三年了，今年也许是黎明前最难熬的一年，但不知道又有多少人扛不住倒下了。
我们不曾想过这次口罩会持续这么久，本以为2020的夏天就结束了，然而一直到今天。
国内几乎每个地级市都经历过因疫情的局部或全域封控、防控，我们每个人都不知做了多少次核酸检测，也有不少人经历过居家办公，居家隔离或者集中隔离。
人们的消费意愿开始降低，慢慢的把自己的钱袋子看的比自己的命都重要。
没有人消费，就没有经济的拉动，没有拉动，市场环境就无法回暖，
市场没有办法回暖，那就没有办法为人们提供更多的岗位，然后大家没有收入就又不敢消费，如此往复陷入死循环当中。
那这样，2023年可能会迎来转机？明年的就业形势会不会好转呢？
这三年经济的衰落肉眼可见，大量的中小企业纷纷倒闭破产，个体经营户面临关店闭门，更多的断供法拍房出现在视野中，大疫三年更是猛烈的冲击，可谓是一波未平一波又起。
更多的企业在收缩编制，比如腾讯、百度、阿里等这些大厂纷纷裁员，大批的人才涌向了人才市场，竞争进入白热化阶段，对职场就业形势带来不良的反馈影响。
有数据显示，超过六成的企业业务不同程度的受到了损伤，其中小微企业受到的冲击更加严重。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
业务严重受损甚至停止营业的微型企业是大型企业的五倍还多，但我们都知道，小微企业是承载着很大一部分的就业压力的。
由于业务发展不顺，招聘的积极性也受到了很大的影响。
有63%的企业表示会延迟，减少或者冻结招聘，不仅如此，有30%的企业甚至表示已经在计划裁员。
至于国企单位，受政府财政吃紧的影响，很多项目无法如期开展，没有项目意味着不需要太多的人才编制，也在缩编减编。
扁平化管理原本是个别企业的管理手段，现在已经覆盖绝大多数单位。
教育部发布2023届高校毕业生达到了1158万人，比今年多了80万人，规模和数量又创历史新高。
2022届的毕业生1076万，是比2021年多了167万人，首次突破千万。
2023届比2022届还要多，又多了82万人。2023年毕业人数突破了1100万，这是一个什么样的概念？
也就是说，从1949年到1996年，这48年毕业人数总和也才1185万。
2023年一年的毕业生人数，竟然相当于建国以来48年的毕业人数总和。
但是，今年应届生面对的职场却是难。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
房地产关联性极强，每栋楼背后都有一大堆跟着吃饭的人。
这个龙头熄了火，建筑、装修、建材，包括家居家电也都跟着暗淡。
仅恒大一家，拖累的上市公司就超30家，为其承担建筑施工的南通三建更是直接凉凉。
而一些工商业不发达，全靠房地产维持财政的四五线城市，公务员已经发不出工资…教育培训行业持续出清，所容纳的岗位数量直线下降。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
BOSS直聘研究院《2022年春季就业市场趋势观察》显示，春招旺季以来，互联网行业招聘规模同比增长13%，创下2019年以来最低点。
关于裁员，我想就不用多说了，稍微关注一下新闻就会发现，包括腾讯，阿里等大型互联网企业在内，都不同程度地在进行裁员，更不用说那些中小企业了。
放眼一季度，互联网提供给应届生的岗位数同比减少1.78%。全行业面向应届生的招聘职位，同比下降了4.5%。
字节跳动去年秋招有8000个hc，今年只有3000个，缩减60%；
美团去年秋招有10000个hc，今年只有5000个，直接缩减一半；
百度去年秋招8000个hc，今年就只有2000个，砍掉了四分之三；
……
大厂是缩减名额，更多的互联网企业今年的秋招就没有开设通道。
应届生人数直线上升，是最多的一年，但是企业招聘岗位却是缩减最多的。
中央网信办举报中心官方微信统计，2021年7月-2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团12家企业总招聘人数29.59万人。
但若扣除总离职人数21.68万人，12家互联网企业净增用工仅7.91万人。
校招不会一直持续，应届生不会一直有“绿色通道”。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
为什么呢？因为从1962年开始，我国的出生人口明显增加。
除去一些特殊工种和特殊情况，男干部和男工人60岁退休，女干部55岁退休，女工人50岁退休。
也就是说，1962年出生的人，无论男女，2022年就该退休了。根据目前的延迟退休文件，即使申请延迟退休，也只能晚一年，即2023年退休。
如图所示，由于众所周知的原因，1959年、1960年、1961年这三年的出生人口非常少，导致2019、2020、2021这三年的退休人数也会相应减少。
再叠加疫情和结构因素，过去三年的就业是超级难，考公考编异常火热。
好消息是，如果未来国家没有大规模压缩编制（也确实很难做到），那么2023年开始，伴随着1962年这批老干部的退休，体制内会有大量新的编制名额空出。
毕竟，1962年的出生人口，几乎是1961年的2.5倍。
当然，有利就有弊。退休人数的暴增，会导致养老金支出的进一步增加，财政上开源节流的压力会更大。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
总之，除非短期内再发生大的意外事件，2023年的就业形势，应该会比2022年好一些。起码从预期退休人数上看，2023届的就业会相对乐观一些。
我是觉得，明年的上半年可能还是延续今年的就业状况，下半年可能会有回转的趋势。
但有两个细化的问题需要清楚，头部人才是个变化的群体，跟方向，跟行业势头有关；人才市场活跃不代表人才活跃。而这类也仍然是宏观数据，对个体指导意义不大。
岗位数量放在未来一年的时间线上来看，是波线，有起伏。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
3月份会是一个明显信号点，届时究竟情况如何，可窥一斑。
从整体环境来看，明年受疫情影响情况是呈现预期向好，注意是预期向好。
随着大家共同努力，政策会越来越精准，进一步减小对经济影响，但仍会有新措施着陆的波动。
今年的政策刺激力度是很大的，尤其是财政政策几乎是创了近10年以来的新高。
比如留抵退税（就是对现在还不能抵扣、留着将来才能抵扣的“进项”增值税，予以提前全额退还），截至8月31日，有2.17万亿元留抵退税款退至纳税人账户。这次覆盖面是比较广泛的，既有大企业，也有小微企业、中小企业。
房地产之后的下一个市场，就是金融市场，美国就是这样发展。
我们要推动人民币国际化，也是一定要发展金融市场的。
只是，前方是光明的，道路是曲折的。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
三年过去了，有疫情，俄乌战争，互联网大裁员，房地产爆雷等，来印证了经济规律。
寒冬越来越冷了，是黎明前的黑夜，最黑最冷的时候，但正说明黎明马上就要来了。
需求遇冷，供给却创出新高，2022年中国需要就业的城镇新增劳动力达1600万人。
社会上的确有结构性就业机会，但只留给了一小批有准备的人，这其中也包括毕业生。
2022年国考招生招录人数首破3万，同比增加21%。
校招比例也从2019年的42.02%升至2022年的67.3%。
在2021年应届毕业生中，人文社科占比51.5%，高于理工科。
现实中，无论5G、AI、元宇宙技术，还是传统制造业，都倾向于理工科学子。
目前高技术制造、新能源等产业缺乏高技术人才，结合当下就业形势与国家战略规化，未来将更加重视理工科发展。（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
现代社会进入这个阶段，科技确实带来了好多改变，理科工科在最近的几个世纪里成为了主流，世界发展也在越来越快的轨道上，并且这种趋势还在持续。理工科是中国未来科技和智能时代的持续源动力系统。
几百年来，太多的时代变幻潮起潮涌，从工业革命到互联网时代再到移动互联网，如今来到人工智能的十字路口。
比如说，今年秋招，以互联网为代表的多个行业都在急剧缩减招聘，而比亚迪今年计划招收 3.5 万名应届毕业生，相比去年扩招三倍。
比亚迪今年一年的招聘数量，即是互联网鼎盛之时多个头部大厂的招聘量总和，这在中国民营企业招聘历史上都称得上前所未有。
在十四五规划中，科创经济、智造经济、数字经济、绿色经济将构建起全新的经济业态，并推动双循环新发展格局的形成。
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