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从事金融行业之后，总感觉像围城一样。外面的人想进来，里面的人想出去，甚是烦恼！
从外看是人人羡慕的职业，薪水高、待遇好，每天出入5A级写字楼，外表光鲜靓丽。
从内看是金融农民工，压力大、风险高，每天被业务追着跑，一年中有60-70%的时间都在出差，基本没时间陪家人。
有多少人现在在从事着看似光鲜，却异常苦逼的金融工作，不论你是在投行，还是行研做研究，又或是基金经理，白天西装革履，办公室白领。
夜幕来临，挤公交赶地铁，市场上为了几毛钱跟老板喋喋不休......
也或许，灯红酒绿的伶仃大醉，只为了某些不确定的订单。
现在门槛是越来越高了，这个我们金融小伙伴感受最深。
金融机构在实际招聘中，会层层把关一个应聘者的方方面面，除了会看学生的学历背景，过往的实习和工作经历现在也成了非常重要的部分。
因为职场和学校，不管在做事的思维、方法，还是内容上都有不同，应聘者在学校里学习能力的强弱并不等同于他/她在真实岗位上工作能力的高低。
说个我们金融小伙伴的同学，本科是国内普通211，硕士是国内top的学校，秋招其他机构的offer，但是中金和华泰证券的网申也没能通过。
头部券商在看学校的时候，不仅会看“最高学历”的学校，也会看本科学校。在很多资深HR眼里，他们认为本科清北复交更能体现一个人的学习能力和抗压能力。
所以如果你没有一个好的学校背景，可能简历关都过不去。
我总给我们金融小伙伴的学员说，现在很多券商和金融公司对实习时间的要求都是最好3个月以上，最低也是要求超过2个月的，所以同学们在时间计划上一定要提前规划和准备，留出充分的时间去进行实习。
大一大二可以进行一些项目经历的补充，为后面能投递到含金量高的实习做好准备。
大三大四努力能去到知名度不错的公司做暑期实习，这样也能为之后硕士毕业后的校招做一些铺垫。
如果你通过实习已经提前掌握和了解了很多工作方法，那么你的实战经验就会比同龄人多。
过去几年，那么多高考状元选择了清华经管或者是北大光华，那么他们毕业进入行业的时候，自然就是金字塔的人。
有很多人就抱怨说，金融行业进去了，这个一年都未必能留得住，原因是在于金融行业，它的淘汰机制是非常非常完善的。
也就是说如果你不行不努力，你就留不下来，没有业绩的直接，受不住压力的，也是一样的。
所以你会发现，种种要求下，金融行业真的是很难留得住，有的是自行被淘汰，有的是被这个行业所淘汰，就各种方式就就很多。
举个例子，无论在基金、信托、银行和券商中，风控合规岗是公认比较枯燥的工作，而市场销售业务岗是公认最有挑战性的工作。
在金融行业中为了相互制衡，风控合规岗和市场销售业务岗的人员属于天然对立面，风控合规岗的信条是“宁愿错过，不能犯错”，而市场销售业务岗的信条是“还没犯错，就不能错过”。
所以两个岗位的员工进行扯皮撕逼的情况不在少数，开完会放下电话，都会问候对方母亲表示礼貌。
二级研究岗也是如此，不能出错，一出错就直接被踢出去了。
人才一直都稀缺，因为每年会被淘汰掉很多人，会有很多人离开。
只要够聪明肯干，又有名校的背景，学习力强，在这行业成长的很快。
如果在市场经济，一般是责任越大，压力越大，待遇越好。金融行业是平均收入最高的行业之一。
对大多数人来说，是如何能进去的问题，而不是压力大不大的问题。任何职位，都存在压力。
但如果是做市场销售或者背负任务指标而自己拓展不力的人，可能会压力山大。
赚钱的都是那些资深的大牛，但是像资浅的金融行业新萌来说，赚不到钱的，只有看别人赚钱。就像在NBA打球当然赚钱，但是你当个社区的篮球教练肯定不赚钱。
金融这个行业，职业资和职业生涯都非常重要，大家要像珍惜生命一样珍惜它。
不管做金融行业的哪块？银行、保险、证券、销售、运营，不管你做哪种！最重要的一个前提是专业、做久而精。
你能看到的年入数千万甚至过亿的高管越多，基础岗位被平均的分母就越多。
当然，基础岗位的收入水平实际上还是好于其他大部分行业的。
但是，性价比太低了。可能大家都熟悉互联网行业的996，在网上铺天盖地都是互联网996的吐槽。
金融行业其实也存在着大量的996，甚至007，如此高强度的工作，折算下时薪，其实性价比并不高。
举个例子，比如说VC的投资经理，你在一家机构干，然后从奖金到底薪全都算上，而且还是一个算是那种很资深的投资经理，毕业于清华北大的，他可能在一家VC机构拿的收入也不到百万。
而且是没有carry钱，那种carry，钱都是老板赚的，但是你要是想支撑一家公司的运营，然后那老板其实花销也是非常大的。
没有两把刷子，没有给投资人挣到钱，Carry比例定得再高，也是镜花水月，看得见摸不着。
但真正的大额Carry，所有的投资机构采用的方式比较一致，都是要等到基金结算才会核算这部分奖金，等个七八年都是正常的。
一家企业上市，通常短的话也需要3年，这就意味着，你还得保证3年-10年，没被开掉。
并且很多投资经理会在中途跳槽、转行，这部分员工如果在奖金没有结算前离开，就会被默认放弃了这部分收入。
少数机构会承诺项目退出后，奖金仍属于当初的项目负责人或团队，这也是这些机构的高明之处，他们还在岗的投资经理会更加努力地挖掘优质项目。
但业界更多的做法是一旦离职，就不再能享受Carry的分配。
但是如果说你去一家外企，比如说去了德企，清华北大毕业的，然后学分子生物的，其实原则上你年收入百万以上是完全没有问题的，而且去干实体，上班时间可以是朝九晚五的。
再举个例子，比如说你做基金经理，很多人觉得，做上了基金经理，就能够躺平了。
实际上根本就不是这样的，有业绩就有话语权，你想躺平就躺平，但是业绩是花费的时间来研究的。
要不然，你前两年的业绩特别好，第三年的时候唰一下子，回撤达到了40%以上，你的职业生涯就相当于就被pass掉了。
所以很多时候就会发现在金融行业就是一个镜花水月的过程，就是美好的未来，是让人憧憬的，但背后的努力是难以想象的。
在金融行业，吃着牌照的饭，干着套利的活，最重要的肯定是平台了。
金融行业最大的趋势就是“平台化”，金融首先是“牌照”业务，其次才是人。
金融圈从业初期的小伙伴们，他们的主要感受很多应该是和我前面说的一样，就是活太多，多赚点那点钱好像性价比太低了。
而金融从业中期的人们，要么已经坚持不住转去企业或者其他轻松一些的岗位了，要么开始拿命换钱的岗位。
对他们来说，拿命换钱到一定程度基本上需求就会发生变化。
当赚钱和透支精力的平衡点上两者重要性发生转变之后，很多人就开始追求生活上的舒适和平衡了。
金融行业的一大优点就是包罗万象。一个团队内，往往聚集了来自各个专业的人，不同的思维方式相互碰撞，使团队作为一个整体可以更加全面地看待市场行情。
总之，金融行业最不缺的就是精英，以及拼命的人；最欢迎的就是那些充满欲望，野心勃勃的人。想要在这行立足，就要在本科阶段形成自己的核心竞争力。
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