阿里巴巴高管的19个基本素质

常说，常在江湖混，哪有不挨棍。也就是说，工作过程中，有说闲话的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的。如果你作为高管，那一定是一笑了之。有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说过，天天议论别人还能成大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响，大度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。

不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上去，而是学会把不好的信息消化掉。坚持阳光的心态，拨云见日，把青春所拥有的一切，展示给这个社会。这样，才是活在当下，活得有意思。

每一个人一日千里的成长。把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。

先做榜样，再做管理，走向第一线，走向新生活。所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做，永远都是纸上谈兵，早晚是要出事的。

就是相信，实干，服务。这样的文化，正直、 阳光、并且有感染力，这样的文化，是很好的文化，是广大优秀员工集体智慧的结晶，是每一个人价值的体现。凡是遵守者，都业绩好、团队强，而破坏者或不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以，文化统一。

高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但有心灵契约，不相离，不吹捧，务实，相互支持，关键时间替对方着想，这就是心灵契约。代表着责任，相信，承担与爱的精神。

有一个重要的思想——我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，工作岗位不挑肥拣瘦，不乱说，听从公司的统一安排，做到做事无怨言。只有这样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能提高效率，这样，才会让每一个高管的价值得到最大化。公司真心帮助员工，那就是把员工放到最应该的地方，有可能不是最喜欢的，但优秀的高管接受、支持，兴趣点一致并做到。

有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步完成使命。只有心有理想，才能个人开花。

没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工。作为营销型的公司，不用讨论，就是把自己的业绩做上去，带团队往前走。

就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力，气质，条件及成长，要想成为高管，要与优秀高管对位，看一看我们的不足，才能成长，才能向优秀公司看齐。

头顶着天，就是站起来，做起事来；脸贴着地，就是认真，一件一件做，不要眼高手低，否则会有别人笑你。