你也想成爲職場達人嗎？

被網民稱為「職場達人大羽總」的張羽曾在加拿大深造三年，回國後任多家企業高管，現創辦並經營一家貿易公司。因其精闢、深刻、引人深思的職場邏輯和思維方式，張羽的「抖音」平台累計粉絲數量達33萬。

你，也想成爲職場達人，輕鬆搞定職場嗎？下面這本由萬里機構出版的《職場生存術 搞懂職場邏輯就能輕鬆工作》幫你活用底層邏輯，理性解決工作問題！

《職場生存術 搞懂職場邏輯就能輕鬆工作》

作者：張羽

出版社：萬里機構

出版時間：2020年5月

本書從學習邏輯、團隊邏輯、能力邏輯、管理邏輯、溝通邏輯等10個方向出發，配合其真實經驗的生活例子，拆解職場邏輯和思維方式，讓讀者跳出工作中的思維陷阱和擺脫盲目勤奮。

無論職場新鮮人或老手，這本書都能幫助你：給自己一個準確的定位，把握工作上的每個機會；學會與上司打交道，與同事良好溝通，得到公司支援；掌握管理下屬的方法，帶好團隊。

下文節選自書中兩小節，一起來看看：

工作沒有「差不多」

沒有差不多的工作，只有差不多的心態。不努力付出、認真對待，你的工作最終會用結果來懲罰你。

我發現阿明最近很消極，就把他叫過來談心，問他是不是遇到了甚麼麻煩事影響了工作的狀態。

阿明搖頭否認，但一開口就帶着點情緒：「沒有啊，我沒有消極啊！週末你臨時抓我工作我不也幹了嗎？」

明白了，他是對加班有怨言。

我說：「哦！你是把工作做好了，可你看看你做的這些都是甚麼，能不能稍微用點心？」

阿明辯解：「老闆，週末是我的休息時間，為了公司我可是犧牲了自己時間的；所以，差不多就行了吧？」

我說：「工作是沒有『差不多』的，只有『用心做』。你要麼不做，要麼就得用心。週末給公司做設計，確實是額外的工作，你不想做可以拒絕我，我安排其他人。但是你如果答應了，就要認真把它做好。要不然做出的東西沒法用，浪費了你的時間也浪費了公司的資源。再說了，用心肯定有回報，知道嗎？」

見阿明仍然一臉不服氣，我下了最後通牒：「自己調整好心態，端正態度，公司沒有連這麼基本的常識都要反復教你的義務。下次再發生類似的情況被我發現，你直接去財務部結清工資走人就行了，不用再跟我辯解。」

現實中這種情況我們經常遇到，沒人願意做分外事，比如加班、做額外的任務、被強迫增加工作等。甚至做自己的分內事，也有不少人抱着一種「差不多」的態度應付，他們能做10分卻只做7分，以為公司不會發現。這種態度長期持續下去，吃虧的不僅是公司，還有他們自己。工作就要像水滴石穿一樣堅韌，要用高標準要求自己並且持之以恆。

沒有差不多的工作，只有差不多的心態。不努力付出，認真對待，你的工作最終會用結果來懲罰你。

但求無過就是過

僅僅追求不犯錯，撐死了也只能把事情做到五十九分，永遠沒可能做到一百分。所以想在工作中成為優勝者，就必須摒棄這種心態，努力爭先，敢擔責任，追求功勞，才能贏得最大的回報。

除了加班時態度敷衍，阿明在其他事情上也有些情緒低落，不夠認真。公司有一個項目交給他負責，三天過去了，我問他找客戶方生談過了沒有。

阿明答：「還沒，我怕談不好，反正合作的內容方總都了解，不用談也可以吧？」

我問他是否與物流溝通過。

阿明答：「沒有，我怕說不明白，反正和他們合作那麼長時間了，流程他們都知道。」

我問他廣告公司那邊是否跟新的平台接洽過。

阿明答：「新平台取消了，我怕效果不好，反正按之前的做也沒甚麼。」

我馬上拉下臉：「告訴我，這不做那不做，你有甚麼是不怕的。」

阿明弱弱地說：「老闆，我是想別出錯，你要求這麼高，一旦出錯我怕不好挽回啊！」

我說：「嗯，你沒錯，看來是我的錯，我就不該把這個項目交給你，去把阿俊叫進來。」

多少人就像阿明這樣，正被一種「不求有功，但求無過」的心態慢慢地毀掉？阿明不是不清楚這些工作中自己應該承擔的責任，但他卻放棄了自己應有的態度，轉而用「別人推一步，我走一步」的原則對待工作，心想只要不犯錯，管它幹成甚麼樣呢？恰恰是這種態度害了他。

公司未必懲罰犯錯的員工，但一定會讓那些不敢承擔責任的員工付出代價。

在接到任務的時候，人們一般會有以下兩種心態：

第一種，我不會拖後腿。不求有功，但求無過。這是職場中80%的人的心態，我們去寫字樓看看，每間辦公室都坐滿了這類人，所以他們只能是強者的墊腳石。

第二種，我會盡力做到最好。擁有這種心態的人不超過20%，他們不怕犯錯，只怕沒有功勞，因此對待機遇十分珍惜，總能施展自己全部的能力，以求做出最好的結果。

無論任何問題，人們的態度都可以分為這兩類。其中大部分人採取的是第一種態度，他們不管做甚麼，都是「剛剛好」就可以，不落在最後面，但也不爭最先，每天朝九晚六地上下班，毫無驚喜地過完一生。

然而，僅僅追求不犯錯，撐死了也只能把事情做到五十九分，永遠沒可能做到一百分。所以，想在工作中成為優勝者，就必須摒棄這種心態，努力爭先，敢擔責任，追求功勞，才能贏得最大的回報。

END