职场人都应该知道的经济学秘密

摘自 中信出版集团《看！这就是经济学》

出版社授权 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」发布

看理想音频节目《一平方公里内的经济学》主理人，复旦大学经济学博士，澳大利亚莫纳什大学博士后，现任教于上海财经大学的梁捷老师，在他的新书《看！这就是经济学》中，从经济学的角度解答了职场人的种种疑问，包括什么影响了收入、涨工资就能买更多的东西吗、摸鱼该不该被杜绝：

摸鱼该不该被杜绝

对于在传统工厂里工作的人，其最重要的事情就是学习如何偷懒、磨洋工以及破坏机器。老板则是想尽办法安排工头殴打员工、鼓励员工互相监督；员工也想尽办法对付工头、团结一致地偷懒怠工。有工厂的地方，就有这种斗争关系。

现在，情况变得更复杂了，和以前相同的是，老板面对的依然是两种发工资的方式——计时工资和计件工资，计时工资即“996工作制”，计件工资即“KPI”。不同的是，老板很忙，员工也很忙，而且现在的青年员工具有很强的自由意志，若是实施强硬的“计时工资”，会引起员工们的不满，员工们也总有各种手段应对，例如硅胶手指模，就是用来应对指纹打卡的。随着技术的进步，包括人工智能技术的进步，监督员工的成本越来越低，监督效率越来越高，比如在员工电脑安装监督系统、屏蔽娱乐网站等。

但是这样的监督并不会带来更高的“KPI”，老板们很清楚，员工的生产能力与心理、精神状态、情绪好坏都有直接的联系，老板只有从人的发展角度来思考员工的工作状态，才能让他们比较有效地发挥出自己的生产能力。

除了监督机制，另一种是激励机制，和惩罚机制相比，老板只要根据工作的性质、公司的实际情况，针对性地设计出激励机制，就能使得员工主动地、努力地去工作，甚至不需要监督。

激励机制有很多种，我们经常听到股权激励、晋升激励、效率工资激励等，他们各有各等用处。

股权激励就是把公司等一部分股份分给员工，从而使得员工意识到个人的利益和整个公司等利益捆绑在一起，这一招在初创公司里经常用到。

接下来是晋升机制，公司清晰地公开员工地晋升路径，员工只有对未来目标有一个清晰的规划，才能激励自己克服困难、努力工作。

还有一种激励是效率工资，老板为员工提供高于市场平均水平的工资，也希望员工能提供高于平均水平的努力程度。

而除了经济激励以外，其他的非经济激励、非物质激励也可能产生效果，比如宣传公司的价值理念，如环保、公平、责任感等，如果企业的总体目标和个人理想相契合，就可能激发员工极大的热情。

而然人终究不是机器，大多数的激励手段都只在短期有效，在不同的人生阶段，我们会对自己的工作、人生进行不同的评估，对经济效益、劳动时间、人生意义、人生理想对评估都会发生变化，因此，企业永远在研究如何将激励手段和惩罚手段的相结合，才能促使员工表现出高水平的绩效。

涨工资来就能买到更多的东西吗？

我们的工资水平始终和物价水平紧密相关，那么物价应当如何衡量呢？

不同的人对物价的敏感程度不同，甚至相差悬殊。例如上海对老年人们执着于蔬菜对价格，他们往往天不亮就要出门去蔬菜批发市场，中午才能回到家，对他们而言，实在不能接受新式菜市场或超市里的价格。

而那些经常去便利店的人会自嘲，说自己已经实现“便利店自由”，但是便利店自由距离飞机自由（想什么时候坐飞机就什么时候坐）、酒店自由还差得很远；至于择校自由（想让孩子读什么私立学校就读什么私立学校）、生育自由（想生几个孩子就生几个），那就差得更远了。

因为不同的商品在我们对日常生活中所占对比例不同，很多人之所以能够实现菜市场自由、便利店自由，是因为恩格尔系数占比较低，而且越来越低。20世纪90年代，上海的恩格尔系数超过50%，而现在大概是25%，对于年轻人来说，是否去便利店，只会影响总收入的25%，便不会计较这一点差异了。

为了更加了解物价的发展水平，统计学家们发明了“一篮子商品”，即消费结构，通过计算篮子里东西的价格来衡量物价水平。

要想用一篮子商品统计物价，首先要确定篮子的结构。在最近公布的中国一篮子商品物价指数结构中，食品占32%，烟酒占3.5%，服装占8.5%，医疗保健占9.6%，居住占17.2%，交通与通信占10%。

因此我们可以看出，食品价格的变动会对中国的物价指数造成很大对影响，而居住只占17.2%，相较于美国的43%低了很多，所以，中国过去20年房价的上涨，并没有在一篮子商品物价指数中得到充分对体现，这一点非常值得我们思考。

从消费物价指数来看，中国过去10年的指数是非常平稳的，基本没有发生剧烈波动，这也意味着中国很久都没有经历过严重的通货膨胀来，这对我们来说是一件好事。

白领的收入真的比蓝领高吗？

每个月的收入一定是绝大多数人最关心的问题，甚至影响了考生的专业选择。

在职业选择上，蓝领有蓝领的盘算，白领有白领的盘算，互相之间还有复杂的鄙视链。不过，大家都希望工资越多越好。

那么什么影响了工资水平呢？首先是行业与企业规模。我们都知道，金融业内部的收入差距很悬殊，农业内部的收入差距也不小，但从统计上说，只要你进入金融业，你的收入水平就会比进入农业高很多倍。当然，我们也要注意一个行业收入的动态变化，例如，出租车司机这个职业在30年前是令人羡慕的高薪职业，现在却变成了一个普通职业，往年财经类院校的招生分数都非常惊人，现在，由于近几年证券金融行业开始出现不景气的征兆，全国很多地方的中学生和家长都不再报考财经类专业。

如果你在网上搜索“我应该进一个大公司还是小公司”，那么一定会找到千万条答案。这个问题没有统一的答案，处于快速发展期的公司的确会通过高薪来激励员工，但并不是所有的快速发展公司都成功走向飞黄腾达，我们还必须思考公司未来存活的概率。

除了行业与企业规模，学历也会影响工资水平。经济学把这个叫作人力资本，总体来说，人力资本与收入成正比，但也不是绝对的。博士毕业生的平均收入并不显著高于硕士毕业生，如果把读博士的时间成本算上，那么单纯从经济学角度来考虑，读博士是亏本的。

在很大程度上，歧视也会决定工资水平。以最常见的性别歧视为例，工作过的女性多半都体验过歧视，这种歧视往往不会直接表达出来，用人单位会告诉你各种其他拒绝你的理由，你明明知道他就是在性别歧视，但又挑不出毛病。

除此之外，还存在很多歧视，有的人喜欢招同校的，有的人要招海归，有的人迷信星座...

在工作的时候，除了做好本职工作以外，每个人还要考虑自己是否选对来行业、企业，如果选的不好，就不会有很好的收入回报。哪怕我们把这些因素都考虑在内，还有可能遭遇看不到的“歧视”，从而减少自己应得的劳动收入。

赚更多的钱我们会更幸福吗？

许多年前，经济学家构建出GDP这样的统计指标，用来比较不同空间、不同时间的人们的实际生活水平。可是我们的真实感受是，现在的GDP每年都在以比较快的速度增长，但周围不快乐的人越来越多，，是不是经济学家们忽视了什么？

的确，GDP统计指标存在很多缺陷。首先，GDP没有考虑统计以外的经济活动，比如家务劳动，由于家庭女性的所有劳动都发生在家庭内部，经济统计时就不会将其考虑在内。

其次，GDP没有考虑地下经济，地下经济可以是清晨的早餐车、证件不完善的小吃店、修鞋补衣服的小摊等等，地下经济的规模很大，缺少了这一块的统计，GDP自然存在较大的误差。

再次，GDP无法体现收入分配的问题，或者说公平问题，GDP统计每年新增的财富价值，但这笔财富最终落到哪个人群的口袋，结果大不相同。一个存在严重不公的社会，必定会使人感到沮丧。

最后，GDP没有充分考虑环境污染问题，财富的增加往往伴随环境的污染，长期来看，我们需要投入更多的钱来治理环境，所以，GDP里其实包含我们对自然的负债。

因此，有很多经济学家都同意，与GDP相比，“幸福指数”可能是另一种衡量人民生活水平的有意义的指标，和GDP不同，幸福指数可以绕过各种复杂的计算直指人心，直接测量人们的心理感受。

哲学家密尔认为，幸福除了身体，应当是包含反思的，并没有那么肤浅。比如锻炼，带给我们最直接的身体感受是痛苦，但我们在理智上明白，我们会从中得到回报，甚至感觉到快乐。

一个人的幸福水平，与其当下状况和长期反思能力直接相关。苏格拉底有一句名言：“未经反思的人生是不值得过的”。但是，不断地反思到底会直接降低幸福指数，还是会从更高深的层面提高幸福指数呢？经济学家和哲学家都关心这个问题，经济学里似乎没有什么永恒的难题，要找出一个的话，那就是对人性的关怀。

 《看！这就是经济学》

 梁捷 著

中信出版集团

2022年5月

内容简介：真实生活的经济学普及读物。从早上出门开始，到晚上归家为止，结合30多个场景，用经济学眼光，看埋藏在日常现象中的大道理

美国很多著名经济学家都热衷于跑非洲、跑印度，从不同环境里提炼经济学理论，而中国学者在这一方面的思考和探索还远远不足。在本书中，作者尝试从自己一天的生活出发，探讨身边“一平方公里”范围内的经济现象和经济理论。

作者选取一天的生活，从早上出门开始，到晚上归家为止，结合一路上的所见、所感，循序渐进、由浅入深地与大家讨论日常生活中蕴含的经济学原理。

作者并没有完全按照教科书的结构来探讨，而是走到哪里、看到哪里，就分析到哪里，同时结合现实对主流经济学理论提出批判性的反思。作者认为，在生活中理解经济学是非常重要的事，从生活中理解的经济学才是有意义的经济学。

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