富德生命人寿重庆分公司
IDA专访
星光熠熠
涪陵本部*蒲林穗
个人荣誉
*三星区域总监
*总公司百强总监
*国际龙奖IDA会员
*百万圆桌MDRT会员
*总公司100个月凤凰会员
初心与蜕变
一位医院职员的保险之路
在加入保险行业之前，蒲林穗曾是一名坚守在医疗岗位的医院职员，拥有着一份稳定而规律的工作。然而，她内心渴望突破与成长。2011年11月7日，她毅然追随前领导的脚步，共同投身于团队筹建，正式踏入保险行业。起初，丈夫十分反对她做保险，再三要求不可以在共同的朋友面前讲保险。在一场饭局上，蒲林穗不顾丈夫的反对，为朋友们介绍了保险，现场签下两单。
“我用第一个月的收入买了条项链。”回忆起入行之初的经历，蒲林穗很是感慨，“那个时候很有动力，一个季度就晋升了主管，半年晋升分区。”
十余年过去，她已从一名行业新人，蜕变为带领团队的总监，更在今年荣膺国际IDA荣誉，完成了从执行者到引领者的华丽转身。
晋升总监
机遇与动力的双重加持
蒲林穗坦言，晋升总监并非偶然。在看到兄弟机构黔江中支的黎发容伙伴成功晋升总监后，她深受触动。总监不仅意味着更高的收入，更代表着在市场中拥有更强的品牌影响力和专业认可度——“面谈客户时，身份就是最好的名片”。2019年，正值保险行业的人口红利期，公司政策也大力支持团队发展，她抓住机遇，凭借坚定的信念和出色的团队管理能力，成功晋升总监，开启了事业新篇章。
为了推动团队成长，蒲林穗一直坚持寻找优秀人才，用了十年的时间引进优秀人才陈守华经理，其入司第一年就创造了百万的业绩，成为团队的又一员大将。“优秀的人才需要时间和耐心。”蒲林穗说。
团队管理
化解分歧，共谋发展
随着团队规模不断扩大，成员背景多样、想法各异，管理难度也随之增加。蒲林穗坦言，团队中曾出现过分歧与不理解，甚至影响正常展业。作为团队长，她始终坚信“有大家才有小家”。她利用8小时外的时间，与每一位伙伴深入沟通，化解矛盾、凝聚共识，带领大家朝着共同的目标努力。此外，她特别关注伙伴的出勤，每天都要检查出勤人员，如果有人没有出勤，一定会第一时间联系对方，询问原因。
“团队始终是自己的，要自己用心经营。”蒲林穗坚信能让伙伴留存和发展的根本在自己，所以不仅日常关注着伙伴的成长，也十分注重个人的业绩突破，“只有成为伙伴信任的人，才能带领团队一路向前！”
她从年金险销售中找到了绩效突破的契机，成功签下百万级大单，实现了个人与团队的双重成长。
追寻IDA
光环之下，更是责任
对于为何追求IDA荣誉，蒲林穗的答案简单而坚定：“就像当初想做总监一样，是为了提升自己的高度。”IDA不仅是一份荣誉，更是一种专业与服务的全球认证。她相信，IDA的光环能让她在展业中更具影响力，也能为客户提供更值得信赖的服务。她希望通过自己的实际行动，证明保险从业者的专业价值与社会担当。
未来展望
坚持IDA，培育更多精英
谈及未来，蒲林穗目标明确：个人层面，坚持达成“百万百件”，持续冲击更高阶的IDA荣誉；团队层面，则希望培养出更多总监和IDA会员，打造一支高素质、高绩效的精英团队。今年的IDA也是对她多年努力的最佳肯定。她表示，将继续以专业和热忱，书写保险人生的新篇章。
年年IDA
终身IDA
保险是一辈子的事
编辑：分公司营销培训部专推室
*保险公司不得违规销售非保险金融产品，请勿参与非法集资。
*保险产品的保单利益具有不确定性，具体保障责任以产品条款为准。