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员工关系管理是指企业为建立与劳动者之间积极正向关系所采取的各种管理活动的总和，包括处理劳动关系、整理人事信息、规范员工纪律、建立沟通渠道、搭建服务平台等方面内容。
专门的员工关系管理岗位在企业中通常设置较晚，或者由其他人力资源模块岗位兼任。不同企业的员工关系管理岗位职责设计也差异性很大，尽管该岗位包含的工作最琐碎且不易直接呈现价值，但却是构建组织人力资源框架的重要组成部分。
人力资源从业者要做好员工关系管理，就应当了解员工关系管理的概念、定位、功能及其可以为企业带来的价值。
《员工关系管理手册(全流程)》，共108份员工管理资料，包含：福利管理、奖惩管理、劳动合同管理、劳动争议管理、离职管理、满意度管理、心理健康管理、异动管理、员工关系培训PPT等等；内容完整，制作精美，拿来即用，帮助HR提高员工满意度、忠诚度和敬业度，进而保持企业人才竞争优势，充分激发员工潜能，不断增强企业运作效率。
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1
员工关系培训PPT
2
满意度管理
3
异动管理
4
心理健康管理
5
奖惩管理
6
福利管理
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