TikTok CEO周受资--高级人才的5个基本素质（推荐阅读）

01

张楠在抖音之前，没听说有什么大平台的光环；

字节跳动的人力老大华巍，上一家的履历是凤凰网做投资的；

张利东之前在京华时报，从一个传统媒体人，到成为以算法为核心竞争力的企业做董事长，这中间需要弥补的知识，应该有一条银河那么多吧。

2.逻辑

“和朋友聊天，问他对合作者、对人才看重什么，其它点我已经记不住了，唯记住：不装逼。当时愣了一下，随后越发觉得有道理。经常要提醒自己，这也是延迟满足感的一种锻炼。”

有同事评价他：周受资是一个对生活，充满渴望和热情的人，比较正能量。而能在压力之下保持对生活工作的热情，是其个人修养的体现。

修养的确不是每个人都有的。有的人一遇到反对意见，就容易激动直至大喊大叫。有的公司都走到C轮、D轮了，大股东在公司里大打出手的都有。

比如曾有一家公司里的两个管理者吵起来了，互相谩骂。最后公司决定要把其中一个人开掉——因为公司有一条原则，不许在公司公开场合谩骂中伤同事。

当时很多人不是很明白这种规定的道理，现在想一想，管理者是员工的表率，如果管理者的这种行为不被惩罚，就意味着被默许了。上行下效，这家公司就没法好好说话了。

修养是什么意思？即待人处事的正确态度。修养也是一种领导力。我们常常听说一些年轻人说起自己的领导——他是一个有修养的人。

言外之意，领导是一个着眼于大局，着眼于长处，值得跟随的人。

4.企图心

对于成功，周受资有强烈的意愿，在小米担任CFO期间，他说：“财务部门的搭建，我们一直对标世界级公司。比如Intel，我曾跟Intel的CFO请教过。”

他的企图心，从平时的努力，也能看出来。

高盛是周受资的第一份工作，强度非常大。工作到凌晨一两点是家常便饭，通宵达旦也不罕见。

“整整持续了两年，基本没有周末。”

在这样高强度的工作中，周受资对资本市场的认知和理解，日益精进。

雷军评价他：对世界有一种复仇般的努力。拼命努力的人，没有企图心，绝对不可能。没有对成功的渴望，怎么走过这一路的艰苦和困难。

“谋事不求易成，具备强烈的成功动机和韧性才能成功。”

公司定下同一个目标，但是公司上上下下，对于这个目标的理解和认领程度是不一样的。

有的人想，我就是来打个工，领个工资而已，你别给我要求太多；

有的人知道目标达成后，对于自己的好处是大大的，所以愿意搭车然后稍微出点力；

也有的人对于目标有不达目的不罢休的气势，这种人是最能为组织出力的。

“企图心”是一个人充分施展自己才能、发挥自我强烈的驱动力和追求成功的最大动力。

字节跳动选人，不管是新人还是高级人才，强烈的动机是他们都非常看重的一个点。

当尽可能地让公司的每一个人，都具有强烈的成功意愿，那么这家企业就像绿皮火车堆儿里的高铁。速度快？不，是同行衬托得好。

5.自我控制力

在面对美国国会议员们发泄般地提问、甚至发言被频频打断，根本不留解释的时间时，周受资依然能做到彬彬有礼，发言理性而有逻辑。

这需要当事人对自己情绪和思维有极强的控制力。

其实早在周受资帮助小米上市的时候，他的这种掌控力就已经被锻炼出来了。小米股价大起大伏。周受资说：“全绿了，跌的很严重，好伤心。”

接着他又说：“资本市场大势有些事情无法影响，只能拼命认认真真干活。”

周受资打开自己的日程表，向采访者展示了当天的行程，满满当当，都是待完成的工作。“紫色是我一定要做的事情，蓝色是要开的会。”

好比开车，速度太快容易出事故，速度太慢就容易掉队。

我们的一生，也是在驾驭自己的生命。

你驾驭你自己生命的方式，是靠情绪主导？还是靠理性和逻辑主导？

在《思考的快与慢》这本书里，讲到了人的两套思考系统：

快思考是祖先遗传给我们的，刻在我们基因里的思考系统。比如在黑暗里会害怕，因为在丛林里的时候，黑暗意味着可能会有危险。

虽然现在我们已经进入到了城市，丛林的危险不再那么突出了，但我们还是会下意识的害怕黑暗；

而慢思考则会促使我们做理性的判断和执行，这就是自我控制力。

优秀的自我控制力，帮助我们更以目标为导向。

想要获得这个能力，需要我们反复自我修炼：遇到事情，如果已经上头了，别着急行动，冷静，引导自己去思考我们的目标是什么？我该做什么样的判断和执行才能达成目标？

长此以往，优秀的思考习惯就能建立。在研究了一些牛人的目标达成方法论之后，我发现这是非常普遍的自我修炼的环节。

02

德不配位，害死公司

所以，越是高级人才，往往越需要看基本素质。

那如果缺乏这些素质的人在公司占据高位会怎么样？毫无疑问，是灾难。

给大家讲个故事。

某公司的二把手长期尸位素餐，具体表现是：自身毫无业绩可言，态度上还非常跋扈。

比如开会的时候，他听别人发言不耐烦，轮到他自己讲，长篇大论。用同事的话讲：“每次轮到他讲话，外面的树都能长高一丢丢。”

下属汇报工作到他这里，要么就是言之无物的建议，要么就是肉包子打狗，从不主张推进和解决，导致下面怨声载道。