我今天在给一个做PE的朋友推荐简历，主要是这个实习生的简历很不错，应该是符合他的预期。
他说：“我们公司的实习生完全被LP承包了，根本就不缺实习生。”
我开玩笑说：那是不缺实习生啊，都是富二代、官二代，好用嘛？
“有背景带资源的，好不好用就不重要了呀。你是不知道公司的实习生人均一辆豪车上下班。”朋友接着说道，
“我们GP现在多难呀，以前啊，都是找机会去服务金主爸爸。
有的还带着LP和家人们去沙漠植树，一边旅游一边体验公益。
现在的钱这么难拿，LP把他们的孩子送过来当实习生镀金，机会送上门还敢不要。”
我不禁感叹，这年头确实是没有背景、资源确实是很难进PE了。金融小伙伴的孩子们，这可能才是网上不建议应届生去PEVC的直接原因了。
如今，实业中的二代们，越来越多隐藏在VC/PE机构中。
就像开头我朋友说的，二代的父母都喜欢让孩子进创投圈历练，挣不挣钱不是重点，能够跟着投资，见识市面就可以了。
后续是开创自己的PEVC事业，还是历经磨练后回到实业当中，则是他们自己的选择。
二代们一般都会参与一些投资事务，以集团的名义，或者自己入职创投机构。也有一些创二代选择暂时不继承家业，而是专注于投资。
2022上半年，在疫情反复、资本市场环境变化等因素的持续影响下，募资市场活跃度呈现走低趋势，新募基金数量2701支，同比下滑7.2%，披露募集金额7724.55亿元，同比下降10.3%。
实际情况可能要更为寒冷，因为有的LP虽然承诺投资了，但是可能随时会因“大环境变化”“赛道遇冷”“资金流动性太差”等原因撤资，让GP们猝不及防。
在寒冬之际，如果LP出资的条件就是让自己的下一代可以到机构中去锻炼，那可是非常欢迎的。
“创投二代”中，最具代表性的就是大家都知道的王思聪了。
王思聪从英国留学回国后，王健林给了他5个亿做投资。2012他成立了北京普思投资，以投资为自己的创业。不坑爹的王思聪。
这群二代，他们大多拥有海外留学背景，见多识广，也有着极强的人际关系和社交网络，使得他们比一般创业者拥有更丰富的创业资源，起步也容易很多。
先创业投资、后继承家业，这一发展路径几乎就是“创二代”们的标配。而在创投圈的历练，都成了他们“接班”的重要“燃料”。
在中国普遍存在GP与LP之间沟通不畅，双方缺乏信任，再加上每个LP本来也存着扮演GP角色的心态，因此这自然亦导致了在GP的下一次募集当中，LP对其不信任的态度。
当然LP不专业是一回事，而各式各样GP的所作所为也让很多人跌破眼镜
这也是为什么很多创投机构出资人LP的子女都通过父辈的关系进入创投机构工作，名义上是想进来学习，其实是LP对创投业的运作模式不放心。
法律条文规定GP有经营控制权，对基金事务拥有充分的管理权力，有权代表合伙基金签订对外的法律文件。
但是在中国，这些法律基本失去了效力。LP与GP因理念不一致而散伙的事时有发生，不少新建立的PE机构，也因为LP与GP在投资、管理、决策上存在分歧而被缓办甚至搁浅。
目前国内大部分PE机构的运作模式来看，靠人情筹资金，靠关系拉项目仍然不少，尤其是在优质项目后期争夺阶段，关系和人情的重要性甚至超过了PE基金本身的影响力。
这就使得不少PE基金乐于接受这类身后有着千丝万缕社会关系资源的公子小姐来工作，即便他们可能专业能力欠缺。
这些富二代、官二代来看，不少人受教育程度较高，且不乏有海外留学背景的，对风险投资和私募股权投资(VC/PE)这类时髦事务往往兴趣浓厚，而对于父辈起家的实业经营则兴趣寡然。
国内目前的市场环境以及LP群体不成熟、不稳定，使得不少新晋LP们多少对于只投钱不问政的PE运作模式尚且存在一定顾虑。
于是，打着“把孩子弄到公司上班，跟这些有文化、有素质、会赚钱的人在一起熏陶熏陶”的旗号，间接也起到一定程度地参与基金投资事务的目的。
不过，也有投资业内人士认为，LP子女到PE基金公司上班也不一定就是坏事，对于到PE基金上班的LP子女不能一棒子全打死，应该看到，他们当中有的也做出了不俗的成绩。
另外，一些LP子女，包括富二代、官二代进入PE基金公司，大多从事项目资源、资金募集等一类的工作，也可谓人尽其才。
但的确也有些人只是来领份工资，具体投资水平不敢恭维，这也算是目前PE行业的特色。
其实，LP子女到PE基金工作也好，还是动辄豪车出入也罢，本身都没有问题，只要PE基金自己接受，外人无可厚非。
问题在于，这个现象多少反映出目前国内PE行业存在着从业人员准入门槛不高、鱼龙混杂的混乱局面。
而在国外，PE投资是一项对业务水平、知识阅历等要求很高的职业，绝对不是只要有钱就能玩得转的工作。
不知道你们还记得在6月份的时候发布过这样一条新闻。
中共中央办公厅印发了《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求有关党委（党组）及其组织（人事）部门提高政治站位，压实管理责任，完善工作机制，严肃纪律要求，不折不扣抓好《规定》贯彻落实。
《规定》明确，领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理的适用对象，主要是党政机关、群团组织、企事业单位厅局级及相当职务层次以上领导干部；经商办企业情形，主要是投资开办企业、担任私营企业或外资企业等高级职务、私募股权基金投资及从业、从事有偿社会中介和法律服务等行为。
而且是对不同层级、不同类别领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业分别提出了禁业要求，领导干部职务层次越高要求越严，综合部门严于其他部门。
禁止官二代进私募股权，这不就是在限制官场资源带入金融圈。
有了官二代的限制的开头，后续是否将扩展到富二代也是不好说的。
资源导向，二代导向，有钱人的游戏，这类标签早就已经严严实实地贴到了金融圈头上，劝退了不知多少能力优秀却家境贫寒的年轻人，丧失了闯入金融圈改变命运的机会。
事实上，这种现象已经在改变，规定的发布就是分水岭，而就算没有这份规定，金融圈也从来不是纯粹的资源导向型工作。
虽然说有少部分人在靠资源向上爬，但我记得我之前写过，金融圈是更适合穷苦人家的孩子，干金融可能是最快的逆袭阶级的方式之一。
如果不是“官二代”、“富二代”，估计剩下的绝大多数都被归类到“穷人家的孩子”。
人无法自主选择出生于什么样的家庭，无论穷富都不是原罪，都不妨碍倔强旺盛地成长，孝敬自己的爹娘。
好的家庭背景，带来更丰富的资源、人脉、信息，容易滋生骄奢之气，但老老实实学习深造，规规矩矩接班守业的也不胜枚举。
家庭条件一般，或者艰难，孩子更早自立、更有奋斗翻身的动力，但功成名就后寻找心理补偿，把持不住贪赃枉法的亦比比皆是。
金融圈的确波澜壮阔，容易短期造就“飞上枝头变凤凰”的奇迹。
穷人家的孩子由于经历都比较坎坷，想要凭借知识改变命运、渴望通过自身努力改善处境的愿望会比一般孩子更强烈。
会比富家子弟和其他人更励志、更加发奋努力，从而更加优秀、更加出类拔萃！
无论创业还是打工，都有凭借自身勤奋、努力、肯钻研，实现财富自由的例证，同样适合“穷人家的孩子”。
如果在其他行业，家境贫寒的孩子是根本接触不到和自身社会阶层相差那么大的人，现在成了同事，就成了自身的资源了。
因为到了金融行业里，就变成了要最聪明最优秀的人，而且塔尖的人成为大鳄。
所以，能够很努力做出业绩，读金融专业以及从事金融行业，都是家境贫寒的人的一个好的选择。
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