大数跨境

职场人嘴替:《年会不能停!》反讽的职场乱象

职场人嘴替:《年会不能停!》反讽的职场乱象 领导者管理笔记
2024-01-16
2
导读:《年会不能停!》荒诞与现实对冲

(微信:New-leaders)进领导者读者群

公众号改变了阅读规则,有朋友反映有时会收不到文章推送,为避免错过好文,请朋友们将本公众号加“星标★并点“在看”吧。第一步:点击上方蓝字”,第二步:点击右上角“……”,第三步:设为星标★。


《年会不能停!》

荒诞与现实对冲

打工人的年度爽片你看了吗?


《年会不能停!》不仅是一部喜剧电影

更是一面镜子

真实主角是每个普通职场人

包袱一抖

小丑竟是我自己😒

这些荒诞讽刺下的职场乱象

你是否也遇到过呢?




一句“对齐颗粒度”让人挺恍惚

“颗粒度”“组合拳”“抓手”......这些看似高大上的职场黑话,却在电影场景中引发了许多笑料。

放到现实职场中,它也不是展现“专业”的外化用词,反而成为了将“圈外人”排开更远的隔离带。这种特殊的工作沟通方式,不禁让人思考,在职场中是否还存在更多的“解读密码”?



如果沟通不是以“彼此都清晰明了”为前提,那“沟通”本身还有意义吗?愿职场没有黑话,只有明确的需求...



加班就为了“彰显态度”?

这部电影里的马杰(白客饰)一直标榜着一句话“加班是为了完成工作吗?加班是一种彰显工作态度的方式。”

这真正让普通的打工者代入到电影里,感觉都是发生在身边的现实。




隐忍多年的他早已在“潜移默化”的浸淫中,练就了一身点头哈腰的本领......

被这些所谓的“潜规则”自我规劝、自我妥协、自我感动的职场人们,请停止对自己的PUA吧。加班可以是为了补齐进度、提高效率,但不要无效加班,它不会磨砺你的精神,只会拖垮你的身体!



企业自称扁平却有“等级丛林”

从工厂到大公司,人们的工作场所经历着变迁,从花名、食堂、下午茶到年会,都是大公司文化的组成部分,仿佛宣称着扁平化管理。

但人们按照工牌、工位、办公室排列,连谁能参加年会、坐在会场第几排、谁还得加班不能去,也属于这个系统的安排...

在美国专栏作家芭芭拉·艾伦瑞克的《我在底层的生活》一书里如此讽刺大企业的文化:公司虽然将员工尊称为工作伙伴,倡导尊重个人、超越顾客期待和追求卓越的价值观,可是全然不顾这三个价值观之间彼此冲突,也没有让它的“工作伙伴”过上体面的生活。




不去指望这个世界如我们所愿,那就去找到自洽的自己,潘怡然的自由、马杰的隐忍...你会选择什么呢?





【写在最后】



勇敢的人是看到世界的真相之后,依然尽量看到它的闪光之处并热爱它。如果不行,那么也尽量保持乐观。



@THE END

应广大粉丝要求,我们建立了一个【领导者管理交流群】,小伙伴们热情踊跃,目前人数已经上万人了,不能直接进群啦,想要进群的添加小编微信,拉你进群。两个添加其一即可!

欢迎加入领导者社群

文章来源 领导者养成笔记「ID:GoToLead 」,转载请公众号回复“转载

版权说明 们尊重原创者版权,除我们确实无法确认作者外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本文所用视频、图片、文字如涉及作品版权问题,请第一时间告知,我们将根据您提供的证明材料确认版权立即删除内容;本文内容为原作者观点,并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。

【声明】内容源于网络
0
0
领导者管理笔记
关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
内容 7624
粉丝 0
领导者管理笔记 关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
总阅读15.2k
粉丝0
内容7.6k