其实关于社招，很多人有一个严重的误区，就是校招错过了觉得自己社招就更没机会了。但真实情况是在金融行业，社招和校招存在一定程度上的难度倒挂。
简单来说就是校招要求造原子弹，社招只要你会拧螺丝。
金融本身就是一个全能专业，任何专业加上金融都会提升竞争力。
现在是金融科技崛起的时代，计算机背景有很高的金融红利。此外，投行和顶级券商现在更倾向于具有复杂科技背景的金融人才。
金融行业自身商业逻辑的演进，不断抬高了对复合型人才的需求。
跨界金融与商业融合逐渐成为新趋势，金融与产业的界限也越来越模糊。在场景金融下，金融服务甚至成为了消费场景中的一个环节，这也在催生对复合型人才的需求。
如果一个人只懂金融理论，而与现货市场和国家政策脱节，那么金融是做不了的。
现在很多大银行都不喜欢纯金融经济背景的毕业生，因为这样的学生只懂理论，其他方面一无所知。
而银行需要有专业背景的人为自己拉客户。如果你完全不了解别人的行业，你根本无法与客户沟通。怎么能谈生意呢？
所以机械、能源、材料、化工、计算机等专业的学生。也曾出现在多家银行的招聘现场。
首先，行业研究这个职位适合有相关行业学术背景的同学。
比如医药行业的研究，适合有生物学和药学的同学。相对于一直学经济学的同学，如果本硕选择相关行业的理工科，研究生转金融做这个行业的研究，当然会有很大的优势。
现在的科研院所越来越注重精细化和专业化分工，已经不是有经济背景的学生就能包揽一切的时代了。
所以想学习一级市场PE/VC，二级市场公募买家，二级市场券商卖家的同学，要有相关行业的学历背景。
其次，公私量化投资、自营券商、股权衍生品等直接从事二级市场量化投资的岗位，需要具备足够的数学和编程能力。
数学、统计、物理、计算机的学生，在本科阶段受过更扎实、更严谨的训练，所以更有竞争力。
我觉得，这里的核心就是看“专业”和“资源”两大点，你总得靠一头。
专业就直接对应着在“快速上手”这点，说更直白的就是你“过去都在干些啥”，你干的东西是不是跟我现在招聘的岗位有相关性？
所以说为什么会计师、律师有机会去跳投行，信用评级有机会跳固收？
这里套的就是“专业”，在资本市场业务中，中介机构和金融机构经常是一起亲密无间的合作，相互“套路”都熟悉，而且在财务、法律、风险研判等方面又形成了一技之长。
这样在切换工作的时候，确实可以比较快的上手，甚至在某些方面还有专长。
如果你现在做的事情和之后你想做的完全不相关，是很难说服别人你具备胜任能力的。
资源这个角度比较难达到，换个说法也就是“你平时都跟谁在打交道”，切入点就是你跳槽过来，能够给我们带来什么样的资源。
金融机构的人也很现实，如果你能带来业务，你肯定是非常受欢迎的类型。
这里排除“家庭”因素的话，大部分跳槽的人，能有的资源还是之前业务上所积累的。
但这条路相对来说比“专业”那一头更难，因为“专业”切入点往往是“承做”，而资源这个切入点就是“承揽”了。
类似投行这种项目比较大的相对困难，但在比如说资管、融资项目这种，主打“客户重叠度”概念，去做前台业务岗，也是一个说服对方的理由。
社招跳槽里有个PQE（Post Qualified Experience）的概念，很多人看到工作经验，就只看到了“最短工作经验”，看到自己满足了，不管三七二十一，就直接投递。
如果是完全相同领域的工作经验，那么你之前的工作年限都会被认为是“PQE”，甚至从大平台到小平台，还能争取到一定的溢价。
相关度不是特别高的情况下你跳槽过去，PQE可能会打折，相应会对你的职级也做一定调整。比如说我们常说会计师有机会跳投行，但是也有可能给跳槽过来给的职级，是比其他同样工作经验的同事要低的。
所以，核心就是要挖掘你的PQE，还是参考之前说的专业与资源，到底有多么符合，重合度到底有多高。
基于这以上的内容，金融小伙伴特别邀请行业大佬为那些想进金融的朋友，聊聊如何进入金融的正确渠道？
