青蓝相接 绿水悠长
致敬环保“传薪人”
广业环保集团作为水资源领域
绿色发展践行者，
深知绿色之路需要前人开道后人奋斗，
正因为环保事业薪火相承，
才有绿水青山代代相传。
在我们污水处理厂也有许多传道授业解惑的“老师”，他们正是环保事业的“传薪人”。今天教师节也是他们的节日，让我们通过采访问答的方式，一起了解“传薪人”们的所思所想！
“传薪人”：陈松（左一），汕头经营部潮州一污扩容厂厂长
问：你在广业环保工作多久了？带过多少徒弟？
陈松：我是粤东西北项目第一批老员工，从2009年在潮阳厂担任中控班长到现在12年了。从潮阳污水厂调试达标到潮州一污扩容项目商运，到现在接手管理潮州3个PPP项目，期间带过不少新手，有实习的、有新到岗的、有别的单位过来学习的，没细数过，应该也有五六十人吧。
“传薪人”：钟志平（左二），河源经营部鹤市厂副厂长
问：你如何理解“传帮带”？
钟志平：先强自己，再教别人。我以前是河源经营部技术部设备主管，负责污水处理设备运维检修。我是成长于一线的，很清楚一线职工的短板，在担任鹤市厂副厂长后，我和厂里的新员工签订了师徒协议，将设备检修、脱泥、化验等多年经验传授给他们，让他们尽快成为技术骨干。
“传薪人”：罗超（右一），河源经营部东源厂技术负责人
问：你是如何理解师徒关系的？
罗超：学问无大小，能者为师。我和同事们下班后常聚在一起讨论污水处理设备运维技巧，虽然他们都叫我师傅，不过在我看来，他们也教会了我很多。正是在大家的共同努力下，东源厂的污水处理设备运行稳定率才能保持在98%以上。
“传薪人”：肖晓枫（右一），练江（潮阳潮南）项目部管网运维中心负责人
问：你觉得怎样的师傅才算是及格的引路人？
肖晓枫：在一个“教”字吧。第一是舍得教，不藏私，倾囊相授；第二是懂得教，不要纸上谈兵，要在实践中教，要联系实际教。练江（潮阳潮南）段涉及的管网范围广，路线长，井盖就多达20000多个，要学好管网运营就必须常巡管网、常揭井盖。
“传薪人”：孙亮（右一），林茂科技公司副总工程师兼安全生产技术中心主任
问：你觉得做新手的师傅需要具备什么条件？
孙亮：要具备良好的知识储备，能够专业分析解答新手提出的迷惑；要耐心细心，能够不厌其烦地帮扶；要有担当的精神，能够与新手共享成果、共度艰难；也要谦虚、开放，对新手提出的好的工作想法，要积极思考分析，给予鼓励。
“传薪人”：唐成余（右一），信宜污水处理厂厂长助理
问：作为过来人，你对徒弟有什么建议？
唐成余：坚持学习。我在广业环保工作十多年了，但是我的大学专业和环保并不相关，刚接触污水处理工作时懵懵懂懂，技术骨干的成长路是要流很多汗的。我很感激当时领我入门的师傅，但师傅领进门，修行看个人，直到今日，我还在学习。
“传薪人”：谢浩贤（左一），富湾污水处理厂副厂长
问：你觉得新员工在工作要有什么样的心态与态度？
谢浩贤：我认为新员工在工作上必须认真负责，多问多记，做好工作计划，及时反馈跟进情况。保持学习的心态，尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，补足各项专业知识，努力提高自己的业务水平。
“传薪人”：陈业豪（左一），海丰污水处理厂副厂长（主持全面工作）
问：你是如何教授海丰厂“十大党建实事”实践创新基地讲解工作的？
陈业豪：海丰厂作为广东环保集团第一个“十大党建实事”实践创新基地，我觉得讲解工作很重要。讲解要动人，必须要言之有物、言之有理，党建工作要和日常生产经营工作相结合，这样才能宣讲到位、效果加倍。
新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。
环保事业无终止，青蓝相约守绿水。
20多年来，环保人薪火相传，一代接着一代干，书写了一部国有企业致力绿色发展的奋斗史诗！让我们在这特殊的日子，向为集团环保事业奋斗的“传薪人”们致敬！
广业环保集团
拟稿：郑健群
审核：黄炘佳