试用期劳动者权益解读：工资、离职与违法约定
试用期辞职用人单位不支付工资属于违法行为，劳动者有权通过劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁维权。
工资是用人单位依据劳动合同，以各种形式支付给劳动者的报酬。无论是否处于试用期，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按出勤支付相应工资。《劳动合同法》第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
对于未支付试用期工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉。根据规定，劳动监察有权责令用人单位限期支付，若逾期仍未支付，将按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。此外，劳动者也可选择申请劳动争议仲裁以维护自身权益。
试用期辞职需提前通知
尽管试用期离职无需具体理由，也无特定形式要求，但法律规定必须提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。出于职业规范考虑，建议完成工作交接并获得上级认可后再正式离职。
试用期过长的处理办法
如果用人单位违法约定了过长的试用期，《劳动合同法》第八十三条规定：“由劳动行政部门责令改正；已履行的违法试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按超出法定试用期的时间支付赔偿金。”
这意味着，若用人单位违反法律规定设定试用期，劳动者有权获得相应赔偿。如遇拒绝支付赔偿的情况，劳动者仍可通过劳动仲裁途径维权。
