最近，有不少同学问我：为什么我今年的寒假还没开始，2024暑期实习已经出来了？
我也在群里看到很多同学关于2024的暑期实习的讨论：
“疯了吧，真的需要这么早开始抢人吗？
一年更比一年卷啊。
真的离谱啊！
这招聘是硬生生的提早了两年的时间啊。”
你们在群里讨论的2024年的暑期实习，其实是国外投行的招聘信息。
外资投行的暑期实习招聘，确实比国内早很多。
但是对于国内来说，不会这么早，一般是在明年的时间。
更有的同学是分不清楚这一年下来，日常实习、暑期实习、寒假实习之间的区别，他们之间哪个实习是对校招更具含金量，增加实习的留用。
金融行业暑期实习的投递时间可以说是两个极端，要么很早，在暑期实习前1年就开始招聘。要么就不太着急，有的3-5月才开始招聘，同学拿到offer之后可能马上就要入职了。
外资企业的暑期实习时间一般是第二年的6月-8月，而国内的暑期实习时间是在第二年的7月-9月。
比如高盛每年7月全球不同地区同步开启，大摩小摩也会在8-9月陆续放出岗位，而截止时间一般是10-11月。
而国内券商开放的时间会比较晚，比如中信证券今年的暑期实习在3月份才开始申请，5月进入面试环节。
大多机构都是以校园招聘的形式在官网、公众号发布出来，有的同学就会分不清楚，暑期和秋招的时间正好是前后脚。
在现在开放暑期实习的公司中，咨询行业来势汹汹，位于战略咨询行业顶尖的MBB三家，都很早开启了暑期实习的申请，而且都将在来年的1月初结束岗位投递。
咨询行业的暑期实习一般会提前半年开始，头部战略咨询一般会在春节假期前陆续开启，ZS、BDA之类的精品咨询会晚一些开放。
往年头部战略咨询一般是1月开始暑期实习的投递，在春节前结束。
但去年MBB都提早到12月开始，估计Teir2的战略咨询和一些精品咨询也会提前招聘。
暑期实习是企业开展的、面对下一届应届生（比如说2022年面对的是23届毕业生）的校招项目，说是实习，其实是秋招的超级提前批。
暑期实习是企业非常正式的校招项目，由总公司发布，记录在档案的。
一般都有留用机会，所以我每次都强调暑期实习是很重要的，虽然说有留用机会，但是需要经过转正考察。
大型企业的暑期实习项目一般都可以在官方招聘公众号或官网上能查询到，有面试有笔试，流程完整，和秋招相似。
暑期实习，顾名思义，是在大三或研二暑假（7-9月）进行的实习，一般3-4月集中开始招聘。
暑期实习只面对下一届毕业的同学，待遇也比日常实习要好。
暑期实习的名额少，要求的门槛也比较高，日常实习就是在这个时候为暑期实习打下来基础。
这中间还掺杂着春节假期，寒假除去春节之后，只有多则2个月，少则1个月的假期可以用来实习，导致很多同学找寒假实习的时候不符合要求。
也是比较焦虑的，实习三个月起步肯定是企业思考过的。
而寒假之前的时间既要复（yu）习学校课程，又要准备实习面试，如果面试通过还要每天感受社畜的日常，时间上可能比较紧张。
寒假实习是在每年秋招时进行招聘；一般在次年1-2月入职，主要针对来年毕业的大学生（目前来说就是2022届）。
转正机会没有暑期实习多，留用的也比较少。
应聘难度不亚于校招，一般涵盖网申、笔试、面试等流程。
如果你刚好学校所在城市是在一线城市，金融企业比较多，个人学业也没有很繁重，你完全可以找个实习来在实践中提升自己。
如果不巧你在学校脱不开身，也可以投递实习试试，面试时跟公司积极沟通，确认自己最多实习的时间大概多久。
如果公司接受不了，也不要气馁，在学校夯实基础，练习个人项目也可以弥补一些没有实习的遗憾。
那么暑期实习对于企业来说，可以提早挖到好苗子，而且暑期有完整的实习时间，可以充分考察实习生是否值得吸纳。
对于学生来说，暑期实习会有留用机会，所以可以避免“千军万马过独木桥”式的校招的残酷遴选，先人一步，提前上岸。
而最好的留用机会就是大家通常所认为的那种——通过考察后直接发offer，听起来是不是很有吸引力？
比如校招通过笔试直接录取，免面试；或校招一定程度优先考虑；或校招达到终面，同等条件下优先录取等等。
暑期实习计划一般面向应届生和准应届生，比如今年大部分公司的暑期实习和寒假实习，分别面向22届和23届，有培养机制，有机会拿到秋招转正名额。
所以说暑期实习的含金量比较高，暑期实习可是针对准应届生的“半个校招”，是企业提前抢夺人才战的举措之一。
日常实习日常实习，基本上是不间断进行招聘，有需求就会招；
招聘时间不固定，签订实习协议，不一定有转正机会，面向所有在校生，但需要工作时间较长，一般为3-6个月。
面向对象更广，包括20-23届同学，尽快入职优先，一般都是急招，拿到offer后，就会立刻入职，很少有留用的机会。
日常投递的难度比寒假实习低了不少，所以不会花费那么多时间，比较适合没有工作，想要累积工作经验的同学。
如果你想找暑期实习，一般在3-4月开始网申、笔试，5月面试，暑期入职；所以如果你等到暑期才开始找暑期实习，大部分机会就没啦。
每年“暑期实习留用”都是金融求职大军眼中的香饽饽，大家都想通过它拿到更好的Offer，通过它提前上岸。
可很多同学也都听说了，有的实习标着“可留用”，但最终可能因为各种原因是拿不到留用机会的，甚至存在整个部门的实习生都“全军覆没”的情况。
遇到这种事，大家常常会把它归结为“公司不靠谱”、“领导坑人”等。
但事情远不是大家想象的那么简单，这里面的原因其实是很复杂的。
大多情况下是沟通不到位，再具体点是你没体会到领导的“真实意思”。
并非领导故意框你，而是把一件事说得漂亮点几乎成为他的习惯了，作为小白你需要再“翻译”一下。
“有一定可能留用”=大概率没可能（除非是部门中有正式员工离职，但可能性微乎其微。）
“大概率留用”=直属领导这关是过了（部门确实有招人的需求，但业务领导和人力那里可能卡人。）
“表现优秀可以留用”=五五开（首先业务领导那里可能打过招呼了，但你的能力还有待验证。）
还有些情况挺让人无奈。
比如领导明确告诉你“实习完就能留用”，但最终还是没留下来。
比如带你的直属领导向业务领导要了一个名额，业务领导模棱两可的答应了，于是小老板很确定地向你保证可以留用，没想到之后业务领导又说再等等，结果坑了你的“留用大业”。
还有那些大型机构，人力部门是比较强势的，在招聘方面卡得非常严。即便你的领导非常想要你，但HR一句“你所在的部门今年业绩没达标，还想招人？”就怼回去了。
如果说你已经错过了找暑期实习的机会，这个时候你就只能投递日常实习了。
部分日常实习也会有转正机会的，而且相比较于暑期实习竞争激烈，日常实习竞争小，全年招聘，机会也更多。
别看日常的实习好像不那么“正规”，连邮箱都是私人邮箱，但这里面有不少含金量极高的实习机会。
甚至有的实习名为“日常”，但也可能会提供留用机会。
暑期实习并不是暑期结束时就能确定留用，具体确定留用资格的时间需要看公司的规定，有些要到11月左右，有些公司要到第二年才能确定留用资格。
券商留用名额有限，实习时一定要问清楚留用名额、竞争人数、考核期限、考核方式，避免公司画饼，实习很长时间却没法留用。
一定要理性看待实习留用，最好看看本校学长学姐的就业去向、或者询问学长学姐，看看之前是否有留用案例，做一个参考。
机构越大，HR部门越强势，即便是业务领导同意录用，HR不同意也是白搭。
一般情况是直属领导推荐（能力得到认可），业务领导同意（综合考虑能力和headcount），HR办理（部门业绩、有headcount），然后入职，卡在任何一个环节都将导致留用失败。
而在比较市场化的机构中，你的直属领导觉得你非常不错，就会向业务领导推荐。业务领导见过你后，也觉得非常不错，接下来就是走个流程。
有的实习招聘上写了“有留用”，但留用几率有多大，难度有多大，是有很大讨论空间的。
还有情况是领导也不确定是否有留用，所以就没在招聘信息上写明，你可以在面试的时候询问。
在实习前，你可以围绕目标机构做一个“反向背调”，通过向师兄师姐和老师打听，上网搜寻资料等方式看看这家机构是否靠谱，招聘描述是否属实。
其次你可以通过领导向该公司人力资源确认该岗位是否有入职的员工编制，如果有，才有留用的机会。
如果得到的实习岗位没有经过HR渠道，而是部门直接招聘的。那就向和你关系好的领导问问是否有机会。
其次，实习过程中认认真真，踏踏实实，别想着取巧。部门招你最终是因为你能为公司创造收入，实习留用最终比拼的还是自身实力。
2023年初的实习生春招；2-5月份暑期实习就开始了；2023年7月左右开始的应届生秋招；以及2024年初的应届生春招。
所谓实习生春招，就是很多企业会在招聘部分应届毕业生的同时招聘大量在读的实习生（大概2~4月份，部分企业可能持续到5、6月份），如果你可以通过春招顺利拿到实习offer，最晚在暑假前去实习即可，能提前实习更好（一般也需要至少实习3个月）。
这时候就不要觉得实习时间太久了不方便，因为参加实习生春招的目的就是实习争取直接转正的机会，或者是通过实习经验换取更好的秋招机会。
暑期实习一般于每年春招时进行招聘，主要针对准应届生，即来年毕业的在校大学生（目前来说就是2023届）
一般于6-7月，暑期时段是入职时间，有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer。他的这个应聘难度是大于日常实习生的。
如果你是准应届生，且准备毕业后找工作而不是继续学业，那么建议你优先选择投递“暑期实习”。
因为暑期实习是有转正机会的，如果转正成功，直接可以获得正式校招offer，等秋招时大家开始焦头烂额百万大军过独木桥的时候，你已经拿到offer可以高枕无忧了！
且一般会大规模招聘暑期实习生的，都是比较大的企业，就算最后转正失败，这份实习经历在秋招中也会是你强有力的“武器”，可以拼过很多没有实习经历或者没有优质实习经历的同学了！
如果你接下来不准备找工作，准备继续学业或者只是大一大二的同学，那么建议你可以先试试投递“日常实习”。
这一部分的建议，是出于日常实习的应聘难度相对较低，更适合于只是想体验一下实际工作，累积经验的同学。
而且，如果你还是大一大二，部分公司的暑期实习生可能不会考虑招低年级的学生，简历筛选可能就过不了。
日常实习生一般为部门散招，任何时候都会进行，不一定有转正机会，签订实习协议。
一般来说，日常实习生的招聘对象，包括准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学。
现在的企业都在争抢人才，招聘信息一年比一年早，有的时候发布出来，可能你还没有看到，招聘时间就结束了，所以为了预防你们错过招聘信息，我们金融小伙伴特别建了一个群，机构机构的招聘发出来之际，你们可以在群里最先接收到信息。
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
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