“当月工资次月发”是否合法？
合法情形与法律依据
“当月工资次月发”在中国通常是合法的，但需满足一定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
符合规定的工资发放方式：根据《工资支付暂行规定》，工资应在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。若双方在劳动合同中明确约定“当月工资次月发”，且支付周期不超过一个月，则该方式是合法的。例如：约定每月25日发放上月工资即为合法。
违法行为的情形：若用人单位原与劳动者约定的是当月发放当月工资，未经协商擅自变更为次月发放，或发放时间超过一个工资支付周期（通常为一个月），则可能构成拖欠工资，属违法行为。
工资的法定组成及定义
基本工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的固定部分报酬。
加班工资：对超过标准工时以外的工作时间，单位应按照国家规定支付高于正常工资的报酬。
奖金：基于工作业绩给予的额外报酬。
津贴与补贴：因特殊劳动消耗或物价影响而发放的补助，如高温津贴、夜班津贴等。
特殊情况下的工资：病假工资、产假工资等，在非劳动者过错情况下仍应支付相应比例的工资。
因拖欠工资提出离职的相关规定
一般而言，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可提出被迫离职。但具体执行会因地区、行业差异有所不同。
沟通协商：若出现工资拖欠，劳动者应先与用人单位沟通，要求及时支付。
合理期限内未支付可解除合同：若单位在合理期限内仍未支付，劳动者可以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
司法实践考量：司法机关在判断是否支持离职及经济补偿时，除拖欠时间外，还会审查单位主观是否有恶意欠薪行为以及对劳动者生活的影响。
例如某案例中，一审法院认为单位主观无恶意，也未实质影响员工生活，不支持员工经济补偿请求；但二审法院指出，长期拖欠工资表明存在过错，若员工此前对该种支付形式无异议，则可能被视为默认接受。
建议与维权方式
遇到工资拖欠问题时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以维护自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。