领导者管理笔记

2020-06-03

导读：人人都该做的DISC测试

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20世纪20年代，美国心理学家威廉〃莫尔顿〃马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotionsof Normal People“正常人的情绪”。

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马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评以及理论说明。

目前，DISC理论被广泛应用于世界500强企业，主要用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，也是人才招聘的辅助工具之一。历史悠久、专业性强、权威性高。

DISC介绍完了，接下来我们用十分钟来做个测试吧。