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►领导者说：
★价值是不能完全用劳动强度来衡量的。
来源 ｜ 精益管理人「ID：jyglr2018 」
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人与人才差多少倍，见仁见智，今天就以几个闻名遐迩过来人的经历解释这个疑问。
苹果创始人乔布斯曾经说过：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名”。这便是风靡全球管理界的“乔布斯法则”。
苹果对人才引进的考察程度更是苛刻，乔布斯的“大笨蛋爆炸”理论更是人人皆知。
苹果招聘重要职位，他会安排候选人面见公司不同职能的负责人--研发、生产、营销、人力、质量、服务--而不是只见一下应聘部门的部门经理，前前后后有可能四、五场面试会，跨度长达1、2个月，就是用不同的场景、不同的角度来感知这个人到底怎么样，然后大家一起讨论他能不能入选。
乔布斯非常尊重那些真正有才华的人，不能忍受庸才招聘庸才，免得公司上下充斥这“二流人才”，导致苹果出现“笨蛋大爆炸”的情况。
华为创始人任正非曾经在开会中指着郑宝用说：“郑宝用，一个人能顶10000个。”然后又指着另外一位副总裁说：“你，10000个才能顶一个。”
华为员工的收入普遍比同行高出30%左右，以确保自己对优秀人才的虹吸作用，充分体现人才是企业最高的资产。
2019年7月23日，一份华为总裁办签发的邮件引发社会热议。这份由任正非签发的总裁办电子邮件内容显示：华为将对8名2019届博士生实行年薪制管理，其中两名博士生年薪为182万-201万元，两名博士生年薪在140.5万-156.5万元之间，另有四名博士生的年薪为89.6万-100.8万元。
有人说只一年的工资，也许很多正常人一辈子挣不到，谁又不会羡慕呢？
面对这样的评论，任正非说：“我养得起”。一句话，言简意赅，人家就需要这样的人才，也有这样的资本能付得起工资。
Facebook创始人扎克伯格认为，一名优秀的工程师能够抵得上 100 个普通工程师。他也曾多次提到“A-Player”这个概念，即一流员工。
Facebook 为吸引一流员工也是不惜血本。到目前为止，Facebook 已经进行了多次收购。Facebook 看中的是这些公司的技术天才而不是这些公司的技术。
有统计数据表明，为留住这些人，Facebook 付出的人均成本在 50 万美元——100万美元左右，为了某个人花费千万美元也是常事。例如，2012年，Facebook以 10 亿美元收购 13 人的 Instagram，人均花费高达 7700 万美元，堪称史无前例。
奈飞CEO里德·哈斯廷斯的选人标准是，1名优秀程序员写出来的代码比1名普通程序员写出来的要贵上10000倍，所以宁愿花10名普通程序员的薪酬去招聘1名优秀程序员，也不要招进10名普通程序员。
里德·哈斯廷斯喜欢把“摇滚明星原则”说成“20倍能力”：任何一个行业，普通人才都差不多，“差”都是有底线的，但“优秀”的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。
奈飞把“摇滚明星原则”运用到用人原则上，用天价薪水找顶级程序员。
CEO里德·哈斯廷斯曾经说：“以前我认为，与其雇佣10个普通工程师，宁可请一位明星。这么多年过去，我认识到我错了。最好的程序员的价值不是10倍，而是100倍。”
哈斯廷斯认为，高手和高手在一起工作，有种“谈恋爱”的感觉，实现如此唯有提高人才高手密度。
曾经的世界首富，微软创始人比尔·盖茨也说过：“一位出色的软件工程师的价值是普通软件工程师的10000倍。”
实际上决定一个人薪酬最终成色的还是自己能力，所谓的待遇“不公”都是因于此。
据说，有一次，美国的一个大公司，电机发生了故障，把公司所有内行人请来也找不出症结所在。
没有办法，只好派人乘专机将一个德国专家请来，德国专家围着有一间房子大小的电机转了起来，他一会儿敲敲这，一会儿听听那……大约一个小时后，专家拿起粉笔在电机上最不起眼的部位划了一道线，对在场的工人说，把这里打开……电机被打开了，故障，原来真在这里！
周围的人不理解，问道，用粉笔划了这么一道线，就1万美元，我们辛辛苦苦干一个月才几千块?
工程师见他们不理解，就笑着对他们说，我拿粉笔划这一道线，只有1元钱，可是我知道在哪里去划，要9999美元。周围人不说话了。
还有西方职业经理人，拿着几百万甚至几千万美元的年薪，为什么，人家有能力！如库克、钱伯斯、郭士纳、韦尔奇等，就这样，这样的人才还奇货可居，稀罕的很。
一般人，就是一帮在半山腰谈论山顶风景的人；而人才，就是去过山巅的人！以前是，三个臭皮匠抵一个诸葛亮；现在是，一个诸葛亮胜过十个臭皮匠！
当下这个社会，工作岗位正在从稳定型向动荡型过渡，岗位薪酬正在从年功资历型向个人价值型过渡，职业主力军正在从80、90后向90、00后过渡，等等，这一切，其核心都是因为企业需求正在由人向人才过渡。
一个企业，老板虽是高人，但在分工日益细化的今天，不可能面面俱到，时间也不允许。
因此，老板在招贤纳士时，不同职能、不同环节，应该首先引进高手，起码带头人是，否则交出的工作最高水平才60分，因为公司从来就没有考过100分的人！
更可怕的是，一些长期工作在封闭小圈子里的人，以为自己的60分就是100分了！
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