从无人问津到身价爆棚，PE/VC正成为中国财富的重要贡献者，也成为同学们向往的金融鄙视链「最顶端」
一般情况下，PE/VC属于买方机构，对学历要求会比较高。如果是985背景的理工科学生，相对会有些优势。实习经验，最好有其他投资机构、投资银行、行业研究、产业头部机构的实习。
这是一个投资圈
在日常浮躁的名校应届生面前，一个需要直面的事实是，进入这个行业的通道并不宽敞。
“千军万马过独木桥，万一失足，失去的可能就不是一点半点。”
其实市场上很多文章都有分析，说是的，就不应该去，投资圈哪里是你们应届生混的地方，好好先去XX行业做做积累之后再来吧…..
而我经常被问到类似的问题，很久以前的我，面对这个问题，也会回答：是的。
毕竟我当年作为应届生的时候，按照有篇说“清北复交被投资圈残害”的文章的说法，应届生太不适合这个行业了。
可惜因为我不是“清北复交”，导致进不了“投资圈”，根本没有获得被残害的“资格”。
不过，后来兜兜转转从事了投资行业之后，加上这些年看到的身边各种形形色色的案例后，我觉得我的答案也有所改变。
应届生欠缺些什么？
1、基础财技
应届生如果没有扎实的去实践学过相关的财务、法律、行业分析、估值方面的技巧，光靠学校里学的理论知识离实践有距离。
2、行业认知
研究行业，确实需要对行业本身有深刻的认识，而应届生往往不具备。这样刚入行就需要快速搭建研究框架，但是认识不够牢固和深入。
3、人生阅历
第一份工作往往是应届生的第一次深入接触社会，很多时候“三观”尚未养成，而做投资除了看项目，更多是“识人判物”，应届生很可能阅历和磨练不足。说白了就是容易“被骗”。
4、耐心与浮躁
投资行业也是跟拼努力和时间的行业，成果短期内难以产生，而应届生很多往往是看重财富和成功进入行业，未必会有足够的耐心打好基础。每天面对的是形形色色的成功人士，容易急功近利。
其实，上面讲那么多，是反对刻意的去说“被残害”的现象，这样的说法也是对那些我所认识的“应届生进入投资圈”，而且做得很优秀的人的不尊重。
即使刚开始在各种人的眼中他们很“稚嫩”，但绝大多数人都很努力，也在飞速的成长。“速成的框架”固然是经不起长远的推敲，但努力的投资经理是会随着时间，逐步的补足自己脆弱的认知的每一个角落。
至于为什么对应届生不友善的机构，愿意要应届生？
即使招聘相对其他金融机构少，很多机构还是会通过实习留用的方式招收新人。虽然单个机构招人少，但中国有2万多家股权投资机构，将近30万从业人员，算个比例还是比券商投行从业人员多多了。
其实，即使对单兵作战能力要求再高的机构，从人力资本的角度，人员的能力和工龄呈一定阶梯才是效率最高的，工作10几年的领导，下面是工作10年的团队长，再带着工作5年的业务骨干，下面再是执行层面的投资经理。
而真正把工作拆解细了之后，还是有很多的基础工作是比较简单且重复的，比如说基础的研究工作、资料检索、数据整理等等，这些工作交给应届生来做会完全可以胜任，而让成熟的工作人员把时间经历花在大量的基础工作上也是比较浪费。（当然也有些机构是通过实习生解决，就是不招正式员工，哈哈）
所以，发现实习生特别靠谱的话，可以给予留用，也是大家常用的人才培养路径。甚至说有的机构还偏好这种“自我培养”的模式。
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