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震惊!听了40多位员工的私下吐槽,我才知道他们真正的离职原因

震惊!听了40多位员工的私下吐槽,我才知道他们真正的离职原因 领导者管理笔记
2021-07-28
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导读:我们采访了40多位有跳槽经历的95后,以下是他们给出的辞职理由:

领导者说


我们采访了40多位有跳槽经历的95后,以下是他们给出的辞职理由:


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据统计,我们第一份工作的平均在职时长:


70后:4年零3个月
80后:3年零7个月
90后:1年零7个月
95后:7个月
 
简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足,这些让人不敢轻易辞职的理由,95后似乎都不放在眼里。

所以,新一代年轻人到底在想什么?

为了搞清楚这个问题,我们采访了40多位有跳槽经历的95后,以下是他们给出的辞职理由:











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关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
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