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10种摧毁团队的领导方式
优秀的团队管理者，共通点就是具备领导能力。但对许多主管而言，常常是突然因为工作表现优异，进而被拔升到主管职务，但这不代表着就已经具备领导能力。
领导能力不足，却被放到需要带人管理的职务上，可能不仅是自己的噩梦，更可能为团队带来灾难。
模型目录
01.缺乏愿景
02.沟通失败
03.恐吓
04.控制狂
05.零容忍政策
06.无所不知
07.给予奖励
08.暗坎，有用咨询
09.抢部署功劳
10.走动式管理
下一步是什么
@THE END
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