昨天，有个惨烈的事情登上了登上了微博的热搜，当然，今天虽然消失殆尽，但是这事情造成的5死13伤，现实无人能改变。
过年已经进入倒计时，很多人就只想好好地过个年，有人只是想带着女儿去买新衣服，却遭遇这一灾难。
无论是什么原因，这种恶意开车冲撞他人，这个司机必须严惩。
口罩3年，大家日子都不好过，现在开放之后，其实经济还是需要复苏的。生活没有什么转机，虽然马上要春节了，但是大家的春暖花开似乎还较为遥远，这也是近期很多人情绪爆发的原因。
而我们很多人就可能就这个事件本身似乎找到了一个发泄的出口，把自己所有的不如意以及对各种社会的、生活的、身边的等等不满都以某一个契机发泄出来。
全球经济发展陷入停滞，失业率节节攀升，房地产泡沫日渐破碎，中产阶级濒临萎缩......
我们这些普通人，做梦也想不到，自己竟然见证了俄乌战争，台海危机升级，中美关系恶化，世界大战似乎随时引燃......这一切都超出我们想象，没有最坏，只有更坏了。
作为普通人，我们只能靠着自身的确定性，去抵抗不确定性带来的风险。
但，所有人都处于全方位的寒冬期吗？
去年我们不断面临着新的挑战，面临着困难，茫然，焦虑，苦闷，疲倦。
从国际到国内，从防控到放开，从弹窗1234到行程卡下线，从房地产到互联网。
来自预期的不确定性，让民众开启了超额储蓄和降低欲望的躺平模式，资产负债表不奋斗了，提前还贷的队伍比核酸队伍还长，居民收入信心降至历史冰点。
各行各业经历降本增效、裁裁不休、艰难守正，寒气从中国最能赚钱、最知名的公司，一路传递到连“螺丝钉”之坑都难保的微小个体，也让追逐风口、求增长的创业者不得已将脚步慢下来。
黑天鹅事件，指的是那些非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起连锁负面反应甚至颠覆。
然而人生也有黑天鹅事件，当失业面临的柴米油盐、各种贷款、收入没啦，消费降低等等，这种事件压倒性带来情绪化的泄愤。
“黑天鹅”新冠肺炎，让很多人对抗风险能力，深有体会。
疫情爆发隔离的日子，朋友圈里，看到像这样负重前行的人越来越多。
服装店老板：每天一睁眼，几万的成本就没了，这日子怎么过啊；
餐馆打工仔：过年全家5个人失业，老本也快吃没了，到底啥时候是个头；
KTV行政：前几天刚上班就被炒了，大城市无依无靠的，我该咋办啊！
导游：房贷、车贷哪哪都要钱，家里快揭不开锅，撑不下去了。
……
因为大家分明看到，人在大时代涨落的洪流里，多么渺小无力。
所有的不确定性，令人惶惶不安，我们都急于知道，倘若不幸真陷入大逆流，普通人要如何自保？
在大逆流里无能为力。风险随机掉落在每个人身上，不可预期，难以幸免。
一轮轮“裁员潮”的席卷，让很多普通人失去工作，也可能迅速返贫，刚毕业的年轻人，找不到能容纳他们的市场，接近35的中年人，难以抵御企业主导制造，意图干掉“非廉价劳动力”的“35岁危机”。
今天你笑别人“被淘汰”很失败，明天也可能就轮到了自己，而嘲笑还凝固在自己脸上，才切身理解，这些悲剧无关成败。
所以，在任何的比较体系里涤荡，获得短暂的优越感，都毫无意义。
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人30岁之后，最关键的不是拥有多少金钱、知识和人脉，而是保证他们不会崩溃。
我们拼命赚钱，不是为了多好的生活、多高的地位，只是希望当意外和疾病来临时，能有与之对抗的能力。
当危机毫无预兆的降临，很多职场人开始发现，拥有抵御风险的能力才是最基本的生存之道。
为什么富裕家庭的孩子往往都不会混的很差，认知不会很差？
原因就是在于有东西去支撑着他，譬如资源、譬如家庭关系等等，在这样一个前提下，他的试错成本是很低，他的规划是长远的，很容易就能走上正确的道路。
但普通人则不同，没有东西支撑你，就算你能看到自己的局限性，尝试去改变，也容易陷入人穷志短的困境，因为你必须先考虑吃饭这件事。
二、对于普通人家的孩子来说，金融行业工作性价比很高
1、从业者天天过着升级打怪的日子，解决问题的能力强了，抗风险能力自然稳如碉堡
金融行业是受法律高度关注且高度专业的领域，所以，专业知识永远是最重要的。
我的第一份工作是做投行。大家知道投行也是盛产“变态工作狂”的人，虽然很锻炼人出路也不错，钱挣的就更不用说了。
但是网上依然有很多谩骂的声音，吐槽投行的工作时长。也有人扛不住，选择跳槽。
怎么说呢，即便网上有很多人的吐槽，投行依然是升级打怪提升能力最快的岗位之一。
举个例子吧，我以前的同事领导，接手过上一个同事啃不下来的变态客户，无比刁难。
吐槽也吐槽，但是接手的项目完成很好，这么刁难的客户也是很满意。
天天被客户挑刺被老板骂加之休息确实那么少还如此淡定完成所有任务真是个人才。
我身边认识的不少金融伙伴，真的也很靠谱、专业、也很拼。
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就是因为可能进入的门槛很高、竞争压力也很大，身在金融行业的我们或许大部分人一辈子都庸庸碌碌，难有大作为，但就做得“稍微出众”而言，能做到耐操、靠谱的才能稍微取得更多的成绩。
这四个字，看起来简单，实施起来都非常不容易，更关乎“毅力”与“信念”。
在工作中要变得“耐操”，不就得有强大的内心去应对客户、老板解决问题么，而我们大部分人都太容易在一次又一次的碰壁及不愉悦中变得急躁起来，或者没有足够强的体魄身体首先就倒下了。
2、校友资源、工作人脉资源及社会资源全都处于社会顶端
对于金融业和整个资本圈来说，一所名校毕业的，可能有经济分析师、基金经理、上市公司高管等等，数量很多。
那么这个金融资本圈的的资源，你的这个资源受益很大，对日后就业和职场发展有巨大帮助。
校友的推荐能为你的职业提供更多更好的机会，无论是就业还是之后的升职加薪，甚至迎娶白富美，校友资源都会带来难以想象的潜在优势。
人一生中很多的时间都在工作中度过，工作成为了每个人进入社会、认识社会的方式。
高质量的校友圈，可以帮你提升行业认知，找到自我价值的标杆。
它是从校园延续而来的，也是基于对学校的归属感和身份认同的。
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校友之间的深度交往和价值挖掘，以及在交流情感的同时分享资源，成为新时代校友交流的亮点。
这些就是你进入职场的人脉关系，加上你工作工作中认识的大佬和领导。
人脉就如同金钱，我们需要积累和管理好自己的人脉资源，只有做好了这一点，我们的职场竞争力才会更强。
但是，人脉资源的积累，首先需要我们自身强大起来，当我们自己能给别人带来价值的时候，别人自然也会愿意向你靠拢，实现资源互换。
3、除了工作中的压力，生活中几乎没有任何需要担心的东西
对于普通人来说，拥有抗风险能力是生活稳步前进的保障。
而对于金融人来说，除了工作上的压力，生活的方方面面基本上是没有需要担心的问题。
在金融行业所挣得钱是不用担心父母生了重病无法支付昂贵的医药费；孩子要上学了，也不能让他接受最优质的教育；如果背上了房贷，不用节衣缩食……
你们经常吐槽的投行加班严重，行研研究员见客户、路演、写报告，基金经理24小时精神压力大等等，这些工作强度也不仅仅是金融行业。
这个行业可以说是除了工作压力，所获得的薪资待遇是完完全全抵御住生活中的风险。
无论是刚步入职场的年轻人，还是上有老下有小的中年人，都不敢想象自己失业能够撑住多久。
在金融这个平台，我们所接触的社会资源、项目资质、人员素质都是相对更高的；有的平台，是有规范化和系统化的培训机制，我们所经历的培训和学习的机会也会更多，为将来跳槽的，争取到更好的条件；
比如说你做投行，大券商能接触的项目往往是行业龙头、合规性问题也比较少，小券商碰到的项目往往参次不齐，也常常会遇到业务不稳定的情况。
但是小平台、小券商在市场上之所以能经营下去，也是有他独特的生存之道，未来跟“三中一华”这种肯定是走差异化方式，小券商在未来也会做更多精品的业务；
另外，如果说你遇到了不错的团队、能力超强的领导。因为小券商不像大券商那样人才济济、专业化分工很细；
反而，在小券商会在短时间内积累大量的项目经验，这种情况下，在小券商的你很可能比大平台的人成长更快。
在职场当中，对工作能力和技能的要求首当其冲，专业性是决定职业抗风险能力的基础。
但真正想要站在职场“安全区”，底层逻辑还是要具备无可替代的技术能力。
这也是为什么，在同等条件下，相较于非技术岗，技术岗往往更看重候选人的专业技能以及项目经验，而学历反而是其次。
与此同时，沟通能力、学习能力、管理能力等软技能更是决定一个人能否在职场中走的更顺畅的关键因素。
同时具备两种能力的人，在职场中很难被替代，抗风险能力也更强。
我还是想说，每天来咨询的同学，更多的还是说三中一华，似乎进不去，其他平台都不值得考虑。实际上，客观讲，你们大部分人的背景和经历，都进不去。
你们很多人，也就每天看着新闻里的奖金，浮躁而不知努力。
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我对我们金融小伙伴的学员讲，无论什么学历背景，从行业第一的平台，和倒数第一的平台，都要认真申请。清北刚开始秋招，也是一家一家的申请。
你们要有一颗敬畏之心，同时感激每一个给你机会面试的机会，也能理解有些机构的招聘要求比较高。我会在我能够拿到的平台选择相对更好的。
不会去问xx机构值不值得去。核心岗位，能入行，都值得去。
除此之外，为了迎接外界环境的不确定性和多变性，我们能做到的就是让自己不止拥有一种技能或身份，以自身的多元化来为自己创造更多可能。
把眼光放在人生的维度上，没有一个技能是白学的。现在学习的技能，只会成为未来应对风险的资本。
夯实专业技能、持续学习、积累资源，当你保持持续学习和输出，自身的强大足以帮助你面对风险，从风险中受益成长。
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