从百度公关1号位抖音事件谈领导者7宗罪：傲慢、嫉妒、暴怒、贪婪、欲望、懒惰...

企业领导者与管理人员因为握有权柄，他们的一言一行往往都能给企业带来巨大的影响，尤其是错误的行为和风格。尽管许多领导者在出现错误时能够勇于承担并改正错误，因此成为推动团队进步的力量，但有些错误却可能导致无法挽回的后果。

最近所谓百度公关“1号位”的短视频翻车事件，就对企业领导者自我管理带来很多思考。5月7日，该关话题登上多个平台热搜榜。当晚美股开盘，百度股价即下跌近4%，次日凌晨以每股110.53美元收盘，跌幅2.47%，一夜市值蒸发超9亿美元，约合人民币69亿元。不可谓损失不大！

七宗罪（seven deadly sins），是对人类恶行的一种分类。这些罪行被认为是人性的弱点，容易引发其他不道德的行为或习惯。七宗罪包括傲慢、嫉妒、暴怒、懒惰、贪婪、暴食和色欲。

现实中，差劲领导者是七宗罪的重灾区，表现为：

傲慢

傲慢是指期望他人仰望自己，对低于自己的人偏见，通常用高高的姿势，口舌伶俐的人，剧烈贬低他人以维持自身荣誉，这是一种病态的骄傲自大。

这种情况的领导者往往骄傲自满——常常高估自己的能力和价值，轻视他人，对他人的观点和贡献不屑一顾。这种心态会扭曲决策过程，引发轻率的行为。

在此心态下，会阻碍团队里人与人之间的真诚交流和合作。

嫉妒

嫉妒是指对他人拥有的优势、财富或幸福感到不满和不平衡，希望自己也能拥有或者希望他人失去。

嫉妒会导致人们为竞争某些的权益，对相应的幸运者或潜在的幸运者怀有的一种冷漠、贬低、排斥、或者是敌视的心理状态，故称为红眼病、吃醋、吃不到葡萄说葡萄酸的“酸葡萄心理”及恨人有、笑人无的“笑人无心理”，都是嫉妒心理的表现。

嫉妒他人的领导者会觊觎他人的特质、地位、能力或成就。优秀的领导者会致力于提升团队成员的生活质量，而心生嫉妒的领导者却试图从他人身上掠夺。

这种行为会破坏团队的信任，因为成员们知道，在困难时期，这种领导者只会考虑个人的利益，而非团队的利益。

暴怒

暴怒是指不受控制的愤怒和暴力倾向，常伴有狂骂。暴怒的人常常缺乏耐心和冷静思考，容易对他人发脾气或采取激烈行动。

暴怒会破坏和谐的人际关系，甚至导致更严重的后果。

领导者如果有暴怒无常——愤怒和憎恨的表现，说明领导者抛弃爱，选择愤怒。愤怒与危险之间仅一步之遥。愤怒会创造一个缺乏坦诚评估的环境，导致团队成员为求自保而唯命是从。

懒惰

懒惰是一种心理上的厌倦情绪。通常是指缺乏行动力、拖延和逃避责任，也包括极端的懒散状态和轻微的犹豫不决。

生气、羞怯、嫉妒、嫌恶等都会引起懒惰，使人无法按照自己的愿望进行活动。懒惰懒惰的人往往缺乏积极性和自律性，无法充分发挥自己的潜力和才能。

领导者的成长速度与执行力决定团队的成长速度与执行力。一个懒惰懈怠——逃避身体或精神上努力的领导者将带领出一个永远无法发挥其最大潜能的团队。

贪婪

贪婪是指对财富、权力和地位的过度追求。贪婪的人常常只关注自己的利益，不顾及他人的感受和权益。贪婪会导致不公平和剥削，破坏社会的公平和正义。

领导者一旦贪婪成性——对物质财富的无尽渴望，忽视精神层面和团队的需求。贪婪的领导者最终可能会身陷囹圄，家庭破碎，众叛亲离。

以贪婪为出发点的领导方式最终会导致道德的沦丧。

暴食

暴食是指无法自我控制的食欲，常常表现为过量进食或对食物的病态渴求。主体思想是指是指“沉迷”于某事物，过分贪图逸乐，如酗酒、滥用药物、屯积不必要的物品、沉溺于赌博玩乐而不思进取等。

领导者是否必须拥有最好的一切？他们的开支是否合情合理？贪婪无度——对资源的过度追求，远远超出实际需求。

在生活的方面缺乏自律，可能反映出在其他方面也存在同样的问题。

色欲

色欲是指过于强烈的、不合乎道德的欲望。对性爱的渴望，对刺激的追求等都是色欲最极端的罪行。

领导者要么服务团队，要么服务自我。欲望横流——对身体享乐的过度追求。团队成员会如何评价你的服务对象呢？这种错误会让团队成员失去对领导者的尊重。

骄傲自满、嫉妒他人、贪婪无度、欲望横流、暴怒无常、贪婪成性、懒惰懈怠，这些都是差劲领导者最常犯下的致命错误。如果你希望成为一流的领导者，那么就要严于律己，以身作则，成为团队的榜样；如果你遇到这些行为的领导，建议立马走人！

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