首先光从“私募”二字来看，跟公募是对应的。
很多时候私募指的是“非公开”“面向特定对象”，公募指的是“公开”“面向不特定对象”，所以一般私募的监管会要求更低，但对投资者的要求会更高，而公募则监管更为严格，对投资者的准入要求也不会那么高。
如果是私募基金的话，则指的是一种基金的形式，根据投向又分为私募股权投资、私募证券投资、以及另类投资（其他类）。
其中主要包括私募股权投资（PE）和风险投资（VC）两类机构。
PE 与 VC 均专注于一级市场，主要投资于未公开上市企业的股权或债权，然后以上市、被并购、管理层回购等方式，出售其持有股权从而实现收益。
PE 的单个项目的投资年限最短也是是 3-5 年，一般成功退出都会获得数倍以上的收益，在以前市场好的时候 10 倍的情况也屡见不鲜。
私募股权 PE/VC 中较为出名的外资有黑石、 KKR、红杉等，本土有鼎晖、中信产业基金、深创投、弘毅、达晨创投等。
私募证券投资基金是指通过非公开方式向少数投资者募集资金而设立的基金，主要投向二级市场，国外称为对冲基金。
私募证券投资基金相对公募而言机制更加灵活，监管更加宽松，做得好的投资收益非常可观。
外部人士很多都听说私募多么“土豪”，这也并非有什么另外高明之处，主要是私募的分配机制决定的，因为私募人少且相对来说制度宽松，许多私募在赚钱当年利润之后会选择相当大的比例进行分配，所以在行情好的时候，比起公募或其他金融机构，许多私募的待遇看起来像天文数字。
研究型岗位：
主要包括研究员、交易员基金经理等。这个岗位对人的综合素质要求是最高的，头部机构清北复交藤校是标配，且往往需要较长的实习才能正式转正入职。
私募机构还是因为人数不多的原因，没有能力指派专门领导带领实习生工作，实习生需要独立完成投研工作，策略师和经理往往只能阅览你的报告，几乎不可能给你什么评价和建议。
所以，私募机构适合那些基础知识相对牢固，有一定实战经验的同学们去尝试，会得到更多的成长空间。
总而言之，私募投研岗对实习生的要求就是即战力要强，主要体现在能够一心多用、基础知识牢固、实战经验丰富、跨市场研究能力等几个方面。
销售类岗位：
主要包括渠道销售、机构销售和互联网销售。主要区别在于对接方不同，工作大多为路演，讲投资观点以及维系关系。
做销售，最核心的当然还是KPI，擅长与人打交道。最后，一切以业绩说话。如果你性格外向，擅长与人相处且抗压能力到位，那销售是一个很适合你的岗位。
产品岗和风控岗：
基金产品主要负责设计产品方案、相关产品文件的准备以及和监管部门的沟通，是连接投研和市场的桥梁，七分材料、三分沟通的活。
风险控制岗则是对基金公司产品的运作的风险管控，很多风险风控指标的运作监控都放在风控岗。
产品和风控岗对人的要求就是要细致，同时具备较强的专业能力。是离业务最近的中台岗位。与前台岗位相比，晋升速度可能没有那么快，但是长期来看，发展和待遇相当不错。
后台：
包括基金会计、审计稽查等。这些业务虽然离一线比较远，但是KPI的考核压力也不大。最适合求稳，不需要太多出差和KPI考核的小伙伴。
另外还时常有同学问“如何看待应届生去私募工作”，大多数同学都担心第一份工作去的是私募，是否会导致未来的职业生涯发展受限。
过去的我，面对这样的问题，会毫不犹豫的推荐去大的机构和平台，刚毕业的就是需要到“一行三会”监管的金融机构去谋取“科班出身”，降低职业风险。
经过了这些年的经历，见过了很多不一样的人，我自己也成长了很多，我觉得答案并不是绝对的。
首先还是讲一下大家关注到私募的一些问题：
规范性问题：确实，一般的私募基金整体上运作确实更为随意，制度一般不会很规范。规范是需要成本的，而且人往往非常少，大家一心赚钱，对很多形式化的东西根本不在意。
收入问题：之前常有人说私募多么赚钱，多么收益高。
其实落实到个人，私募的待遇可能会非常可观，但却不是因为赚钱绝对数的问题，而是因为分钱的人少，而且制度不规范，老板给大家发钱也相对随意。
大公司制度规范，往往按劳分配、论资排辈，你赚不到不属于你能力的钱。
而在私募，真的行情好，公司赚钱了，领导给刚入职员工、公司前台巨额奖金都行。但是，不要因为这些个例就觉得私募多么好，因为即使获得了非常高的待遇，不属于你能力的待遇，终归不会常伴你左右。
后期成长问题：私募确实更适合在其他行业有较为丰富经验的人转过来做，如PE/VC更喜欢投行或有资深产业经验的人，二级私募则更青睐有买方、卖方投研经历的人。
大多数私募都人员结构简单，单兵作战能力强，因为整体风格较为随意，所以一般也缺乏完善的培养制度。
所以应届生毕业直接进入私募其实挺难适应，一来私募复杂的工作都超出了你的能力范围，二来如果没有良好的培养制度。
相对于大机构的培养机制和氛围，会对应届生更友善。当然也非绝对，如果确实能遇到非常好的领导，愿意倾囊相授带你，或者说个人能力超群，在私募这种环境下说不定可以更快地成长。
真的足够厉害的人，是能够跳过所谓“传统路径”，走出自己的道路。反而传统观念说去传统金融机构，可能说职业风险更低，但是也丧失了很多可能性。
但金融机构在培训你的时候，往往出来的人是比较“趋同”的，种种条条框框磨灭了很多个性，比较难跳出传统的思维方式去做事情。
所以，答案不唯一，取决于你自己是一个怎样的人。
认识你自己，做自己喜欢做的事情，对于越厉害的人，往往约束越少，可能成长越快。
在基金业协会备案成其他类的主要投资非标债权。另外其实拓展到非股权和标准化证券的投资，都可以归到这类。
也类似是西方广义的另类投资，包括投资地产、艺术品等等。
私募股权基金的从业人员的发展路径很多，类似投行的职级，如分析师-投资经理-副总裁-执行董事-董事总经理，具体根据不同公司的职位设置而不同。
在初级职位上（分析师或投资经理），晋升基本取决于从业年限和投资分析能力；在中层职位上，执行能力和分析判断能力越来越重要；到了董事总经理的级别，对行业的直觉、获取优质项目的能力及历史业绩成了最重要的因素。
二级市场私募基金的架构大体参照公募基金，主要有投研、产品、市场和一些中后台岗位等。
但较多私募基金规模较小，分工并不会非常细，可能产品风控甚至后台都是兼任的形式；其中投研仍然是私募基金的核心。
金融小伙伴将请到资深业内嘉宾，
为我们的同学开启一场列关于求职私募基金的讲座！
我们会帮你：
从0到1建立自己职业规划
完善个人简历
最重要的是毫无保留的告诉你求职私募基金的方法论。
