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►领导者说：
一个团队要做好，既要做到有情有义，还要做到认真地生活，快乐地工作，要在团队里找寻到自己的归属感，要在生活中找寻到人生的价值。
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来源 ｜ 三板斧企业管理
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01
在阿里巴巴，员工转正的时候，首先会安排一次非常正式、严肃的转正访谈。
要求员工、主管、政委一起，把迄今为止,员工在公司所有的情况做一次汇报，包括他的工作绩效、工作的过程以及个人的成长等等方面。
汇报结束之后，主管和政委详细地讲述他在这段时间所取得的成绩以及我们对他的价值观的考核情况。
完成上面所有动作之后，就会在周会、月会之中正式告知所有的团队这个员工转正了。
02
转正之后，在阿里巴巴还有个传统的“非正式聚会”，就是新员工会请团队一起聚餐、K歌来庆祝。
在很多公司可能不会去考虑这样的事情，但是在阿里巴巴，政委会专门来告诉新人如何去做这件事情。当然这些事情是不强求的，只是公司的一种传统。而且每次还有很多新鲜的方法和逻辑，比如会在那天拍个集体照，比如在那天还会有师傅送花给弟子。
除此以外，我们团队的上下游如果有合作，也会来表示祝贺。一个团队要做好，既要做到有情有义，还要做到认真地生活，快乐地工作，要在团队里找寻到自己的归属感，要在生活中找寻到人生的价值。
03
新人带着对自己未来的憧憬来到了公司，成为了正式员工，他将要自己去思考如何在这家公司长期的发展，长期的进步。还会面临半年一次的271考核以及一年一次的淘汰季。
那么，只要这个员工做得好，他今后在阿里巴巴的生存时间会非常的长，他会成长为为阿里巴巴做出更大贡献的阿里人。
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@THE END
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