实习中的“打印机修理工”日常

最近，很多同学跟我吐槽实习工作都是打杂的，实习很水，没学到东西，但是呢，机构的朋友反倒和我吐槽现在的实习生一点都不靠谱，啥都不会做。

来一起看看大家的吐槽点。

更多的吐槽，我建了一个群，有学长学姐在群里面为大家细聊实习职场情景。

我加班熬夜，劳心劳肺，

做的工作是打杂的，

三月实习工资0鸭蛋，

只为求得实习留用。

看到实习生在吐槽，

实习的工作都是打杂的，

那打杂的事情不给你，

难道我自己干嘛，

那我招你过来干嘛呢？

天天就在打印机旁打印，

其他什么都不教，

做了实习啥也没学会，

修理打印机成了一把好手

打印机都修不好，垃圾！

不知道在投行工作，

修理打印机是首要的工作嘛。

做不好打印机修理工就不要在投行干了。

凌晨两点收到工作，

早上八点就要，

还没挣到钱就先猝死了吧！

现在的应届生啊，啥也不会，

都把底稿整理好给他，

竟然还不会弄，

事情做的跟屎一样。

我就是廉价劳动力，

谁不愿意干的杂活、累活就交给我。

还有些学生，我都手把手教你了，

还不好好学，事情做的一塌糊涂。

都不知道咋考上大学的。

你找我的时候，要我随加随到，

我找你的时候，完全失联。

有问题找不到人，发个消息半天才回，

带教老师根本没有教的内容。

也不知道现在的实习生咋想的，

眼高手低，打杂的事情都做不好，

还想做项目，不知道金融的工作就是抠细节的嘛，

可能今天的领带没打好，项目都签不下来。

还有那些，交代了工作，

deadline一拖再拖，

这种实习生要来干啥呢，

最后为了项目都得自己做。

我就来给你们说说，为什么你的实习，又水又杂？

1、为什么你的实习都很水？

要了解为什么实习很水，就要了解清楚企业在招实习生到底怎么想的。企业为什么要招实习生？从企业用人角度来说，永远不会嫌用人成本高，当然能越低越好，没有一家企业会觉得用人成本已经够低了。

而工作中有很多基础性的工作根本不需要招社会经验很丰富的人来做，成本划不来。

有效降低用人成本，招实习生真是一个最优途径。

比如，一些做起来偏低效的工作，人家正式员工不愿意做的，就需要实习生来做了。

也就是说，实习生就是正式员工的替补队员，是正式员工的助手。

那作为助手，也就不能挑肥拣瘦，选择喜欢的工作来做，一些高难度的工作你也干不了不是。

能做的工作看不上，看上的工作做不了。

这么一看，怎么会不觉得实习水呢？每天也就是打打印、找找数据、改改格式。

很多同学去实习的时候，发现正式员工很忙，自己却一坐做一天，闲的要死的原因。

为什么会这样？

大概就是因为交给你做的话，教你的时间都做完了。

或者交给你做的太慢了，慢到所有工作都做完了，最后就差你这部分了，更让人崩溃的是你做的材料，根本用不了，还得返工。

一来二去，就影响了工作进度。

像这种情况的有蛮多同学的，能怎么办呢？上司也不给活，当然实习水了。

2、为什么你的实习都是打杂

实际上，大家刚去实习，让你做做打杂，整理资料之类的这东西是太正常不过了。想起来一个段子：

某IT技术团队:你们处理这个业务数据，是如何做到这么快？错误率这么低的？你们到底用的是什么工具？

投行人:实习生呀！

甚至有同学认为实习是不可能接触核心的工作的，这个我觉得倒是错误的观点，只是他觉得你有没有能力靠不靠谱？ 能不能够给你一些核心工作去做？

至于什么时候能够真正开始做深度的工作，其实主要还是看你的能力，需要你能够至少在前期，已经证明自己了，才能够慢慢的让你参与更深度的事情。

你要相信，大家都是打工的，肯定都有“偷懒”心态。

如果你越牛逼，他能交代越多的事情给你做，那么他就可以少做一些，或者去做其他更重要的事情，他肯定是开心都来不及的。那为什么至少在前期，让你做的都是打杂的事情呢？

我当年带过很多的实习生，我感触也很深。经常出现的情况就是，经常我忙到死，实习生却很闲。

我越忙，她越闲。为什么？这要看刚来的实习生，我会怎么去给他分配工作?刚开始，我只能让她做一些基础的不紧急的工作，而且甚至是不重要的工作。

为什么呢？因为重要的工作，紧急的工作，如果我等你做出来，通常效率就不高，如果一看完全不能用。

那我耽误的可是我自己的时间，别提返工还要教你告诉你怎么做，有这个时间我还不如自己做算了。

所以就算她跟你要活儿。你也经常会听到这样说，你现在可以看到，我现在好忙。现在好多事情，我不是不想分担给你做，但是你没有能力做好或者我还没有相信你有能力去做好。

那什么情况下会安排一些工作给你呢？如何避免实习又水又杂呢？

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