↑ 关注《领导者养成笔记》 提升领导力
作为沃顿商学院教授以及畅销书《给予和索取》的作者，格兰特认为，在每个工作场所都存在三种基本类型的人：给予者、索取者和匹配者。格兰特打破了这些框框，并且提供了简单的策略以促进慷慨的文化，使每个人所索取的部分不超过他们应得的份额。
“如果我们可以从组织中除去索取者，如果我们可以容许请求帮助，如果我们可以保护给予者使其免于倦怠，并允许他们怀有追求我目标、尝试帮助他人的雄心壮志，我们就可以改变人们定义成功的方式。
人们会意识到成功更多的是关于作出贡献的大小，而不是就等于要从竞争中取胜。”
演讲人：亚当•格兰特（Adam Grant）
如果喜欢这篇文章，
点击右下角“在看”，让更多人看到它！
版权说明 ：TED官网，TED是一个致力于传播创意的非盈利无党派平台，传播创意的通常方式是众多18分钟左右长的来自全球各地的精彩演讲，它开始于1984年一个跨界讨论科技、娱乐和设计的会议，其内容现已囊括几乎所有领域，并被翻译成一百多种语言。
