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为什么真正优秀的人,都有“反人性”能力?

为什么真正优秀的人,都有“反人性”能力? 领导者管理笔记
2023-04-17
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导读:为什么说优秀的人,都有反人性的能力?那么该如何反人性?本文与你一起探讨。

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领导者说★为什么说优秀的人,都有反人性的能力?那么该如何反人性?本文与你一起探讨。。


来源:张丽俊「ID:zhanglijunCherry 」 

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管理其实就是管理人性。


管理的前提,首先就是自我管理。


如果一个人,想要在事业上有所成就,想要有一个好的人生,必须管理人性,要有反人性的能力。


那么有哪些人性呢?最主要的就是贪、嗔、痴,我们一个一个说。



01



什么是贪?


其实就是总想走捷径,用极少的劳动,换取最大的利益。


比如很多人,脑子里想的都是怎么收割客户。他想着怎么样用财务技巧,将别人创造的财富,转移到自己的口袋。在利益面前,不择手段。


也有一些员工, 为了得到更多的利益,就会私下拿回扣,甚至绕过公司,和客户私下成交。


这就是人性中的贪。


但有反人性能力的人,恰恰会克制自己。


他们尊重常识,知道没有不劳而获。欲取之,必先予之。


想要得到更多的利益,就不能坑别人,只做一次性买卖。而是要老老实实做好产品,服务好客户。


创业酵母就是这么做的,到今天,很多大客户都是转介绍的,从一开始,我们就在兢兢业业服务客户,为客户提供价值。


可能过了很长时间,当老客户身边有人需要培训,他就想到了我们,把我们介绍给他的朋友。


当你认真服务客户,老老实实做好产品,为客户带来价值,就会积累信任。



这样就会有持续合作的机会,往往会带来更大的利益。




02




什么是嗔?


其实就是嫉妒。


在嫉妒心的驱使下,很容易滋生“ 比较”的心态。


他总是在和别人比,发现有人表现得比自己优秀,心里百般不是滋味,进而打压别人,试图用别人的错误,证明自己的正确,用别人的不好,证明自己的好。


看见别人薪水比自己高,就会生气,也不会管对方能力是否强,是否值这么多钱。


在管理工作中,这样的场景也十分常见。


比如,在招聘人才时,有些管理者也会拿自己和对方比较。害怕别人威胁到自己的地位。最后,总是倾向于招那些不如自己的人。


嗔是人性。


但那些能反人性的高手,他们打破了相对论的怪圈。


他们深知,所有的对比和冲动,都是来自于对自我认知的不清晰和不满足。




正如上面两个黑色的圆,它们的大小是一样的,但参照物不同,感受就不同。


更重要的,是要搞清楚,什么才是自己真正需要的,而不是通过比较,而无止境的膨胀自己的欲望。



更不是把自己的幸福感,建立在和别人的对比之上。




03



那么什么是痴?


其实就是沉迷。


随着科技的进步,社会的发展,我们面对的诱惑越来越多。


我们经常一刷视频就停不下来,上班的时候,忍不住刷视频。等下班了,才发现活儿还没开始干,又会懊悔。


下班后,也躺在沙发上刷视频。不经意间,发现已经到了凌晨两三点了。第二天上班,根本没有精神,又会觉得痛苦。


之所以会这样,是因为在刷视频的过程中,会分泌多巴胺。


多巴胺是一种奖励机制,你刷到一个喜欢的视频,多巴胺就会分泌一下,久而久之就会上瘾。最后,你的时间就耗在了这些低级的娱乐上。


而那些有反人性能力的人,追求的不是多巴胺,而是内啡肽。


内啡肽不是奖励机制,是补偿机制,你做了一件事,比如健身,这个过程虽然痛苦,但在痛苦之后,会分泌内啡肽,给你补偿一下,产生快感,能够让你坚持下去,下次会更享受这种快感,从而形成正向反馈。


没有反人性的能力,会在糟糕的环境里越陷越深。有反人性的能力,慢慢地,就和普通人拉开了差距。



04


如何做到反人性?


反人性很重要,那么该如何反人性?


在人的身体内,有两个我,分别是自我和本我。


本我,就是本能,所谓的人性;而自我,就是控制。


通常来说,自我和本我,会产生冲突。


周日我在讲解《管理百年》讲到过,玛丽•帕克•福列特提出,在人际关系上,处理冲突有3种方式:妥协、压制、融合。


我们把自我和本我,当成两个人,也存在着这3种方式。


1.妥协


什么是妥协?就是本我占了上风,干脆就不管了,放任自己的人性和欲望。


可以为了利益不择手段,没有底线。


看见别人优秀,就嫉妒别人,对人下绊子。


每天不知道节制,通宵看剧,刷抖音。


不知节制,最终会为自己的行为买单。


2.压制


压制就是,知道人性不好的一面,所以就用自我去压制本我,用理智去抑制人性恶的那一面,激发人的善的那一面。


但采用压制的方式,是非常逆人性的,会发现非常辛苦,而且很容易间歇性自律、长期性懒散,最后报复性放纵。


3.融合


最好的方式就是融合。


自我和本我,并非是矛盾的。我们要摆脱非此即彼的思考方式,寻求融合统一。


比如,人性中有贪的一面。




我们想要利益最大化,这时候,不是说干一次性买卖,而是要树立一个目标,追求更大的、更长期的成功,让自己有强烈的成功的欲望。


人性中有嗔的一面。


看见别人非常优秀,这时候,你要修心,不要嫉妒,而是要看看他是如何做的,用了什么方法和路径,以他为目标,向他学习,最终变得和他一样优秀。


如果是管理者,看到了别人的优秀的一面,这时候,恰恰是要用人所长,最后用人成事,通过团队拿结果。


人性中有痴的一面。


我们总是喜欢即时满足,我们也可以利用这一点,来训练自己。


摆脱一件东西的瘾,是对另外一件事上瘾。


这时候,可以给自己设置一个小目标,然后通过行动完成它,给予奖励。


比如你爱刷剧,这时候可以学习半个小时,奖励10分钟的看视频时间。


到最后,你发现持续性学习,虽然前期很痛苦,但带来了好的结果,从而分泌出内啡肽,你就会享受这个过程。


你看,将自我和本我融合之后,就达到了超我状态,工作和生活反而会变得轻松。


所以优秀的人,都有反人性的能力。但不是说去压制人性,而是利用人性,向内生长。


@THE END

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关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
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