►领导者说：★常用的绩效管理方法有:360度综合考核、KPI绩效考核、基于bsc的绩效考核(平衡计分卡)、MB0目标管理法;企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。《常见绩效考核工具：MBO KPI BSC OKR.pptx》下载见文末
来源：新商业思想库「ID：NewBusinessReview 」
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企业生存和发展的核心命题是不断创造优异的业绩，实现企业的持续健康成长。从某种意义上说，没有业绩，企业就没有生存和发展的权利。然而，绩效管理是一个世界级的管理问题，一个企业没有绩效管理是绝对不可能的。绩效管理总有困扰、问题和困惑。
常用的绩效管理方法有:360度综合考核、KPI绩效考核、基于bsc的绩效考核(平衡计分卡)、MB0目标管理法;企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司的整体管理和经营是以绩效为导向，以绩效为中心的。
《常用考核工具：MBO、KPI、BSC、OKR》一共46页，概述了MBO、KPI、BSC、OKR考核方法。
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