众所周知，体制内的薪资，和体制外的薪资，虽然都叫薪资，但不是同一个薪资。
其实这也不是中国的特殊国情，全球范围内，韩国的考公现象最为明显。
韩国的父母认为，你没有考上公务员，就没有好的生活。
考公对于韩国人来说，三年是准备，五年是基本，七年是有可能，十几年也是存在的。
据统计来看，韩国公务员退休后的福利远远高于普通人，退休金平均每月有200万韩元（约合人民币11975元），而普通私企退休金只有50万韩元（约合人民币2993元），相差4倍呢。
即便很难，万一冲过了浪潮，退休后的生活就有了保障。
考公热在韩国一直以来是最为严重的，许多韩国年轻人走出校门之后，埋头加入"铁饭碗"的大队伍，韩国考公热的现象被比喻为"5平方米的内卷地狱"。
即便他们知道考公是千军万马过独木桥，韩国的年轻人依然一毕业就住进了考公院。
也就是补习班旁边的租下gositel（专指一间只能容纳一张床、一张桌的小房），不足5平方米。
有些人还把这里叫做棺材，一语双关，不是升官发财就是死在这里。
这个地方便宜又便于备考，穿着居家服，趿拉着拖鞋，争分夺秒地备考着公务员岗位。
在韩国，考试总会不期而遇。它永不结束，直到你有份轻松工作为止。
为了一份铁饭碗，从黎明到黄昏，窝在窄小逼仄的gositel中，韩国考生们几乎不离开桌子。
为什么韩国的年轻人这么着迷于考公？即便窝在5平方米的隔间里，依然义无反顾的奔向考公潮里。
要知道，企业员工40岁左右就面临退休，而公务员60岁左右才退休，养老金也要比企业丰厚。
之前《朝鲜日报》做过调查，从大学毕业的新入职员工平均年收入为2200万韩元（约合人民币13.23万元）。
而初级公务员的年薪为2600万~2700万韩元（约合人民币15.64万元～16.24万元），而且这还不包含额外的餐饮补助和福利金。
还有退休后待遇，韩国建立退休养老制度很晚，导致现在的韩国有大量的六七十岁以上的老人，每个月的退休金都是非常微薄的，根本不足以负担日常开支。
六七十岁了还得出来打工谋生，而韩国公务员的退休工资呢？是这些普通老百姓的几倍之高，所以大量年轻人都非常热衷于考公务员。
韩国公务员除了有很高的退休保障之外，还有级别之分。
韩国的公务员是这样的：按级别划分，1-9级，1级是总统。
上了一定的级别待遇很高，而且年底还有双薪，工资也会随工龄增加而增加。
最低是9级，往上越来越好，如果是5级或者4级，基本生活水平已经可以达到中上等。
9级虽然是最低级，但却很难考，再往上是7级，要是考不上的话,等9级上任后过个四五年也能自然提升到7级。
7级公务员考试是一般级别的考试，但竞争却是最激烈的，所以很难。
5级公务员是级别高点的考试（这个考试也叫行政考试）。这三级的分类其实和咱们的副省地市划分是一样的。
在韩国，公务员考试已经和司法考试、外务考试并齐，成为三大热门考试。
待遇这么好，考试条件当然也更为苛刻，越高的职位，考试科目越多，最基础的职位可能只需要参加5门考试，而中级职位可能就要应付7，8门，有过任何犯罪前科，逃避兵役的自然也会被拒之门外。
在韩国人的认识里，公务员考试的选拔方式是公正透明的，应试考试，只凭成绩选拔，不用背景、人脉、颜值，所以普通家庭年轻人未来出路的一个方法。
韩国年轻人只有考上公务员，或者进入三星等大企业才会有体面的工作和光明的未来，而这些职业的门槛是好大学，这让韩国人理智地在教育上疯狂内卷。
即便在大企业工作，员工仍然会随时勉励裁员。相比较之下，韩国年轻人更青睐于做公务员。
中国现在的考公现象越来越严重，是不是有向韩国靠拢的趋势呢？
新华网介绍：2021年，北京大学选调生签约人数首次突破800人，较去年增加近60%，覆盖全国31个省区市。
2010年以来，已有2200余名北大选调生在祖国各地基层工作。
北京大学2021年这一年的选调生人数就超过达到过去十年总数的三分之一还多，增速达到60%，说明毕业生的就业价值观正发生巨大转变。
韩国是发达国家，我国名校毕业生就业观念与韩国趋同说明我国现代化建设取得巨大成就，已经进入发达国家行列。
2021年4月16日，国家统计局新闻发言人刘爱华在新闻发布会上说：3月份16-24岁年轻人的调查失业率是13.6%，比上年同期上升。
这个数据要比新华网报道的韩国还高2.4个点，因此中国年轻人热衷考公务员也完全可以理解。
在这种形势之下，仅靠自我提升已经不能为个人带来最大限度的保障了。
目睹了处于随时结构调整中的 80 后的恐惧，90 后开始思考，未来做出何种选择才是最明智的？
首先，要从频繁的结构调整的恐怖中解脱出来，最大限度地减少将来的不确定性，即必须让人生的机会成本降至最低。
如此，最终的答案便是将目标锁定为排资论辈、保障退休年龄的国有企业或公务员。
现在的公务员早已不是“待遇虽不够丰厚，毕竟长久”，而是“待遇既丰厚，又能做得长久”。
自 1953 年以来，韩国政府从未进行过公务员结构调整。在这一点上，政府可以说是最好的模范雇主了。作为一名公务员，只要不犯特别严重的过错，基本上不用担心失去工作。
能从这种恐惧中解放出来，在现代社会最起码意味着有了一个铁饭碗。
到目前为止，公试族认为公务员工作稳定的原因之一就在于公务员养老金。
当然，公务员养老金比普通国民养老金更早出现了赤字问题，且政府需要填补的赤字缺口越来越大，这是不争的事实。
这表明，每个人都是在特定的条件下追求幸福的存在，现在的年轻人也在低增长时代本能地寻找生存战略和幸福战略。
如同地球上所有生命体一样，人类也在为了生存而适应环境，并为此不断做出最佳选择。从某种意义上来说，只要做出的选择是适应时代变化的，那就是合理的。
年轻人热衷于考公，对于年轻人来说，考公是不是一种逃离内卷，追求另外一种的躺平呢？
内卷现象如此严重，令人憋闷与窒息，更多的是想要稳稳的幸福。
我们自嘲为：“社畜”“打工人”，收入与付出的不对等、无节制地加班、生活与工作逐渐失去边界、无聊且重复的工作，这些都让年轻人选择辞职。
改变现状总是很难很无力，权衡利弊之后年轻人做出的离职选择，未尝不是一种小小的反抗，希望自己可以生活的更好一点。
就业环境并不乐观的当下，找到一份工作本就不容易，想找到一份合适的工作就更是难上加难。
这也是年轻人选择躺平的一种方式，经历看透了社会的残酷，考公的稳定，已经公务员的机制和养老福利，是年轻人向往的生活。
我只要卷过你们进了体制内，后半生的躺平就不是梦想。
躺平也不是年轻人主动选择的，就业形势造就了你那情人不得不选择考公。
一些新创立的科技公司受到了疫情的影响，资金链断裂，来到了破产的边缘。
后来，国家也对一些行业进行严格管制，比如网络金融、娱乐行业、教育培训等，不少相关从业人员遭遇裁员。
其中也包括字节跳动、腾讯、阿里的相关从业人员。这进一步加强了社会上的不确定性。
没有人想在互联网的热潮退去的时候裸泳，比起在未知的浪里沉浮，为自己寻觅停泊靠岸的港湾似乎是一个更明智的选择。
年轻人被大厂的内卷、降薪、裁员、35岁危机等等不稳定的因素，让更多的年轻人逃离互联网大厂，走向考公之路。
对此，面临中年危机的考公人，为了稳定的工作，都是别无选择地踏入这长豪赌中。
公考的难度越来越高，学历要求越来越高，录取率却越来越低，本科学历根本不吃香。
公考的苍茫海洋里，一砖头砸下去，一半是研究生起步，甚至更多的是985硕士。
有的人为了事业编考进畜牧站、殡仪馆，卷烟厂的工作可能更体面，所以也更内卷。
今年七月，河南中烟的拟录用名单中，一线生产操作岗录取的135人中，有41人是硕士，还有不少来自人大、武大、郑大的学霸。
因此，年轻人热衷于考公，也是一种被迫选择的躺平，公务员尽管依然是“事多钱少”，但是最稳定的选择。
但是即使是在体制内也过的不容易，只不过是摆脱了裁员这一问题，工作没有不卷的，体制内忙起来也是没有白天黑夜，平和只是表象。
中国的考公热越来越严重，现在的就业形势也在影响着人们的择业观，“努力改变命运”对职场人早已没了说服力。
不说别的，就说现在已经卷成这个样子了，考公已经成为年轻人的第一选择。
在国考报名过审数突破200万，连年创新高之际，青年、尤其是青年大学生，正成为“公考”主力。
2022年度国考中，近67%的岗位仅向应届毕业生开放。国考考录比从2003年的16：1一路攀升至2022年的46：1。
越来越多大学生追逐“公门”的另一面，是巨大的就业压力：2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人；随着经济下行，就业市场收缩。每年毕业即失业现象也越来越严重。
未来的就业市场，可能大幅偏离人们对“稳定”的愿景：2019年世界银行出版《工作性质的变革》一书，点明近十年来以人工智能为代表的技术爆炸，正在重塑新一轮的就业和社会经济的格局，零工经济可能会成为主体。
就业结构性矛盾持续考验高校学科和专业设置的前瞻性。产业转型背景下，新能源、芯片等高科技行业对专业人才需求旺盛；
一边是公考热，一边又是在科技尖端领域，以及涉及民生的一些基础设施领域，人才将会有所不足。
考公务员的严重内卷化，将影响失业人口的提升，进一步迫使年轻人放弃结婚生育，因而导致国家人口下降。
要知道这些失业大军是高学历的年轻人构成，持续影响就业市场的人才流失，另一方面公务员淘汰率低，也在显示出公务员养老金赤字缺口。
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