大数跨境

用资治通鉴:在工作中,要敢争,会争,不能太善良,太忠厚,你要知道,社会竞争中,人善被人欺,马善被人骑,先到为君,后到为臣

用资治通鉴:在工作中,要敢争,会争,不能太善良,太忠厚,你要知道,社会竞争中,人善被人欺,马善被人骑,先到为君,后到为臣 领导者管理笔记
2025-04-22
3
导读:职场就像战场:敢争取、会博弈,才能往上走说职场像

加(微信:FireFuryFree)进《领导者管理笔记》管理群

职场就像战场:敢争取、会博弈,才能往上走

说职场像战场,乍一听有点夸张,但仔细琢磨,还真有那么回事。

你身边有没有这样的人?整天对谁都客客气气,别人说啥都点头,生怕得罪人,可一到升职加薪的时候,名单里压根没他们。反而是那些懂得主动争取、擅长在竞争中博弈的人,总能脱颖而出,走上更高的位置。

这让我想到《资治通鉴》,这本书可不只是记录王朝兴衰,更是一本讲人性和竞争的“教科书”。今天咱就借着书里的智慧,聊聊在职场怎么生存、怎么进阶



先到为君,后到为臣:主动出手,抓住先机


《资治通鉴》里“围魏救赵”的故事很经典。战国时,魏赵联手攻打韩国,韩国向齐国求救。齐国的田忌和孙膑没直接去救韩国,而是带兵直扑魏国老巢。魏军一听老家被端,赶紧撤兵回防,结果在半路被孙膑埋伏,惨败而归。

这就是战略思维:别被动等着挨打,主动出击才能掌握主动权

职场里也是这个道理。有些人就知道等领导分配任务,像个陀螺一样转个不停,最后却原地踏步。为什么?因为他们不懂“先到为君”的道理。

机会不会自己送上门,得靠自己去抓

比如公司有新项目启动,大家还在犹豫时,你主动站出来,哪怕只是提个靠谱的建议,也能让领导注意到你。

再比如行业趋势变了,你提前学新技能,等风口来了,你就是那个“先到”的人,别人只能跟在你后面。

还有“田忌赛马”的故事,田忌的马不如对手,但通过孙膑的策略,把马分成三等错位比赛,最后反败为胜。

这说明什么?哪怕资源不如别人,只要会布局、懂策略,也能靠智慧取胜——关键是找准核心点,放大自己的优势。


给职场人的建议:

  • 别干等机会,主动去发现机会、创造机会,别指望天上掉馅饼。

  • 别只低头干活,多抬头看看公司和行业的整体情况,找准发力的关键点。


人善被人欺,马善被人骑:善良要有底线,反击要果断


三国时的刘备,早年寄人篱下,被曹操追得四处跑。但他善良归善良,却不软弱。他靠仁义赢得人心,慢慢拉起队伍,后来在赤壁之战联合孙权打败曹操,最终建立蜀国。

要是他一味当“老好人”,能有这番成就吗?肯定不能。善良是他的底色,但该争取的时候,他一点不含糊

职场中,很多人把善良当成了“随便被欺负”的标签。同事把活儿推给你,你不好意思拒绝;领导临时加任务,你默默承担。结果呢?累得半死,功劳却被别人拿走,时间长了就成了“软柿子”。

不是说善良不好,而是善良得有底线。别人欺负你,你得学会反击,至少让对方知道你不是好惹的。

我有个朋友,以前在公司总被同事“甩锅”。有次上司临时派活,他硬着头皮接了,结果年底评优连提名都没有。后来他变聪明了,遇到不合理的要求,就客气但坚决地说:“不好意思,我手头活儿太多,实在没时间。”之后同事再也不敢随便使唤他,领导反而觉得他有原则。

其实反击不一定要撕破脸,关键是明确表达自己的态度。

给职场人的建议:

  • 拒绝不是坏事,面对不合理的要求,学会说“不”,语气可以温和,但立场要坚定。

  • 遇到不公平待遇别忍着,及时反击,哪怕只是表达不满,也能让对方知道你的底线。


别太“老实”:看清人性,积累自己的“资本”


《资治通鉴》里信陵君魏无忌 “窃符救赵” 的故事,堪称 “主动积累资本” 的教科书。

战国时,秦国兵临邯郸城下,赵国向魏国求救。魏王怕得罪秦国,犹豫不决。信陵君魏无忌深知唇亡齿寒,却无法直接调动军队。他怎么做的?

长期以来,他广纳门客,三千食客中既有能 “窃符” 的侯嬴,也有敢 “杀将” 的朱亥。关键时刻,这些门客成了他的 “秘密武器”—— 侯嬴献计策,朱亥杀主将,信陵君靠着手下的力量成功调兵,解了邯郸之围。

这个故事的核心在于:信陵君明白,在复杂的利益博弈中,光靠忠厚老实、被动等待,只会被规则碾压。他早早就懂得 “养士”,用多年时间积累人脉、培养心腹,这些都是他的 “隐性资本”。

职场里也是一样:你对同事掏心掏肺,结果人家转头抢你功劳;你对领导言听计从,结果关键时刻他拿你当炮灰。

忠厚是美德,可在竞争里,太忠厚就是给自己挖坑。你得学会保护自己,建立自己的 “势力”—— 可能是人脉,可能是资源,也可能是独门技能。有了这些,你才能在博弈中站稳脚跟

比如商鞅变法,秦国本来是个弱国,可商鞅硬是靠着改革,把秦国变成了战国七雄里最强的那个。这说明啥?有时候,得敢打破常规,建自己的护城河。职场里也一样,你得有点别人替代不了的东西,比如某个领域的专业能力,或者一群靠谱的盟友。

职场小建议

  • 别把信任当筹码:对人留三分警惕,尤其是牵扯利益的时候。

  • 建自己的护城河:多攒资本,多交盟友,让自己成为不可或缺的那一个。


结语:善良是选择,竞争是生存法则


翻开《资治通鉴》,满篇都是人性和权谋的博弈。那些只知道埋头干活、不懂抬头看路的人,往往成了“炮灰”;而敢争、会争的人,才能在竞争中杀出一条路。

职场也是一样,我们提倡善良、忠厚,但现实告诉我们:在竞争中,光靠这些远远不够。

在商业世界里,善良是一种选择,但不是一种策略。你可以选择做个好人,但别指望仅靠善良就能赢。你得学会抢机会、守底线、攒资本。只有这样,才能在这场没有硝烟的“战争”中,活得游刃有余,甚至成为那个“领跑者”。

所以下次有人劝你“忍一忍、让一让”时,不妨问问自己:我是想做任人驱使的“马”,还是掌控方向的“骑马人”?答案,掌握在你自己手里。


THE END


文章来源 领导者养成笔记「ID:GoToLead 」,转载请公众号回复“转载

版权说明 我们尊重原创者版权,除我们确实无法确认作者外,我们都会注明作者和来源。在此向原创者表示感谢。本文所用视频、图片、文字如涉及作品版权问题,请第一时间告知,我们将根据您提供的证明材料确认版权立即删除内容;本文内容为原作者观点,并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。

【声明】内容源于网络
0
0
领导者管理笔记
关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
内容 7624
粉丝 0
领导者管理笔记 关注我,与100万领导者一起学组织和管理。张三峯,15年500强高层管理经验,“人人都是领导者“理念推动者,“商业新知”管理十佳创作者,多家公司管理咨询顾问。
总阅读15.2k
粉丝0
内容7.6k