"应届生为什么那么值钱"这个问题在知乎里层出不穷，为什么这么多人老是在说应届生值钱呢？
这么说吧，新人就是值钱的，现在各大APP刚下载的时候，是不是收到了一大堆的新人福利礼包。
我刚玩王者荣耀的时候，新人指导，升级加速，金币叠加。这不仅在给新人机会，也是在吸引新人、留存新人的加入。
应届生是一样的道理， ‘值钱’必然是身份带来的便利性。
为什么应届生的身份身价百万？还有那么多的应届生找不到工作。
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
应届毕业生是否缴纳过社保，这个一般对于体制内国企央企采用的多一些，他们会认为你如果缴纳过社保，即实际已经有劳动事实，就不能算应届生了。
只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
不管是本科生、研究生、博士生，只要你是毕业时间符合要求，就可以参加校园招聘。
但部分企业比较严格，认为你毕业后就算往届生，不让你参加他们的校招了。
海归的就业视同应届生。留学生从毕业回国开始算起两年内都可以参加校招。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。但是，这仅仅是政策的规定，至于企业是否一定要按照这个政策执行是没有法律方面的强制要求。
留学生群体由于学制问题，很多人是毕业后才回国就业，所以在校期间无法参加国内的校招。
因为不同国家的毕业和国内时间不一样，考核时间已过，到了办理留用手续，你的毕业证也没到手啊！
但是，大部分机构都对留学生毕业的时间要求宽松一些，大部分校招的制度都会写一年内毕业的留学生都属于应届生。这也是为啥很多人说留学生有多一年的应届生身份。
因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。
如果你希望通过校招的途径就业，一定要了解清楚你所投递的公司的应届生身份认定是在哪个时间段。
现在每年毕业生的数量都在增多，所以很多学生都会在毕业时找工作，感到迷茫和困惑；在众多选择面前，很多同学没有认识到「应届生」身份的重要性，并不珍惜自己是应届生的这段时间，浪费了很多的机会。
国家每年对应届生就业有很多政策激励，以确保大学生就业率。因此很多企业招聘一定数量的应届生，是可以享受政策福利的，比如税费减免及企业评优等。这是企业招应届生最最最主要的原因。各地的人才就业部门工作也是有业绩指标的，不然你以为每年的毕业生就业率是从哪来的呢？
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。所以，应届生考公、考编制，会相对好考，这回你懂原因了吧。
很多一线城市对于人才落户进行的抢人大战，让应届生的落户政策比较宽松，大城市为了更长远的建设发展，肯定是要留有高学历的人才。
各地政策不一样，就杭州而言，落户已经放宽到专科及以上学历。而且还直接给高学历毕业生补贴，本科1万元、硕士3万元、博士5万，这都是白花花的钱啊！
毕竟，应届生才是一个城市发展的主力军。那么，如果想日后留在一线城市工作，最好就是利用应届生身份落户。
这下说到所有企业的痛点了，现在无论大小公司都会搞个职位叫管培生，或者储备生的职位。
整天给你灌输一个思想：公司会投入巨大的人财物力去培养你。然后交给你做很操蛋的工作美其名曰是锻炼你，之后就可以给你安排一个重要的岗位。其实真正的目的就是让你少拿钱多干活。大部分应届生就是这么不知不觉中被割了韭菜。
这么说或许有些直白，但事实就是如此！用人是企业最大的成本，对于新招收的应届生，企业经过简单的培训，你的水平也基本上能达到半年到1年的工作经验，当然你的薪资却不及有一两年工作人经验的80％。还有在公司里很多工作都是打杂的，几乎没有什么技术含量，正好可以交给你们去做。
应届生就像我开头说的，真的就是有新人buff，应该要紧紧抓住这个机会。
但也并不是说依靠新人buff，你就可以直接上王者或者和王者PK。
事实上，即便应届生有buff，但是，遇到更优秀的人，还是很容易被比下去的。
所以说，在大四的时候就要好好实习，锻炼技能，积攒社会经验。能够干到老员工。
当应届生的身份被你白白浪费掉之后，你需要更多的加持buff，才能在众多优秀的人里发出你的光彩。
所以考研，在你的选择中应该占到足够大的比重。而且，在没迈入职场之前，不管在什么院校，你每积累一点都是给自己的加分项。但是进入职场，既往工作经历很可能不仅不能成为助力，反而是职业发展的拖累。
因此，在校园中再多些准备，该有的证书拿到、该争取的奖项争取到、该做的实习也都要去做（这个阶段即便去实习的单位再不好，实习经历都是加分项），让自己准备得再充足些再投入职场的竞争。
毕竟职场的洪流无时无刻不推动着你、消耗着你，稍一松紧就会随波逐流冲到更下游的地方。而想要游向自己想去的方向不仅需要付出很多努力，还要能持续的坚持。没进入职场前，多练练技术和体能，能让自己在这洪流中更从容一些。
最后，虽然应届生身份很值钱，但到底值不值钱，还是取决于我们自己。
任何时候，机遇都是稍纵即逝，能不能抓住，就看我们的能力了。
所以我们特别为已经毕业的海归应届生，举办一场讲座内容，解决你们你们内心的疑虑和困惑！
为帮助20年12月-21年8月毕业回国还未就业的留学生，我们特别推出本次专题课程《20年底-21年6月份毕业的海归，还未就业该怎么办？》
进课程群可领取国内目前金融行业认可海归应届生身份的机构名单，帮您定制私人求职计划，让海归身份变成你求职“利器”，突破网申、面试、实习留用的困境，更加自如地应对国内入职考核流程，全面提升求职技巧。
短时间内制定适合自己的科学求职策略，提升求职技巧，抓住秋招的尾巴，顺利拿到offer！
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，请与我们联系删除；
