有人发了一张《狂飙》的电视剧图：说AI不能坐牢呀！
如果AI替代了财务，那去坐牢的就是老板了。
有人说，人工可比AI便宜，软件维护成本可比人工便宜，花大价钱办小事，老板才不傻呢。
还有人说，律师不会被AI替代的，AI会吵架吗？
AI也替代不了投行，不仅不能坐牢，而且也不会讲价。
更有人说，AI去替代专家吧，现在专家天天无脑建议，替代之后就不要说建议了。
最不容易被AI替代的就是投行、律师、会计师、评估师、独董，因为AI不能坐牢。
也不是说完全就不需要实习生了，只不过是会减少实习生的岗位。
你看看哈，招实习生更多是为了做一些琐碎的事情，比如说：做会议纪要、整理文件、统计数据等等，这些对于AI来说，轻轻松松几分钟的事情，大大节省了时间，那么就不需要那么多实习生了。
工作分为脑力劳动者和体力劳动者，当然，体力劳动者也分是身体体力还是机械化体力。
AI的发展将会慢慢的替代各类体力劳动者，现在就轮到了机械重复化的体力劳动者。
很多人的工作都是重复性的，把信息搬来搬去，汇总拆解，排列组合，上传下达。
这就是一件重复性的工作，视频、文字的检测，数据的统计，7*24小时不间断。
人工来做需要花费多少人力资源，反过来交给AI来做，简直不要太容易。工作效率高，而且也不用休息。
可预见的AI首先会在重复性高、规则简单的行业淘汰基本90%的从业人员，如审核员、交通站收费员等，而为什么是90%，是由于人工智能的准确性受多类因素影响无法达到100%所以始终需要对一些AI无法识别的内容进行人工检验。
并且，随着AI领域研究的不断发展，研发算法模型的成本逐渐低廉，AI会在十年内普及到所有行业，任何人会在本行业出现一大批达到中等技能或以上水平的人工智能员工，将只能达到基础水平工作者直接淘汰。
我在开始也说了，AI替代不了投行和会计，因为AI不能坐牢。
虽然说会计就是简简单单地记账、做账本而已，有一套固定的程序，只要按照程序来做就行。
但是会计不仅仅是记账，其实里面还有人情世故和处世之道呢，有网友就说得好，人工智能不能代替会计去坐牢。
这话还真没错，相当多的企业里面的会计，都是可以根据老板的需要来做出各种不一样的账本。
会计在企业里是一个灵活使用的职业，怎么使用就看老板的需求，而人工智能就做不到这样了。
因此，就算是人工智能普及了，各个老板都不敢用的，人工智能老老实实做账，那需要坐牢的就是老板了。
投行也一样啊，在尽职调查的时候，对企业了解的不是一般的深入，这要是AI来做，公正的AI必然是要报警的，擦边也逃不掉啊。
这么多人讨论起来，更想说明的是AI是不能够像人一样担责的，无论是做投行、律师、医生、会计等等。
先抛开AI，我们来看看中国这40多年，各行各业的变化。几乎每个行业每个职业，都发生了巨变，一些职业甚至消失了。
这里面，虽然有技术上的原因，但更多的是社会整体变化的原因。
再回到AI，AI不过是众多技术中的1种，而且是处在起步阶段的1种技术。AI的成功，其实包括各种技术形成的合力。
这个时候，有人就大兴浮夸之风，把所有功劳都归结为AI。
那为什么大家讨论的时候会说，金融实习生是最容易被替代的呢？
如果每家公司结合自己的项目和业务信息，自行训练私有AI，或许就能让AI替代10%的脏活累活。
投入这项优化的成本可能不太好算，因为这10%工作其实可以交给10个实习生来做，但你还要考虑他们的薪资、培训和工作对接。
培训和工作对接之后，1年之后最多2-3年，很多人跳槽了，还要花费时间精力重新培养人和对接工作。
我认真想了想这个问题，如果一个聊天机器人能秒答各种桌面研究的问询，我又何必辛辛苦苦指导实习生小白去找资料，等个半天，最后还得自己返工呢？
这样看下来，当AI普及的时候，实习机会真的会越来越少。
那么，想要入行，机构就会更倾向于招能干活的实习生。
每每给一些孩子看简历的时候，我都觉得现在已经很卷了。
名校毕业的一大堆，时常感叹自己能够入行是因为出生的早了。
AI无法取代的有两种事儿，AI不屑做事儿，AI不能做的事儿，这其中就包含很多职业。
做起来成本太高，比如说快递员，搬运工、服务员、清洁工、建筑工人等，机器人能不能做，可以做，但是如果成本太高，企业还不如雇一个人来做。
AI不会完全取代一个职业，而是将其中90%的初级工作人员淘汰掉。
只有对行业有足够知识沉淀和人脉资源的人员才不会淘汰。
可以看出的就是能够被替代的人，更多的还是在职场不能创造价值了。
无论你是什么学校毕业，不管你是80后还是90后，你在公司不创造利润与价值，那么没有人会惯着你，社会更不会惯着你，你公司的老板不会惯着你，因为老板开公司不是搞慈善，你没有价值，你将被无情地淘汰掉。
不创造价值，就会被淘汰，对于社会价值是会要求越来越高的。
刚刚入职也好，从事工作也好！碰到不懂的问题就要问，尽最大限度的完成自我价值的实现。
招来的实习生，将资料网站和文档模板都已经发给他了，过了一天，想要的资料还没整理好，问是什么原因，回答说不会。
我在对话框这边都能感受朋友已经火冒三丈了，已经教到这个地步了，还是啥事都做不了。
还不能骂，一旦是没忍住骂了，不知道什么时候就上网络了。
有段时间，朋友被气的不行，宁愿自己加班工作，也不愿意招实习生了。
所以说，务必要保持终身学习的姿态，不断迭代自己的思想，多看书，多交流，对所面临的问题进行更加深入一步的思考，让自己成为稀缺性人才，在职场中不可替代。
但我只想说钱虽然很重要，但是实习期的钱真的不重要。
不要为了省实习的钱，而放弃一家优质公司的实习机会，放弃一个有可能通过实习留任的机会，否则，等毕业的时候，实习省的钱，会变成你找工作时流的泪……
能够获得一个好的工作机会，第一年拿到工资之后，再反过来看实习期那些钱算什么呢？
你仔细想想，实习期拿的几百，就算是拿到了几千块的工资。
一上来学东西是很难的，最重要的是学会心态转变，早日让自己从学生思维转变成社会人的思维。
还有不断的学习本行业以及本岗位相关的专业的理论知识，不断的拓展自己的知识面，增加自己的知识储备，提升专业程度。
只要在这个公司能够学习到东西，各个岗位能接触到的，只要是跟职业发展是一致的，都可以去尝试，哪怕前期可能要做一些打杂的事情，都没关系。
最后，让自己不断的进步成长，提升自身价值，在机会来临时，才不会慌，才能迎面而战，才能脱颖而出，才能让公司知道你的稀缺性；岗位价值决定着生存空间，决定社会地位，我们只有不断的让自己值钱，才能不被淘汰。
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