今年，国内的就业环境竞争激烈，很多知名大学的毕业生在今年秋招的时候，也是经历了海投简历，和很多轮充满压力的面试，才能找到较为满意的工作。
所以对于留学生来说，今年回国就业也是充满焦虑的状态，想要找到一份满意的工作也是不那么顺利的。
那么，对于海归们来说，今年的国内市场的就业情况相比去年好吗？
一、留学回国就业，文凭或成了废纸？
大环境不好，就业压力大
近两年疫情对于就业市场的影响很大，而毕业生们时常又处于“内卷”中，每年就业竞争都激烈。
我国人才的流失数量减少，再加上有许多外国留学生纷纷返回国内。
从1978年到2019年，各类出国留学人员累计超650万人，回国留学人员累计达420余万人。
2020年留学生学成回国77.7万人，2021年回国就业学生估计达到104.9万人。
今年的高校毕业生人数达到1076万。比去年多了167万。
现如今虽然疫情形势相比前两年大有好转，但由于一直反复，加上疫情的更多影响陆续滞后呈现，对于许多中小企业，甚至某些大企业来说，经营也变得举步维艰，开始大量裁员减薪。
在僧多粥少的情况下，国内就业压力剧增。
对于留学生来说，不仅要与同届海归“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位。
太难了！
虽然海归毕业生在就业上有一定优势且薪酬水平较高，但随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力依然存在上升趋势。
从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长。
以前我国的经济科技各个方面跟国外都有很大的差距，为了能够学到国外先进的技术，我国不仅支持留学生的国外学习，甚至每年还会花费上亿资金全额奖学金供学生们出国学习。
但是这些年随着留学生人数的爆发式增长，导致整个就业市场都逐渐趋于饱和了，国内并没有很多高薪的职位，留给海归人才。
这也让很多留学回国的毕业生感叹，留学花费百万，回国工资才几千。
网上有种说法，“留学归国，即为底层”，是说相当一部分留学生回国找工作，发现自己成了loser。
论信息的获取和占有量，论社会权益，论物质财富，归国群体好像都和底层不沾边。“底层”谈何说起？
但我认为这些“洋”元素可能并非坏事，相反，它会成为你的财富，帮你为所效力的企业带来新方法、新元素。
事实上留学生的“输”，只能从更具操作性的层面分析才有意义：他们输在不具备985、211们畅通的求职信息渠道、强大的校友圈资源、及早的职业规划、完美的求职时空匹配（包括毕业时间和校招时间、考CPA的便利性）。
虽然现在网络发达，但种种因素综合下，地理上的距离仍会是信息传播的阻碍。对远居海外的留学生而言，他们可能根本不知道如何获取国内最新的求职干货、实习信息。
国内同学有导师、师兄姐各种带着飞，各种人脉资源都能成为自身助力，融入金融圈子并不难。但留学生如果之前没有设法找到足够多的实习，回国后基本上是两眼一抹黑。
根据观察，真正有职业规划的留学生少之又少，可能80%的人都是浑浑噩噩的，不知道应该及早开始找实习、参加求职培训，到了毕业才发现自己欠费太多。国内学生的优势在于有职业规划的氛围，当你发现周围同学都在找实习时，你还能坐得住？
如果求职目标是国内金融机构，985、211们简直占尽先机！留学群体中最可怜的可能是澳洲学生，“寒假”时间难以和国内机构暑期实习时间相匹配，唯一的大长假“暑假”，放到国内却被春节拦腰截断，效果打折。
