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►领导者说：
真正内心强大的领导者，往往都有这个特征——“失意时，能忍；快心时，能淡”，你内心强大么？
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作者 ｜ 张三丰
来源 ｜ 领导者养成笔记「ID：GoToLead 」
通常说起管理，无外乎是向外寻求方法、技术、工具，但从领导力的角度来讲，应当将自己丢掉的本心找到，要向内去寻找。毕竟对于领导而言，强大的内心是非常重要的。
内心强大（Strong Will）指人的内心坚强，是人的一种心理素质，也可以指人的胸怀及一种潜力，对未来充满希望，对人生目标清晰！也指人的内心思想跟外在差异很大，也可以说是尽管外在受到很多人的排斥，也不会因外界环境变化受影响；其内心依然坚持自己的看法。
领导力的研究发现，智慧的领导者都需要用现实考验自己、理解自己、发现自己的人生愿景、价值观，然后影响身边的人。如果不能够明确自己的理想在哪里，根本就谈不上领导力。优秀领导者的共同特征是在最严峻的考验中汲取力量和智慧的能力，它强调将磨难化为财富、化逆境为力量的能力。当人进入领导力的本真状态是最强大的。而领导力的本真状态，就是受内心的指引—你到底想要什么，你保持一种开放的思维，能够接受各种新观点。
内心强大的领导者，都有健全的心理状态和习惯。他们善于掌控和管理自己的情绪、思想和行为，这也是他们人生能够取得成功强大基础。今天我们来学习一下那些内心强大的领导者，为了让自己持续强大，而不永远不会做的13件事。
01
他们不会浪费时间自怜
内心强大的领导者不会坐在那里，为自己的处境或他人如何对待自己而感到难过。相反，他们会为自己在生活中承担的角色负起责任，他们深刻的明白工作和生活并不总是那么容易一帆风顺和公平。
02
他们不会放弃他们的权力
内心强大的领导者不允许别人控制自己，也不给别人控制自己的权力。他们不会说“投资人和大老板让我感觉不好”之类的话，因为他们知道他们可以控制自己的情绪，可以选择如何应对情绪。
03
他们不回避改变
内心强大的领导者不会试图避免改变。相反，他们欢迎积极的改变，愿意灵活变通。他们明白变化是不可避免的，但相信自己的适应能力。
04
他们不会在自己无法控制的事情上浪费精力
你不会听到一个内心强大的领导抱怨下属做事不力，或者抱怨竞争对手行为不端，又或者在生活中听到他们抱怨丢失的行李或交通堵塞。相反，他们专注于自己能够掌控的事物。他们意识到有时他们唯一能控制的就是他们的态度。
05
他们不会取悦所有人
内心强大的领导者意识到他们不必总是讨好每个人。他们不怕说”不“，或者在需要发表观点的时候毫无畏惧的大声说出来。他们尽力做到和善和公平，但如果其他人不开心，他们可以根据情况确定处理他们认为需要处理的麻烦。
06
他们不害怕承担经过计算的风险
内心强大的领导者不会鲁莽或愚蠢地冒险，但他们也不介意接受经过规划和深思熟虑的风险。他们在做出重大决定之前，会花时间权衡风险和收益，在采取行动之前，他们会充分了解潜在的不利因素。
07
他们不会沉湎于过去
内心强大的领导者不会浪费时间纠结于过去，也不会说“如果当初...一类的”废话。他们坦诚面对他们的过去，不美化也不丑化，他们更注重从中吸取教训。然而，他们不会一遍又一遍地重温不好的经历或幻想过去的美好时光。相反，他们活在当下，计划未来。
08
他们不会一次又一次地犯同样的错误
内心强大的领导者都是意志坚强的人，他们会为自己的每一个行为承担责任，并从过去的错误中吸取教训。因此，他们不会一遍又一遍地重复这些错误。相反，他们会继续前进，在未来做出更好的决定。
09
他们不妒忌别人的成功
内心强大的领导者会真心欣赏并庆祝他人取得的成功。当别人超越自己时，他们不会嫉妒，也不会觉得自己很糟糕。相反，他们意识到，成功伴随着努力和取得成功的机会，为此他们会比之前更加努力。
10
他们不会在一次失败后就放弃
内心强大的领导者不会把失败当作放弃的理由。相反，他们把失败视为成长和改善的机会。他们愿意不断尝试，直到找到正确的方法。
11
他们不害怕孤独
内心强大的领导者能够忍受孤独，他们不害怕无人关注。他们不害怕独自思考，他们可以利用休息时间来提高他们的效率。他们享受独处，不依赖别人的陪伴和娱乐，独自一人也能自得其乐。
12
他们不觉得这个世界欠他们什么
内心强大的领导者觉得他们拥有的一切都应该是通过努力换取回来的，无论是事业，成就，家庭或感情，这些不是每一个人天生就有的权力，亲人或者工作上的伙伴不是生来就要照顾他们，或者这个世界必须给予他们一些东西。相反，他们会根据自己的优势寻找机会。
13
他们不指望立竿见影
无论他们是想改善自己的健康状况，还是想开始一项新的事业，内心强大的领导者都不会期望立竿见影。相反，他们将自己的技能和时间发挥到极限，并明白真正的改变需要时间。
真正内心强大的领导者，往往都有这个特征——“失意时，能忍；快心时，能淡”，你内心强大么？
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@THE END
文章来源 ：编译：张三丰（MBA，15年中高层管理经验，人性化管理实战与理论结合第一人，“人人都是领导者“理念推动者，跨国公司经验使得他在管理实践方面兼顾西方管理与中国人文，目前为多家公司管理咨询顾问。）
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