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企业领导者如何正确理解“现金为王”,从而进化为企业家(管理必读)

企业领导者如何正确理解“现金为王”,从而进化为企业家(管理必读) 领导者管理笔记
2020-07-16
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导读:企业家真正应该关注的是:现金可用性

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领导者说


几乎所有的企业经营者都知道现金流对于企业的重要性,往往更加关注自由现金流,但实际上,这种关注是意义有限的。企业家真正应该关注的是:现金可用性


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编译 | 张三丰 

来源 | 领导者养成笔记「ID:GoToLead 」


01

过时的价值公式


长期以来,大多数企业使用的价值公式是这样的:

 

绩效管理+降低成本=企业价值


这个公式中的“价值”可以有多种体现形式,包括盈利能力、资产回报率、资产流动性、股价、每股收益或任何其他(特别是非现金)衡量指标。隐含的假设是,企业价值等于企业中个体的绩效综合,通过消除供应链中的浪费行为,可以使该价值最大化。


只要不特别考虑现金问题,这个公式当然是有意义的。


对于个人和团队层面的绩效管理,许多公司未能有效地利用它来推动企业层面的持续成功,因为它们的价值公式已经过时了


 

众所周知,一张完美的损益表背后,极有可能是一个企业缺乏正的净现金流。许多企业高层痴迷于研究盈利能力、资源产量、资产使用、顶级收入水平和其他指标,而忽略了现金。结果不出所料:损益表看起来更好了,但资产负债表看起来更糟了,最终这家公司因为支付不起费用破产了。



02

到处都是水

但是没有一口是可以喝的


现金可用性(Cash Acessibility)是评估企业业绩时最重要的指标之一。公司不仅需要正的净现金流来维持运营,还需要它是可见的、有形的和轻松使用的。


虽然自由现金流是现金可用性的一部分,但现金可用性和自由现金流并不是完全相同的。在某些情况下,企业暂时缺乏流动资产或一定数量的自由现金来支配,因为它将现金投资于自己的业务。在其他情况下,尽管现金流入大于流出,但银行法、出口限制和货币限制使企业几乎不可能有效地利用它们。纸面上,企业拥有必要的流动资产,但实际上它们却不是这样。看起来到处都是水,就是没有一口是可以喝的。



过去,企业往往通过从外部借贷来应对可用现金的缺乏的问题。只要公司有能力偿还债务,这是个不错的策略。事实上,大多数国家都有税收优惠政策,鼓励企业这样做,因为第三方支付的债务利息可以抵税。


与此同时,企业正在赚取前所未有的利润。在许多情况下,已经形成了一个周期循环:企业越来越依赖银行等外部资源,利用它们提供的现金进行轻松贷款,产生巨额利润,以偿还不断增长的债务。这一切都不会成为问题,但如果利率上升,同时债务也到期了,企业就面临难以维持生存的状态


现金可用性应该是企业一直关注的问题,但由于过去的重点是自由现金流,而不是可用的自由现金流,因此没有标准化的财务报告、比率或衡量标准来衡量或评估它。通常,公司不明白这一点——为什么他们认为对他们的总体战略是正确和有效的,实际上却会损害业务和企业?

 

答案是,因为这些做法影响现金可用性。



03

现金电网


每个企业都有收入和支出。在企业生命周期中,这种财务平衡处于循环往复的周期之中。



现金在企业中的流动方式类似于电力的转移。为了将电力从发电厂输送到客户手中,电力公司需要一个电网。但值得注意的是,通过电网输送给用户的电量总是低于发电厂产生的电量。这是因为电流的传输需要电能的损失,这就是传输成本。


如果电网维护不当,就会导致电网的传输效率降低,增加传输成本。随着时间的推移,进入用户家庭的电力越来越少,抵消了电力公司的利润。最终,连发电厂可能不得不从其他来源购买电力。最糟糕的是,由于电网本身是如此的复杂,以致于很难知道有什么问题,公司甚至可能没有意识到低效的电网正在榨取它们的利益。


现金也是如此。大多数财务报告都不告诉你实际有多少钱是可用的,也不告诉你把钱花在需要的地方需要付出多大的代价。



04

为何,部门的业绩提升?

整体绩效却在下降?


现有的价值公式的关键前提是,个人绩效的积累导致集体绩效的积累。这类似于保龄球队——每个投球手的得分加起来,总胜率最高的队伍获胜。然而,现实情况有时是,即使个体、所有人或所有业务部门都提高了业绩,但最终的结果对整体来说仍然可能是不利的。


因此,我们需要一个新的价值公式,通过最大化可用现金来持续增加股东价值。具体内容如下:


不断增加股东价值
=最大化可用现金的数量

=优化内部和外部关系,关注现金收支+有目的的数据设计和有洞察力的报告+有助于将行为与策略融为一体的绩效管理措施



要实现这一价值公式,企业需要掌握将有形和无形的商业关系联系起来的“微妙科学和精确艺术”。对于那些创造价值、增加效益的关系,企业需要协调它们与它们所引起的交易。



后语:大家阅读后,如有觉得有价值,请帮忙在右下方“在看”处点个赞,以示对我们的支持!在此特别感谢!


@THE END

文章来源 《领导者养成笔记》,转载请公众号回复“转载

版权说明 编译:张三丰(MBA,15年中高层管理经验,人性化管理实战与理论结合第一人,“人人都是领导者“理念推动者,跨国公司经验使得他在管理实践方面兼顾西方管理与中国人文,目前为多家公司管理咨询顾问。)


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关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
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