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来源 ｜ 培训经理指南
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迷茫是因为失去了方向，而知识是迷雾中的灯塔。今天为大家推荐一个关于自我规划方面的模型。对于老员工来说，它可以更好地规划自己的后半生；而对于职场新人，则可以作为职业规划的启发性工具。这也是导师带教新员工的一个很好的教练模型。
埃克托尔•加西亚与弗兰塞斯克•米拉莱斯在《IKIGA：冲绳岛幸福长寿的秘诀》中提到了“IKIGAI”理念，意为“人生的意义/价值”。为了人们能更好地理解“IKIGAI”，它通常以韦恩图的形式，可视化地呈现在大家面前。在这里，人们也习惯性地把它称作“人生价值韦恩图”。这个模型由四个部分组成:
1.技能：你擅长什么
这里的技能更多倾向于所谓的“天赋”，即你擅长什么。很多人可能分不太清楚热爱与技能之间的概念，比如我可能喜欢养狗、养花，但并不见得我很擅长这些东西。为了更好地了解你擅长什么，你可以尝试问一下自己以下几个问题：
（1）目前工作当中，哪些事情你做起来是不那么费劲，甚至是轻而易举的？
（2）与身边人或者某个特定范围比较，你在哪方面是比较出色的？
（3）有了更多经验和实践，你有机会在这方面成为其中做得最好的吗？
2.热爱：你喜欢什么
热爱无关天赋，但它能够给你带来类似“心流”的东西，让你感到满足和开心。你可以这样问：
（1）如果不烦恼于怎样挣钱，你最想做什么？
（2）在假期或者周末，你常常想做什么？
（3）什么事情可以让你感觉到有趣和兴奋？
3.需要：社会需要什么
这里的需要是指社会需要什么，即社会存在怎样的问题或者痛点。你可以尝试这样问：
（1）你想帮助社会解决哪些问题？
（2）这个社会上哪些问题对你触动是最大的？
（3）人们是否愿意花钱来解决这些问题？
4.金钱：你能变现的有什么
这是你能够养活自己的经济基础，无关喜爱与否、兴趣与否。你可以这样问：
（1）目前，你能够挣钱的渠道和方式有哪些？
（2）你能够依靠它让你的生活质量更好吗？
清楚这些概念之后，你可以花几分钟时间，在每个圈的外围写下几个关键词、短语或者想法，找到它们自然重叠的部分。一旦你对这些问题有了一些答案，你就可以开始查看它们相交的各个地方，识别自己的状态，并找到可以平衡的发展的方向。
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