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无论知识工作者的表现多么出色，如果上司不给予支持，也无济于事，什么事情都做不成。
因此，每个人的首要任务，是帮助上司卓有成效。
整理"上司名单"
每年或者在你的工作岗位和任务进行调整的时候对该名单进行一次修订。
寻求上司支持
询问每个人："我做些什么，才能对你的工作产生帮助？我们做什么会妨碍到你，给你的工作造成困难？"
帮助上司有效
相反，要把上司作为独一无二的个体，协助他按自己的风格开展工作、有所作为。
发挥上司长处
永远不要低估你的上司，不要让他为了支持你而动用他的政治资本。
让上司了解情况
要了解上司希望如何获取信息，简单易行的方法，就是去问："您希望以何种方式了解情况？"，而后根据上司的风格向其汇报情况。
不要让上司意外
@THE END
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