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商业银行都喜爱什么样的人才？薪资待遇怎么样？
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商业银行都喜爱什么样的人才？薪资待遇怎么样？

商业银行都喜爱什么样的人才？薪资待遇怎么样？ 金融小伙伴career
2022-09-23
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导读：商业银行还值不值得进？
今天和银行的朋友聊天，聊到现在的人都不愿意去银行工作了。
不同时间段对进入银行的态度都是不一样的。
朋友说：20年前面试去银行的年轻人，都是因为父母说银行工作稳定、待遇好。

10年前面试去银行的人，但凡是金融一本毕业的，那个时候，在银行里眼里都算是高材生了，香饽饽啊！那个时候在银行待个几年，房子都能买了。

现在呢，根本就没有人想要去银行工作，在现在年轻人眼里，双985学历进银行还要去做桂圆，谁愿意去呢？
有一话在行业里流行传开：在银行上班，有资源是贵族，没资源是桂圆！

毕竟20年前除了公务员事业单位，银行是第二大稳定的工作，去民企容易失业，但是到银行绝对不会失业；
而且在父母眼里，银行是个有面子的工作，父母那一辈都羡慕在银行上班的人。
还有就是，那个时候银行工作的薪资福利待遇好，起薪一般都可以过10万元，假期什么的都比民企多。
有些应届毕业生在网络上找商业银行就业相关经验分享时经常被已离职或不喜欢商业银行工作的“大喇叭”们洗脑，鼓吹商业银行上班如上坟。做桂圆，待遇低，没有发展。
事实上，现在进银行也并不全是做桂圆啊，更多的是开始进去做桂圆，后面会晋升核心的岗位的。


一、 我国的商业银行有哪些？
商业银行是中国金融体系的主体部分，主要包括两大类机构：一是由原国家专业银行转化而来的国有商业银行，包括中国工商银行、中国银行、中国农业银行和中国建设银行，这几家国有商业银行资产规模巨大，金融网点众多,是目前中国金融体系中的主导力量。
也就是5家大型国有商业银行(中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行)
另一部分是改革开放后新设或恢复设立的其他商业银行，以及在城市信用社（农村信用社）的基础上改制成立的城市商业银行（农村商业银行或农村合作银行），后一类机构业务规模日益扩大，已经成为中国商业银行体系中的新生力量。
12家全国性股份制商业银行(中信银行、招商银行、光大银行、华夏银行、民生银行、浦发银行、兴业银行、广发银行、平安银行、渤海银行、恒丰银行、浙商银行)。
其余还有138家城市商业银行和约297家农村商业银行(另有多家正在筹建，所有农村合作银行均要改制为农村商业银行)，外加邮政储蓄银行。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）

商业银行每年的招聘人数占据整个银行业招聘总人数的三分之二。
国有六大商业银行——工、农、中、建、交、邮可谓是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名，其他股份制银行近年来也是蓬勃发展，一些城市商业银行、农村商业银行发展势头也很迅猛。
相对其他非银行类金融机构，银行的机制是最健全的，也是最稳固的。
银行内部的岗位可分为前中后台，前台以业务岗位为主，如柜员和客户经理，大都有营销指标在身。特别是客户经理，业绩压力比较大，相应的，收入上限也更高。
在当前各大银行中，柜员是在职员体验中排在最后的岗位，工作机械、秩序严苛，被摄像头严密监视……饱受埋怨，但随着人工智能和机器人的崛起，许多柜员工作正逐渐被替代，未来，银行的柜员岗位会逐渐减少。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
中后台包括风控、产品经理、技术和管理等岗位，收入和工作强度都相对平稳，但岗位竞争激烈，工作机会较难获得，在许多银行只能通过内部竞聘的方式进入，应届生只能从业务开始做。
前台业务适合愿意打拼，对收入和晋升有较大期望的职场人，中后台适合希望平衡工作和生活的职场人。


二、到底值不值得去商业银行工作？
不可否认的是，应届生进入银行一般都是从柜员做起，大多数人的生活也都是从轮岗开始，时间长短不一，一般3个月到半年不等，柜员基本是每个银行从业者的起点。
如果你不提前制定职业发展规划，过度关注眼前的（重复枯燥）工作，结果只会限制你的人生，别无好处。刚毕业，学本事，抓计划才是最重要的。
熟悉并掌握最最最基本的工作，你才有选择的机会。
在银行内部积极拓展职业通道，尽可能偏重管理或者专业性强的岗位。
其实银行里面的岗位也是有很多方向可以发展，对一个刚进入银行的新人来说，你的定位可不能只做一个柜员，否则几年后机器人就会把你给替代了！

前台柜员的职业发展一般有两个方向：
往管理岗位去晋升，在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，再往上可以到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。这样起码你在银行里面是核心骨干，一辈子干也比较稳。
转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在坐柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
接着学习财务、投资、法律等其他方面的知识，培养自己复合型的专业能力。
人工智能、大数据等技术的兴起，互联网金融的来势汹汹，都给传统银行带来了不小的挑战。现在的复合型人对商业银行的数字化转型至关重要。
总之，商业银行的制度和监管很完善，平台也是综合性的，能够帮应届生积累足够的人脉和资源，也能够给你提供一个足够广阔的舞台。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）


三、如果想要去商业银行，秋招的时间节点先了解
各个商业银行的秋招时间节点的图片放在最后面。
1、 校园宣讲
每年秋季9-10 月份，各大商业银行会在全国范围开展多场高校校园宣讲会。宣讲会通常介绍行情行史、企业文化、招聘概况、职业发展等内容。
2、网申
如今绝大部分商业银行采取网上报名系统的方式进行简历填写和岗位申请。秋季招聘的网申时间集中在9-10 月份，银行会采取电话、短信、邮件等方式通知申请者网申结果。
银行网申一般是在官网发布，进行简历投递。
秋招一般在八九月份。网申一般需要填写基本学历信息，荣誉，考取的证书，实习经历等内容，大部分还需要上传个人生活照。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
3、笔试
银行的笔试，秋招一般在10月份，考的包含行测、常识、英语、银行特色知识这些东西，行测是必学内容，无论你考不考公务员，各行各业笔试一般都包含行测，所以大家可以找一些考公的行测视频去学习。 
笔试环节的内容一般包括三部分，智力测验（就是我们常说的行测题）、成就测验（对通用知识或银行专业知识的掌握）和心理测评。
这里最容易出现丢分的原因是，智力测验与成就测验的准备不足，和心理测评的印象管理。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
4、面试环节
尤其是半结构化的面试和无领导小组讨论。所以一些同学在面试前会搜集许多银行招聘的面试题，背题目的标准答案公式，但大多数高分面经，其实未必靠谱。
因为面试官对题目的回答，并非只是要答案正确，甚至并非要答案正确，而是通过一系列因素，来判断这个人回答内容和自身特质的一致性，以及表现出来的个人特质与银行的整体匹配度。 （金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
所以面试的意义，在于通过观察候选人的言语回答、非言语线索，及这些信息所体现的候选人思维、能力、知识、角色定位、动机等，判断候选人的匹配性。
面试一般为无领导小组和辩论赛形式居多，无领导小组以8-10人一组，30--40min讨论出一个具体的方案，使小组内达成共识，最后派出一个代表1-2min汇报小组讨论结果。 
辩论赛形式是8人一组，分别给出两个观点，4V4形式进行辩论，最后一方说服另一方，达成统一观点，派出一个代表进行汇报工作。

对于面试，我觉得大家一定要注意四个字：多听多说。听别人阐述的观点，充分表达自己的观点。 因为在短短三四十分钟里面试官要让面试官记住我们，就要表现自己，这里的表现不意味我们要“强词夺理”，不给别人话语权，而是尊重对方，同时抓住对方阐述的要点，做好总结。 
这样，你也就可以在最后汇报工作中可以抓住“总结汇报者”的这份角色，给面试官留下深刻的印象。总之呢，面试是充分表现你的情商和智商的形式，态度不可强硬，以团队为主，注重团队合作。
5、体检
银行入职前体检通知在面试通过后下发，近年来由从等额体检改为差额体检的趋向。体检标准与公务员标准类似。
6、下发录用通知
体检报告通过银行核查后，银行会通过短信、电话、邮件方式下发录用通知。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
7、签约
获取银行Offer 者持通知中要求的文件（如学历学位证明、个人身份证件等）到银行处与银行签订入职合约。入职时间一般为秋招次年或春招当年的 7 月-8 月。
各大银行的秋招时间节点汇总

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