秋招和春招都是企业储备人才的关键时刻，也是应届生找工作的黄金时期。
春招的机会多吗？秋招和春招，二者有何区别等等，小编一起来解答大家最为关心的这几个问题。
12月预热期：少量企业开放春招提前批
1月启动期：部分公司陆续开启春招校园招聘
2-4月高峰期：大部分公司在这个时间开启春季校园招聘
5月结束期：95%的企业会结束招聘，剩下的多是中小企业
相比秋招来说，春招的机会并不算很多！
春招是秋招的补充！
开展春招的很多企业，都是根据秋招的情况，对岗位进行调整和补充招聘。因为在秋招中，岗位没有招满、或者有新岗位要扩招的情况下，才会在春招中继续放出岗位。
另外，春招的节奏很快，企业也不会像秋招一样到处大肆宣传，往往是招满即止，很有可能你刚看到招聘信息，就已经截止网申了。因此，春招比的是速度、资源和能力。
1.一般每年的春招是在3-4月，秋招集中在9-10月；
2.相比秋招，春招的规模小、岗位少、招的人少、节奏却更快，春招网申期只有不到一个月，甚至是15天；
3.秋招多是一些名企大厂在进行招聘，而春招有潜力的中小企业很多；
4.春招的难度更大！虽然比秋招岗位少，但是参加春招的多是考研考公失利、被毁offer的同学，尤其是参与过秋招的，他们参加过笔试面试，更熟悉流程，准备更充分，竞争压力非常大。
前期基本上都会经历：
-券商基金核心岗位，我来了！
-怎么这么卷，我还是降低要求吧，银行也可以。
-求求随便哪个机构发发慈悲来收了我！
大部分同学的情况，东奔西跑到十几个学校参加宣讲会，上百次的网申简历却只换来寥寥无几的笔试机会。
面试还要在一堆名校学霸面前苦苦挣扎。好卷呀好卷呀~
这些糟心的事几乎每一天都在发生，焦虑的气息也在这个群体中弥漫开来。
很多刚开始找工作的人也一样，希望与失望之间的来回交织，开始慢慢变得心力交瘁，疲惫不堪。
实际上，大部分人的情况都是一样的。
追求确定性，寻找安全感，确实是人的本能和天性。当我们面临求职未知的、无法掌控的事情时，这种不安全感就会让我们变得坐立难安。
这里，我想说，真的不用那么焦虑。
适度焦虑，使人精神更加集中。
太过焦虑，就让你精神难以集中。
我这里大可以下一个结论：最终大家都会有offer的，毕竟你不可能一直不工作。
当然，offer你不一定满意。
媒体每年都称最难就业季。
所以，年年都一样。
这个在金融行业特别重要。
因为金融行业有一项其他行业比较少的要求——大部分专业岗位要求实习考核，而且往往还都是差额。
初期先广泛投递很多银行、国企、四大之类的岗位，通常流程走完之后可以直接发offer，不用实习考核。
尤其是四大这种，再到10月份入职，拿了这样的offer，等于你中间小一年都能去争取实习留用，岂不美哉？
这类是很好的保底，因为和你去其他的专业型岗位去冲击不矛盾。
其他的像券商基金私募FA等核心岗位的秋招，即使你走完所有流程，还动辄要再实习1-3个月，答辩考核等。确实存在一定风险。
有适当的保底可以增强信心，让你实习的时候更认真，少了后顾之忧。
事实上，大部分人还没到这步，不过后续大家也会陆续收到的。
我觉得无非几个点：
1、 做什么，比在哪更重要
在金融领域，只要能做专业的事情，我觉得都是不错的选择。
有的同学说xx私募是私人公司，注册资本才多少…那还不如银行…
不是这么看的，关键是你入行之后，要做核心岗位，专业的事儿。
有的同学说我拿了大平台的后台岗位，和小平台的前台岗位，应该如何选？
我一般都说如果你是想做前台岗位的话，果断还是去小平台。
我举个例子，五星级酒店服务员VS小餐馆厨师，确实身处星级酒店让你觉得自己逼格很高，但是你想当厨师的话，你压根就不会炒菜，你每天都只在端盘子而已。反而就算是小餐馆厨师，但你是在踏实做菜，你的技术不错，你完全是有可能进入更大的餐厅的。
2、 你喜欢的VS你擅长的
如果同样都是核心岗位，又有很多人纠结了。
很多人都来问，请问A和B，哪个好？
这个问法，也很典型是错误的，因为“好”可以涵盖太多东西了。
相当多的人咨询完一圈，选择了所谓的“好”的工作，最后很痛苦，工作1-2年就像跳槽。
比如说有人问银行总行好不好？我自然是说好的呀。
但实际上很多人受不了那样的培养机制和氛围。
但你问的是好和不好，而不是你适不适合。喜不喜欢。
选择工作本质上就是喜欢和擅长之间的平衡。
有的时候这两者是统一的，但更多的时候又不是。
所以你所喜欢的很多时候却并非是你所擅长的，逆向选择，确实会很痛苦。
就正如选择你最爱的人还是选择最爱你的人，这中间面临着许多权衡，但早一分钟想清楚，对你的爱人倾尽全力，做到专注，很多时候会豁然开朗。
即使错过很多其他方面很好的机会，但至少你的内心不会动摇。
3、 大平台VS小平台
如今肯定大部分情况都是选择去大平台。
但这个答案也不是绝对的，很多情况下，职业初期，直属领导或者团队怎么样可能比平台的重要性更大。倒是有认识非常多的人，起步在非top平台，一般来说小平台人才相对没有那么溢出，可能更容易尽早深入项目，受到重用的话也可以更快独当一面。如果在团队受重视，项目经验更丰富，要么就是涨职级更快，要么就是跳去头部平台之后，职级并未比头部平台起步的人低。
其实也不然，
当然，大部分情况下，等有若干年工作经验，在金融业大小平台间切换，其实并不会很难。
最后，实际上，选offer，确实应该多咨询一些长辈（注意是要懂行的，大家的角度也不一样）。
但大部分情况下，你百思不得其解的问题，在别人眼中根本就不是问题。
求职，春招，确实是人生中的一次历练。
很多同学经历过大起大落，心智更容易成熟。
实际上，正确的态度，就是要用坚定的目标，认真对待每一次机会，不要刻意限制和约束自己，感谢每一个机构给你的机会，也理解那些拒绝你的机构。
我尽我的力，去摸高我想去的岗位，但是就算没有办法进到心仪的单位，但是我已经想好的通常的道路，如何达到那里。
另外，等到真正入职之后，你的职业生涯才刚开始。
接下来的发展如何，不光是起点，还要看加速度。
