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►领导者说：★华为员工培训对应员工职业生涯发展需要的满足，建立起任职资格管理系统。华为明确建立任职资格体系的目的是：规范人才的培养和选拔；树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准牵引员工不断学习、不断改进，保持持续性发展，激励员工不断提高其职位胜任能力。获取PPT原件请见文末。
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