券商有多少个部门？有多少种岗位？很多同学都搞不清楚（其实小编刚开始了解券商也云里雾里的）
高盛、大摩的IBD、M＆A看上去很高大上的投资银行业务，只是狭义的IPO（发股）和并购业务。
但其实投资银行业务的核心是帮企业融资，而融资方式多了去了，所以广义的投资银行业务包括IPO（企业上市首次公开发行股票）、再融资、发行各种债券、资产证券化，也衍生到相关的重组、上市公司收购兼并等等业务，靠收手续费赚钱。
广义的投资银行业务其实银行、券商、信托都能做，但是证监会规定只有券商的投行有资格做IPO，所以赚的是牌照钱。
那究竟哪个部门更适合应届生呢？求职成功的可能性更大呢？
“券商”，即是经营证券交易的公司，或称证券公司。在中国有中信、申银万国、齐鲁、银河、华泰、国信、广发等。其实就是上交所和深交所的代理商。
券商可以说是资本市场中内部业务分类最齐全、类别最多样的机构，也是资本市场中最活跃的主体之一。
券商业务条线较广，覆盖一级市场和二级市场，投资标的涵盖股、债及各类衍生品等。
主要的部门包括投行、资管、研究、资管、自营、直投、另类、机构、财富、经纪等。
投行业务有股权融资、债权融资、并购重组、财务顾问等；
研究条线有宏观、策略、行业研究及机构销售；
资管业务有二级标准化投资、一级非标形式的传统或新型业务；
自营条线内部既有投资股票、债券的投资团队，又有研究量化、衍生品的队。
部门实在太多，基本上资本市场里有对应的业务，券商内部就有对应做这块的部门。
所以只能大体划分为前、中、后台条线：
前台的业务部门直接为公司创造价值，如经纪业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务、自营等。
（1）经纪业务总部：
经济业务为投资者代理买卖证券。
经纪业务是大部分证券公司主要的收入来源。经纪业务总部收入比较平均，而营业部收入随交易量多少差距较大，营业部的投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随业绩高低分化较大。
（2）投行业务部门：
一般指 IPO、并购、非公开发行等股权融资业务的业务部门，范围较广。
投行部连接了资本市场与实业，它通过股权、债权等形式帮助企业融资，或通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分债务融资工具。
（3）证券研究所/研究部：
主要负责研究上市公司，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。
研究所赚取通过佣金创收，对于券商本身收入来赚钱效应一般，却作为智囊团吸引着潜在客户，体现资本市场影响力。
研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系以及各自特点等，挖掘有价值、有投资亮点的上市公司，为投资人的投资决策提出建议。
（4）资产管理部门：
资产管理业务本质上依托于信托关系，以某个资管计划的名义进行投资来提升对客户资产的投资运作，未来收取管理费后将剩余投资收益返还给投资者。
券商资管业务范围较广：过去的大集合募集资金投资被叫停后，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。
小集合募集资金投资和公募基金的专户产品类似，但无法公开宣传且门槛较高，所以规模不大。
另外，券商较多类投行实施了定向资管计划，虽然费率较低，但能快速铺开局面和扩充规模。整体上，券商资管业务依托于营业部、投研体系等，在金融市场中有着举足轻重的地位。
（5）券商直投子公司：
属于券商的PE，投资股权，专注不同阶段的均有。
（6）自营部门、另类子公司：
自营条线就是拿券商自己的钱来做投资，属于买方，算是非常好的岗位，尤其上市券商的体量不小。
一般自己的自营部门主要是投资标准化的资产，具体投资非标的会放在另类子公司，直投子公司（私募管理人）等。
其他还有很多，但凡是做业务，直接给公司赚钱的，都可以归到前台类的岗位。
中台主要包括风控、合规、产品等部门。
对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇、激励方面弹性可能不够高，但长期发展稳定且前景广阔，例如风控、合规专员、产品经理等。业务实践中往往项目承揽、承做合一，优秀的中后台需要具备较强的专业能力，风控、合规等岗位还需要对项目有较高的掌控力。
随着金融业风控要求日渐提高，中后台重要性越来越大，并能够把握实质风险，项目参与深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工会更为精细。
（1）风险管理部门：
风险管理部门负责监控各业务部门运作情况，有些公司风险管理部很强势，在某些业务问题有一票否决权，也有些公司的风险控制部门分散在各业务部门驻点，比如有些公司交易系统设定自营买卖必须要过风控岗才能下单。
（2）合规相关部门：
合规部门有时也叫法律合规部或法务部，它由合规总监负责，有权向证监会直接报告公司合规事项。
同样的职位在证券公司称为合规总监，基金公司称为督察长，期货公司称为首席风险官。
其他还有很多，负责支持或者对抗前台做业务的，相对具备技术的岗位，都算中台类岗位。
后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管和信息技术等。
后台部门与非金融机构之间差别并不大，如券商后台部门清算托管的主要职责是根据证券交易所和登记结算公司发布的交易数据，结合交易系统和资产管理系统的交易数据，进行清算交割，并和托管行进行核对，完成资金划付，也有些券商的清算托管部门为公募基金提供清算托管服务。
1、主动性学习
学习要快，这是金融行业最看重的品质之一，因为金融行业是一个极端快节奏的行业，你的老板们可没有时间等你慢慢地做事情。
学习新事物一直非常快，很占优势，可以比别人省下时间去做更多的事情、学习更多的事情。
发挥主动性自己去学，工作环境里面有很多值得学习的信息和材料。
信息很多权限大家可以获取到，材料上可以看下老板们的底稿、报告等是怎么写的。
自己尝试动手写下和思考下，然后和老板的做下对比，看下各自思考的角度、操作的方式区别在哪儿。
身边的同事们其实都是卧虎藏龙，看似貌不惊人，实则一个个身怀绝技。
因此无论什么时候，都不要眼高手低，永远保持虚心学习的心态，你只有脚踏实地，才能走的更远。
2、多思考，多询问
其实底稿整理包括了尽调覆盖那些内容，财务模块包括了哪些、法律模块包括了哪些、业务与技术模块包括了哪些。
每一块底稿整理的时候要注意什么，每一个部分底稿应该怎么看。
你去整理一下合同会发现，合同里面才是反应了最真实的公司产品交易及交付约定，包括定价等。
所以说，当你不会的时候就问，不懂就问。
麻烦别人比做错以后还要别人帮你擦屁股好得多。
养成好习惯，多思考，多询问。
3、与上级多沟通，保证工作质量
与上级的沟通非常重要，时不时的一封邮件能够产生完全不一样的效果。
努力工作是一件事，但是上级是否知道你的努力则是另一件事。
有的时候遇到一些困难、障碍、难点，不用一定要自己抗，多反馈给同事与领导，把问题抛出来。
问题解决了最关键，还节省时间。
还有就是职场里有一句话叫做，事事有回应，件件有着落。
领导布置工作的时候，不要说好的，要说收到，并加一句话，代表你认真的看了布置的任务。
确定任务时间进度要求后，要每个节点汇报。
比如周一的任务要求周五完成，那你要每天把进度跟领导汇报。
这样有两个好处，一是领导知道你在做事情，二是万一方向有偏差，领导可以及时把控，否则周五上午你做完了领导不满意，那你就歇菜了。
总的来说，切忌闷头苦干，要经常与你的上级交流。
作为实习生，你要有正确的认知，我到底是干啥的，我就是处在整个职场食物链的最低端，能做的就是保质保量，做好手头的工作。
实习期能通过努力、克服困难、获得成长，那更加是一笔宝贵的经历，在面试上可以证明个人有进取心和有自我驱动力的经历。
我就可以说我从来就没有经历过啥培训，都是来了你必须学会，这就是机构的培养模式，企业雇佣你的目的也仅仅是要你来解决问题。
真正能够决定你的出路的，只有你自己。
