根据新加坡人力部（MOM）最新规定：
从2026年7月1日起，本地员工薪金门槛（LQS）将从1600新元上调至1800新元。这意味着，聘用外籍员工的企业，必须向本地全职雇员支付至少1800新元的月薪。
这一变化，直接关系到新加坡EP（就业准证）的申请与续签、外籍员工配额的多少，以及企业在新加坡创业或运营的成本结构。
一、什么是LQS？一句话讲清楚
LQS（Local Qualifying Salary）就是公司聘用外籍员工时，必须支付给本地员工的最低月薪。
简单说：你想请外籍员工，就得先给本地员工（公民和PR）发够工资。
全职员工：月薪必须≥1800新元（2026年7月起）；
兼职员工：时薪必须≥10.50新元。
如果达不到这个标准，这些本地员工在计算外劳配额时，将无法为你的公司“换”到外籍员工名额。
资料图，来源：MOM
二、对雇主的三大直接影响
1. 外籍员工配额可能缩水
很多企业关注新加坡EP的申请和续签，但EP配额与LQS直接挂钩。
如果你的本地员工薪资还停在1600新元，从2026年7月起，他们就不再算作“全职本地员工”。这意味着：
可雇佣的外籍员工名额减少；
EP、SPass、WP的申请难度上升。
一句话：不涨薪，就少人。
2. 劳动力成本上升
1800新元是底线，不是上限。如果你的公司现有本地员工薪资在1600–1800元之间，就必须在7月前调薪。
成本压力不可避免。但ZF也提供了补贴，后面会讲。
3. 对创业公司影响更大
对于正在新加坡创业的中小企业来说，LQS上调意味着用人门槛提高。
很多初创公司早期靠灵活用工控制成本，但新规下：
兼职员工时薪必须达到10.50元；
全职员工起步工资抬高；
创业者在规划人力预算时，必须把这200元的增量算进去。
三、ZF给雇主的“减负包”：PWCS补贴提高至30%
为了缓解雇主的成本压力，渐进式加薪补贴计划（PWCS）已延长至2028年，且2026年的补贴比例从20%上调至30%。
怎么用？
如果你的本地员工月薪不超过3000新元；
你为他加薪至少100新元；
ZF承担加薪额的30%；
举个例子：
你给员工加薪200元，ZF补贴60元，你实际承担140元。
但要注意：从2027年起，符合补贴的最低加薪额将从100元提高到200元。这意味着，如果加薪幅度小，可能拿不到补贴。建议雇主们在2026年内抓紧用好30%的高补贴。
示意图，来源：联合早报
四、年长员工补贴延长：帮你降成本
除了LQS调整，ZF还延长了年长员工就业补贴（SEC）至2027年底。
如果你聘请60岁及以上、月薪不超过4000新元的本地员工，可获得最高7%的薪资补贴，年龄越大补贴越高。
这对雇主意味着什么？
用年长员工，可以部分对冲LQS上调带来的成本；
结合PWCS和SEC，实际支出可能比想象中低。
五、给雇主的3条落地建议
1. 马上盘点，别拖到6月
查一下现有本地员工的薪资：
哪些人工资在1600–1800之间？
兼职时薪是否达到10.50元？
算一算7月后，你的外劳配额会减少多少？
2. 2026年是补贴窗口期，抓紧加薪
2026年PWCS补贴高（30%）、加薪门槛低（100元）。现在调整薪资，成本最低。
如果拖到2027年，加薪门槛提到200元，很多小幅度加薪就拿不到补贴了。
3. 考虑优化用工结构
如果你正在新加坡创业，或计划扩大业务，可以：
多考虑聘用年长员工，利用SEC补贴；
合理搭配全职与兼职，确保时薪达标；
把LQS纳入长期人力规划，而不是临时应对。
示意图，来源：联合早报
六、总结：LQS上调不是“坎”，而是“信号”
本地薪资持续上调，是新加坡ZF长期政策的一部分——让本地员工收入提升，同时确保企业通过提高效率、优化结构来适应。
对于雇主来说，LQS不是单纯的成本增加，而是提醒你：
要重新审视人力结构；
要用好ZF补贴。
要在新加坡创业或经营时，提前规划好本地与外籍员工的平衡。
关键时间点：
2026年7月1日：LQS正式上调至1800新元；
2026年全年：PWCS补贴30%，加薪100元即可享受；
2027年起：加薪门槛提高至200元；
早行动，少被动。现在就开始算账，7月才能从容应对。
*参考资料来源：新加坡MOM，ICA，联合早报，综合新闻报道整理，转载需注明出处，侵删联系。
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