的资本。
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