华人雇主同情雇佣非法劳工反遭80万美元敲诈，美司法介入引警醒
一起非法用工引发的恶意索赔事件升级为刑事敲诈，折射出华裔中小企业主面临的法律风险与管理困境
近日，在南加州发生一起华人雇主因“出于同情”收留无证移民而遭到巨额勒索案件。一名中国籍男子以工作被辞为由向前雇主提出80万美元赔偿，并指控其“克扣工资、偷逃税款、语言辱骂及雇佣非法劳工”，甚至威胁将案件提交联邦机构，最终演变为刑事敲诈。
这起事件在华人社区引发广泛关注，特别是在当前美国政府加大对非法用工打击力度的背景下，成为华裔中小雇主的重要警示。
近年来，越来越多中国“走线客”通过中美洲偷渡路线进入美国，集中在洛杉矶、圣盖博谷、尔湾等华人聚居地。部分初来乍到者缺乏合法身份和收入来源，选择进入华人餐厅、指甲店、按摩店等行业谋生。
由于这些行业流动性高、劳动强度大、薪资偏低，一些华人雇主出于人手短缺或成本压力，在“帮个忙”的心态下接纳无证员工。然而此类做法隐藏巨大法律风险——一旦雇员反目举报，雇主往往在劳资纠纷中处于劣势，甚至面临罚款、调查乃至刑事责任。
洛杉矶地区知名中餐厅“一面之缘”（Noodle Art）业主Steven张正是遭遇此类问题的受害者。该餐厅由张先生经营二十年，主打西安风味面食，是当地口碑良好的餐饮品牌。
2023年3月，张先生收留了一名自称正在申请合法身份的男子，不仅提供工作，还安排食宿助其安顿。然而仅数月后，该员工表现消极，最终被辞退。今年5月底，该前员工突然反扑，先是以微信恐吓、威胁举报违法用工，随后索取高额赔偿，并在网络平台发布不实视频，严重影响餐厅运营。
6月10日，该男子更闯入餐厅当众滋扰顾客、恐吓员工，导致张先生陷入精神焦虑、夜不能寐。最终张先生不得不寻求律师帮助，目前案件已进入司法程序。
负责此案的刘启光律师指出，即便非法劳工没有合法身份，他们在加州劳工法上仍享有工资保障和申诉权利；相反，雇主若存在违法用工行为，极易被指控并承担法律责任。
法院目前已对涉事前员工签发禁止令，禁止其再次进入餐厅；同时将以诽谤、骚扰、敲诈等多项罪名提起民事诉讼，未来不排除上升至刑事层面。
张先生表示愿意公开讲述这段经历，旨在提醒其他华人业者吸取教训：再有善意，也必须依法办事，否则一次疏忽可能毁掉多年努力。
该案也促使更多华人雇主提高警惕，开始严格审查员工证件，避免雇佣无合法工作许可人员，防止类似事件重演。
