今年，国内的就业环境竞争激烈，很多知名大学的毕业生在今年秋招的时候，也是经历了海投简历，和很多轮充满压力的面试，才能找到较为满意的工作。
所以对于留学生来说，今年回国就业也是充满焦虑的状态，想要找到一份满意的工作也是不那么顺利的。
那么，对于海归们来说，今年的国内市场的就业情况相比去年好吗？
大量的留学生归国就业，那他们在行业选择上有哪些倾向性呢？
据教育部统计，1978-2019年，各类出国留学人员累计达656.06万人，留学回国人员累计达423.17万人，占已完成学业群体的86.28%。
2021-2022学年，中国大陆留学生赴美读本科学位的人数为109492。
占中国大陆赴美留学生总数的37.7%。但这个人数较2020/21学年的125616人，同比下降了12.8%。
今年，中国大陆连续第13年占据榜首，依旧是美国最大的生源地，占总数的30.6%。中国大陆与印度留学生占了总人数的一半以上。
而中国大陆留学生赴美读研究生学位的人数为123,182，占中国大陆赴美留学生总数的42.5%，占比上升3.6%2020-2021学年，赴美读研的人数还是118859。
今年研究生群体人数增多，也是自2015年起，赴美留学的中国研究生人数首次超过本科生。
而在美国的低龄留学群体，包括初中/高中/交换生等，数据更是迅速缩水。
低龄留学人群等加一起只有6213人，下跌16.7%。2020-2021学年，这个数据是7458人。
总的来看，赴美留学的低龄留学群体呈下降趋势，而研究生群体人数则是迅速崛起。
在2020-2021年，受到疫情及各种不确定性因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。
有数据显示，超9成留学生已回国或打算回国。
报告调研了2019-2023 年毕业的留学生。
其中38.76% 的往届留学生已回国工作
16.85%的在读留学生将来准备回国工作
14.61%的应届生已在国内工作
12.93%的应届生准备回国工作
12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作
而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。
已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。
近两年疫情对于就业市场的影响很大，而毕业生们时常又处于“内卷”中，每年就业竞争都激烈。
我国人才的流失数量减少，再加上有许多外国留学生纷纷返回国内。
从1978年到2019年，各类出国留学人员累计超650万人，回国留学人员累计达420余万人。
2020年留学生学成回国77.7万人，2021年回国就业学生估计达到104.9万人。
今年的高校毕业生人数达到1076万。比去年多了167万。
现如今虽然疫情形势相比前两年大有好转，但由于一直反复，加上疫情的更多影响陆续滞后呈现，对于许多中小企业，甚至某些大企业来说，经营也变得举步维艰，开始大量裁员减薪。
对于留学生来说，不仅要与同届海归“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位。
虽然海归毕业生在就业上有一定优势且薪酬水平较高，但随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力依然存在上升趋势。
从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长。
以前我国的经济科技各个方面跟国外都有很大的差距，为了能够学到国外先进的技术，我国不仅支持留学生的国外学习，甚至每年还会花费上亿资金全额奖学金供学生们出国学习。
但是这些年随着留学生人数的爆发式增长，导致整个就业市场都逐渐趋于饱和了，国内并没有很多高薪的职位，留给海归人才。
这也让很多留学回国的毕业生感叹，留学花费百万，回国工资才几千。
高景气行业，比如说，高科技、互联网、金融等是近年来留学生首选行业，现在的情况，留学生也更想追求稳定和保障，所以国央企、事业单位也是留学生首选的行业。
与此同时，伴随着大健康理念的不断增强，尤其是历经疫情的影响，刺激生物医药产业正在成为全球新一轮科技革命和国家竞争的焦点领域和黄金赛道，选择该行业的留学生数量急速增多。
从今年1-5 月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。
但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。
同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。
近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。
国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。
在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。
IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。
一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。
根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。
北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。
这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。
虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但报告显示，相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。
对比上年同期来看，今年1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。
苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。
2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。
2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0%，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。
由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。
海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13,719元/月，高出全平台职位平均月薪46.5%。
2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速。
近年来，随着回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职压力也越来越大，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高，海归群体依然有更加优质的工作机会。
对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门，但是不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势。
总的来说，在世界排名更靠前大学的留学毕业生可以获得更多发展机会。
这不仅因为大学提供的优质教学资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据院校排名作为筛选人才的标准之一。
其实，从这份报告已经可以看出，留学生毕业后不仅可以获得更多的发展机会，也可以获得更高的报酬。
所以，机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会，先人一步！
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