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►领导者说：
公司要有愿景（存在的目的）、价值观、理念、仪式、行为方式以及信念，才能让成员团结在一起，而不是局限于眼前要履行的职能。
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来源 ｜ 《企业生命周期》
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目标管理（Purposeful）：组织存在的原因，是它做的事情，代表的是组织短期的效益；
行政管理(Administrative)：组织的制度化、程序化和组织化工作，代表的是组织短期的效率；
创新创业精神（Entrepreneurial）：组织的创新创业精神，是管理者对组织所做的事情持有的梦想、激情，代表的是长期的效益；
整合（Integrative）：是价值观、文化、行为方式、仪式、爱，代表的是长期的效率。
整合意味着培养一种相互依存和亲近的文化，孕育独特的公司文化。
整合意味着将组织意识从机械的转变为有机的。
如果锤子用来钉钉子，它就是工具。
如果有人用锤子去砸人，它就不是工具，而是武器。
如果作为民间艺术形式挂在墙上，它也不算锤子，而是个装饰品。
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文章来源 ：本文摘自中国人民大学出版社,伊查克·爱迪思的最新作品《企业生命周期》。
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