官方不久前发布了
【关于鼓励引导高校毕业生
早就业快就业五条措施】的通知
其中几点内容不仅与公考报考政策息息相关
还极有可能成为
新的公考热点出现在考卷上
快来看看吧~
图源：贵州省人力资源和社会保障厅
01
基层工作经历成事业单位报考“硬门槛”
*通知截图
★应届生直接考编通道缩窄：通知发布后，非硕士应届生报考省市事业单位将受限制（仅“特殊急需岗位”可招应届生，且录用后需下乡锻炼2年）。
★基层经历成必备选项：报考省市事业单位的应届生毕业前1-2年需完成基层积累。
02
灵活就业可计入基层经历
*通知截图
★基层经历条件放宽：灵活就业、自主创业、到民营企业就业的，均符合事业单位基层经历条件。
★相关人员条件：灵活就业人员例如自媒体等，需要缴纳社保并保留收入证明；中小企业就业的话工作时确保签订劳动合同、缴纳社保；自主创业从营业执照颁发后缴纳社保开始计算。
03
早就业者享“优待”
*通知截图
★早就业可加速职业发展：毕业半年内落实就业（灵活/企业均可），可缩短试用期=提前转正定级，抢占晋升窗口。
★后续备考方向：可优先报考明确提及“缩减试用期”的单位（关注后续招聘公告细则）。
04
国企实习经历有优势
*通知截图
★具体措施：优先应聘省属、市属国企的见习岗/劳务派遣岗（如贵州茅台、盘江集团等），在考核优秀后可优先聘用。
★相关国企政策：保障了对应人员的福利待遇。
05
就业观教育渗透公考面试
*通知截图
★高校将就业观教育列为必修课：宣传早就业快就业，未来面试题可能侧重“基层奉献精神”“职业规划务实性”（例如：如何看待先就业再择业？）
★在校生行动建议：选修校内职业生涯规划课，积累理论素材，关注政府宣传的“就业典型”案例（如返乡创业、社区服务者），用作面试事例储备。
通知从下发之日起执行，因此考编党需要根据自己的目标和实际情况行动起来。
★放弃“毕业即入编”执念，接受“基层-体制”分步走；
目标省市岗位：毕业先赴基层/国企/民企工作1-2年，备考2026年后事业单位。
目标应届生岗位：尽早上岸，冲刺2025年窗口期，或考研（硕士仍可免基层经历）。
目标优质国企：善用见习岗/劳务派遣岗过渡，争取考核优秀实现“稳岗入编”
★以社保缴纳为红线，规划灵活就业/企业工作；
避免“空白待业期”：社保断缴=经历无效，影响报考资格。
谨慎选择单位：确认企业/平台是否合规签合同、缴社保（中小微企业需查劳动备案）。
★考试信息关注：
定期关注官网或新西南教育，了解相关政策变动；关注2025-2026年事业单位招聘简章“岗位备注栏”，识别基层经历要求变化。
以上分析基于贵州省2025年政策
目前主要是针对事业单位及国企
公务员是否有变化还需要关注后续信息
其他省份考生需比对本地文件
但“促就业+重基层”是全国趋势
建议早做准备
这也提醒备考26公务员的同学
政策变化+竞争激烈
越早上岸越有优势
临时突击难有突破
长线备考，才有更多试错时间
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