今天上午，“上海生育假增加到60天”这一话题登上了微博的热搜，引来了网友的热议。
一对夫妻可以生育三个子女，享受生育假，从原本的三十天增加到六十天。
另外，生育夫妻在子女满3周岁之前，双方可享受育儿假各五天，育儿假期间的工资，按正常出勤的工资发给。
说实话，这是一项支持生育的好政策，就像是大家买兰博基尼给50元优惠卷。
“这个假应该给爸爸用，让爸爸在家看孩子，妈妈上班”
首先这个三胎政策的优惠是给二胎家庭准备的，那是不是意味着一胎和二胎并不享受这个政策呢？
这就像网友吐槽的一样，明摆着给女性增加了就业的困难，降低女性的职场竞争力，把女性赶出职场吗？
本来企业在招聘的时候就有性别歧视，加上现在的职场就业内卷情况，没有多少企业愿意提供如此长的生育假。
当然除了公务员、国企、事业单位，像民营企业根本不会白白养一个“只拿钱不干活”的人。
所以说，这个政策的发布会增加企业对女性就业的歧视，像未婚未育、已婚未育，已婚一胎或者二胎的人，都很难找工作了。
另一方面，延长产假，是为了解决现在最紧迫的人口问题。
纵向来看，2020年人口出生率首次跌破1%的心理关口。
横向来看，2020年总和生育率仅为1.3——即每名妇女一生平均生育1.3个孩子，这是国际公认的超低生育率（Lowest-low Fertility）分界线。
政策初衷，想必是迫切希望鼓励生育，但实际上，产假福利越好，女性就业歧视越严重。
职场女性因为怀孕被迫离职或者解除劳动合同的热搜从来没有停止过，即使我国劳动法规定，企业不得在女性孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，但依然很多企业置若罔闻。
举个之前上热搜的例子，河南郑州许女士在一家房地产公司的销售，已经怀孕七个月了，公司在这个时候以“编外人员没有产假”为由劝退。
说什么，生孩子就办离职，想来了再办入职，而且不给她安排其他的工作。
这就是现在女性面临的职场现象，导致大多数女性工作都是很敬职敬业的，就是因为有了太多这样的例子，才导致女性在职场上处于劣势！
因为生育问题，女性在人才市场上相对不受待见已是公认的事实，不少企业会在面试时尤其「关心」女性候选人的婚育状况。
甚至有的企业招聘让女性签署保证书，保证入职2-3年不生孩子，如果怀孕自动离职的现象。
这样的情况在职场比比皆是，产假越长，福利越好，就更容易给现在职业女性带来就业歧视。
那么，广受关注的金融行业，女性就业是否受到歧视呢？
肯定也是有的，金融行业也是和其他行业一样，在个大岗位上都会对男性有一种偏爱。
在各大招聘网站里，可以看到银行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。
如果是招收女生的，一般都会突出“男女不限”，显得分外的显眼。
在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，相对来说，女性的身体更不适宜过度的劳累。
另外就是出差的问题，经常出差奔波，或驻场尽调，或到公司调研，作为女性其实有着诸多的不方便。
这是一个非常现实的问题，尤其对于女研究生来说，毕业大多已经二十四五，基本上工作一两年之后都会结婚生子。很多人可能觉得用人单位很过分，竟然在乎这个私人问题。
但是换个角度讲，其实企业也是挺无奈的，不管是不是金融机构，招一个人过来，没过多久就要休N个月的带薪产假，这段时间职位空缺带来的麻烦是非常多的。
从我个人的经历来说，尤其是金融机构，一般各团队就那么几个人，相对比较精简。有的单位出现同时几个女性怀孕情况下，瞬间就进入用工荒，那种苦楚是很难以名状的。
所以也有的单位会在女性入职时签署协议要求两年之内不能要小孩，虽说限制人身自由的协议是没有法律效力的，但是也是求一个心安。而在工作过程中，也见到过很多招人的例子，直说招她最大的理由就是“已婚已育”这种奇葩的理由。
另外一个问题就是，确实女性在结婚生子之后，很多时候会将重心更多的往家庭靠拢，也会造成在工作上的分心及不够专注的问题。总的来说，你或许可以抱怨用人单位不尊重人权，但是，也应该给予他们适当的理解。
另外的一个解决途径就是，读研的同学，利用研究生期间找人嫁了，把娃生好，已婚已育再去奋斗职场，成为人生赢家！
我之前曾经提过，其实金融业的核心无非就是高精尖+拉皮条，除了很多很高超的技术岗位以外，更多的核心业务都是对资源的整合。这其实就要求着要更多地去社交、拓展人脉，喝酒应酬也较为常见。
相对来说，其实男生去做拓展业务，去做脸皮厚的工作，很多时候，会比较放得开。
在金融行业里，不管对男生如何偏爱，但绝大多数金融机构里，都是女生占多数。
这可能是很多原因造成的，比如说高学历里女性比较多，又或许是女性确实比同龄男性都要优秀，总之就是存在这种情况。
在男女比例不协调的情况下，很多的团队会想要男女平衡，招收一些男性。
当然也有一些“和尚单位或部门”经常会想招收女性，平衡比例，一同工作会更加有趣。
比如说之前请过大摩量化研究所的嘉宾给我们分享，他就说女性在求职量化的工作中是会比较有优势的，因为搞量化的团队里多数的是男生，也想男女搭配，干活没那么累~
虽然说现在各个行业不乏对女性的歧视，但是金融行业还是有很多岗位适合女性的。对此，我在这里从前台、中台、后台的岗位划分，给大家分析一下。
虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。
项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。
总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。
大部分人应该是承认“女人的钱是最好赚的”，因此，和女性消费相关的生意大部分都是高毛利好生意，而券商研究所（卖方）、证券投资基金（买方）最钟意的就是这些好生意。
我们可以看到在医美赛道、母婴（三胎）赛道、香化（香水化妆品）、奢侈品相关的快消赛道等等，都是阴盛阳衰或者干脆就是一支娘子军团队。
对女性消费的产品、公司、潮流趋势、群体消费偏好比较敏锐的女同学，就完全可以把这种优势转化为你的职业优势，研究它并投资它，让能力变现！
银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。
因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。
总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。
比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。
机构销售主要对接银行/保险等资金方总部，量大，客户层级高，从业人员女生较多；
渠道销售主要对接一些银行支行，需要跟支行客户经理打交道，做个路演啥的，虽然比较辛苦但收入也还不错，从业人员一般男生多一点。
私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！
PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样的啊。
这个岗位也是一个性价比很高的岗位，细分为债券交易员和资金交易员，兼具投资、研究和销售属性，一般女性从业者比男性要多。
私行这个业务很多金融机构都在做，包括银行、三方理财、信托、基金等等，主要对接高净值客户，这种岗位女生有天然的优势，但要想做好，对产品和资本市场的理解，以及扎实的金融基础都是必不可少的。
如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。
相对来说，女生心思更加细腻，相对有钻研精神，在从事产品设计工作上有天然的优势。
上面也说了，女性普遍细心且有耐心，在风险管理岗位的这种中台业务中，往往做出不错的成绩。
风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。
后台部门，主要就是支持业务部门工作的许多后勤部门，虽然说整体上工作较为枯燥，但是对于每一个公司来说都是非常重要。
而且在金融机构，一般偏后台的工作收入比较固定，同样也没有业绩考核压力，怎么取舍看你自己了。
金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。
女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。
不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融机构专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。
包括IT、客户服务、运营的其他岗位等，也都非常适合女性。
金融机构因为专业化程度要求高，所以具体岗位也分得很细，没有最好，只有最适合，每一份工作岗位都有着其存在的独特价值。
抛开知识储备这些硬性要求不提，针对女性，很多金融机构是有期待的。
用人单位希望女性独有的细心、强亲和力、韧性和学习能力来帮助企业获得更多利益。
对于女生的顾虑主要在于：出差、加班、感情生活和抗压能力等方面。相比于男生的“糙”，雇佣女生要考虑到出差的安全性，感情家庭生活是否会影响项目进程，高强度的工作和复杂的人际关系是否会让女生身心俱疲等等。
所以女生想要进入一些工作强度较高的金融岗位，需要一定程度上打消用人单位的顾虑，展示自己的抗压能力，合理安排工作和感情生活，表达自己接受出差和加班的意愿。
金融行业包括：银、信、保、证、基（公募）、私募基金、pe/vc、fa、期货、融资租赁/金融租赁、外资银行、政策性银行、金融监管机构、互联网金融等等。
一般商业银行、政策性银行、金融监管机构这类的入行途径比较单一，需要参加机构举行的校招才有机会。而其他类型的金融机构除了校招途径，还存在普通/暑期实习留用的机会。
对女生而言，明确的职业规划+合理的实习安排+扎实的基本功=绝对的竞争力，这样你就有资格去选择更有性价比的岗位，甚至可以去一些投行承做类，特别辛苦，高强度的岗位跟男生硬碰硬，斩获心仪的offer。
金融圈做金融的数量中，男性的绝对数量是占多数的，而男性领导占的笔数就更加之大了。
但做到领导级别更考虑的是你的领导能力，业务能力，是否能带团队，是否可以有稳定的业务养活下面的人。比起这个，性别歧视的因素比重微乎其微。
女性之所以比男性少，可能因为女性在职场当中，可能不仅仅要追求事业上的成就感，很多女性还被赋予了其他的一些期待包括家庭的期待。更多社会的目光会希望女性在家庭上也有一些贡献。
一大批优秀的女子在金融领域开拓自己的事业，比如说：摩根士丹利华鑫基金总经理王鸿嫔、美盈森副董事长黄琳、阳光股份董事会秘书王小连、华泰联合刘晓丹、柳传志之女柳青等等。
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