谈到一级市场，最经典的代表就是券商投行。
但并不意味着一级市场只有投行，在这简单给大家列举一下，一级市场方向都有哪些：券商投行、PE/VC、FA,信托、融资租赁、资管一级投资岗、险资股权投资部门、企业投融资部门、上市公司投融资部门、央企 / 国企投融资部门等。
发现了吗？把目标定位一级市场的同学，还是要关注一下投行对应聘者有哪些要求，同时投行的工作真的适合你吗？
如果你已经接受投行的高压力、高紧张感，那么你已经完成了求职第一步，定位。
不可否认，要求快速进入工作状态，但在这种工作强度和氛围下，投行对人的塑造是全面的。
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投行能够磨练出从业者非常扎实的专业技能，不仅让从业者能轻松“hold住”一级市场的绝大部分岗位，甚至可以跳出金融行业范围，在短期内胜任任何岗位。
投行给我们带来的是不畏难的态度，非常强的执行力，近乎变态的学习能力，能够有逻辑有条理有方法论地去处理事情解决问题。
所以我们常开玩笑说投行人去摆摊卖红薯都很可能做得很有“范儿”。
你会发掘在投行工作中，接触的同事和领导都是非常优秀的人，他们既天资聪颖又异常刻苦，在投行的职场生涯中积淀了很多宝贵的心得和财富，投行确实会带给你专业技能的飞跃、良好的职业平台，较为快速的财富积累。
路径一：实习留用。这是最省心的方式，凡是暑期留用的同学在校招期都过得比较滋润，至少心理压力小，但大牛们一般在校招期间还会继续求职，去占各种坑（大家不要因为身边的人前期持续拿到offer急，因为早期拿offer的就是少数人）。
通常自己投简历、官方发布的实习，留用概率更大；熟人的实习更多是是团队临时招的实习生，留用机会小；有多人离职的团队或新组建的团队留用概率会大很多（该换坑还是得早换）。
路径二：常规校招。这是大部分人的途径，对普通人来说也是长期的煎熬与折磨，一般校招需要通过简历+笔试+面试（两到三次面试为主）+实习这四个阶段，IBD正式录用前一般都要实习。
通过校招路径的实习一般时间会短一些，留用比例取决于公司风格与需求。
求职前的准备寻找一份投行实习，推荐金融小伙伴、求职汇等专业的金融信息推送平台，该类平台每天有专职人员收集信息或圈内人员直接提供的招聘信息。
没错，用人单位就是偏爱实习多的同学
很多其它行业，你或许可以凭借自己的学习成绩、笔面试表现成功上岸。但面对投行，如果你不是VIP，唯一的敲门砖就是自己的实习经历。
要进入投行，为什么实习经历会这么重要？金融小伙伴曾做过一份调查，结果显示：
没有实习经历的同学，投行类简历通过率仅3.72%；有两份实习经历的同学，投行类简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍！
这和投行工作的性质有关。
投行部门的工作内容包括资本运作的交易结构设计，以及与证券监管机构的沟通、合法合规性材料的撰写等，总之，实操属性非常强。
这意味着企业更希望求职者对投行相关业务、组织架构已经有一定认识，以便入职后能快速上手工作。
因此在投行招聘中，往往会要求求职者有项目经验或实习经历，校园招聘还必须通过一定期限的考核，以便筛选最为匹配投行的人才。
